公务员考核规定

公务员考核规定,试行, 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩～规范公务员考核工作～促进勤政廉政～提高工作效能～建设高素质的公务员队伍～根据公务员法～制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核～由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则～实行领导与群众相结合～平时与定期相结合～定性与定量相结合的方法～按照规定的权限、条件、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核～以公务员的职位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 和所承担的工作任务为基本依据～全面考核德、能、勤、绩、廉～重点考核工作实绩。 德～是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能～是指履行职责的业务素质和能力。 勤～是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩～是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉～是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况～可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行～由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式～在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: ,一,思想政治素质高, ,二,精通业务～工作能力强, ,三,工作责任心强～勤勉尽责～工作作风好, ,四,工作实绩突出, ,五,清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: ,一,思想政治素质较高, ,二,熟悉业务～工作能力较强, ,三,工作责任心强～工作积极～工作作风较好, ,四,能够完成本职工作, ,五,廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的～应确定为基本称职等次: ,一,思想政治素质一般, ,二,履行职责的工作能力较弱, ,三,工作责任心一般～或工作作风方面存在明显不足, ,四,能基本完成本职工作～但完成工作的数量不足、质量和效率不高～或在工作中有较大失误, ,五,能基本做到廉洁自律～但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的～应确定为不称职等次: ,一,思想政治素质较差, ,二,业务素质和工作能力不能适应工作要求, ,三,工作责任心或工作作风差, ,四,不能完成工作任务～或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响, ,五,存在不廉洁问题～且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数～一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内～最多不超过百分之二十。 第三章 考核程序 第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行～由机关公务员管理部门组织实施。 机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。 第十三条 年度考核按下列程序进行: ,一,被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结～并在一定范围内述职,,二,主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上～根据平时考核情况和个人总结～写出评语～提出考核等次建议和改进提高的要求, ,三,对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示, ,四,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次, ,五,将考核结果以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 被考核公务员～并由公务员本人签署意见。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核～必要时可以在一定范围内进行民主测评。 第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服～可以按有关规定申请复核和申诉。 第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案～同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。 第四章 考核结果的使用 第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级 别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的～按照下列规定办理: ,一,累计两年被确定为称职以上等次的～在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次, ,二,累计五年被确定为称职以上等次的～在所任职务对应级别范围内晋升一个级别, ,三,确定为称职以上等次～且符合规定的其他任职资格条件的～具有晋升职务的资格,连续三年以上被确定为优秀等次的～晋升职务时优先考虑, ,四,被确定为优秀等次的～当年给予嘉奖,连续三年被确定为优秀等次的～记三等功, ,五,享受年度考核奖金。 第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的～按照下列规定办理: ,一,对其诫勉谈话～限期改进, ,二,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限, ,三,一年内不得晋升职务, ,四,不享受年度考核奖金。 第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的～按照下列规定办理: ,一,降低一个职务层次任职, ,二,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限, ,三,不享受年度考核奖金, ,四,连续两年年度考核被确定为不称职等次的～予以辞退。 第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况～有针对性地对公务员进行培训。 第五章 相关事宜 第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核～不确定等次～只写评语～作为任职、定级的依据。 第二十二条 调任或者转任的公务员～由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况～由原单位提供。 挂职锻炼的公务员～在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的～由派出单位进行考核。 单位派出学习、培训的公务员～由派出单位进行考核～主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况～由所在学习、培训单位提供。 第二十三条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员～不进行考核。 第二十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的～参加年度考核～不写评语、不定等次。结案后～不给予处分或者给予警告处分的～按规定补定等次。 第二十五条 受处分公务员的年度考核～按下列规定办理: ,一,受警告处分的当年～参加年度考核～不得确定为优秀等次, ,二,受记过、记大过、降级、撤职处分的期间～参加年度考核～只写评语～不定等次。在解除处分的当年及以后～其年度考核不受原处分影响。 第二十六条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的～本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员～经教育后仍然拒绝参加的～直接确定其考核结果为不称职等次。 第二十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的～依照有关规定予以严肃处理。 第六章 附 则 第二十九条 对参照公务员法管理的机关,单位,中除工勤人员以外的工作人员的考核～参照本规定执行。 第三十条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释～各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。 第三十一条 本规定自发布之日起施行。 公务员录用规定,试行, 第一章 总则 第一条 为了规范公务员录用工作～保证新录用公务员的基本素质～根据公务员法～制定本规定。 第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 第三条 录用公务员～坚持公开、平等、竞争、择优的原则～按照德才兼备的标准～采取考试与考察相结合的方法进行。 第四条 录用公务员～必须在规定的编制限额内～并有相应的职位空缺。 第五条 录用公务员～应当按照下列程序进行: ,一,发布招考公告, ,二,报名与资格审查, ,三,考试, ,四,考察与体检, ,五,公示、审批或备案。 必要时～省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。 录用特殊职位的公务员～经省级以上公务员主管部门批准～可以简化程序。 第六条 民族自治地方录用公务员时～依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。 第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施～便利公民报考。 第二章 管理机构 第八条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括: ,一,拟定公务员录用法规, ,二,制定公务员录用的规章、政策, ,三,指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。 中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。 第九条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括: ,一,贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策, ,二,根据公务员法和本规定～制定本辖区内公务员录用实施办法, ,三,负责组织本辖区内各级机关公务员的录用, ,四,指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作, ,五,承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工 作。 必要时～省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。 第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定～负责本辖区内公务员录用的有关工作。 第十一条 招录机关按照公务员主管部门的要求～承担本机关公务员录用的有关工作。 第三章 录用 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 与招考公告 第十二条 招录机关根据职位空缺情况和职位要求～提出招考的职位、名额和报考资格条件～拟定录用计划。 第十三条 中央机关及其直属机构的录用计划～由中央公务员主管部门审定。 省级机关及其直属机构的录用计划～由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限～由省级公务员主管部门规定。 第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策～制定招考工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时～其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。 第十五条 公务员主管部门依据招考工作方案～制定招考公告～面向社会发布。招考公告应当载明以下内容: ,一,招录机关、招考职位、名额和报考资格条件, ,二,报名方式方法、时间和地点, ,三,报考需要提交的申请材料, ,四,考试科目、时间和地点, ,五,其他须知事项。 第四章 报名与资格审查 第十六条 报考公务员～应当具备下列资格条件: ,一,具有中华人民共和国国籍, ,二,年龄为十八周岁以上～三十五周岁以下, ,三,拥护中华人民共和国宪法, ,四,具有良好的品行, ,五,具有正常履行职责的身体条件, ,六,具有符合职位要求的工作能力, ,七,具有大专以上文化程度, ,八,省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件, ,九,法律、法规规定的其他条件。 前款第,二,、,七,项所列条件～经省级以上公务员主管部门批准～可以适当调整。 公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。 第十七条 下列人员不得报考公务员: ,一,曾因犯罪受过刑事处罚的, ,二,曾被开除公职的, ,三,有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。 第十九条 报考者应当向招录机关提交报考申请材料～报考者提交的申请材料应当真实、准确。 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查～在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。 第五章 考试 第二十条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行～考 试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十一条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。 第二十二条 笔试结束后～招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定～根据笔试成绩由高到低确定面试人选。 面试由省级以上公务员主管部门组织实施～也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。 面试的内容和方法～由省级以上公务员主管部门规定。 面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理～由省级以上公务员主管部门负责。 第二十三条 录用特殊职位的公务员～经省级以上公务员主管部门批准～可以采用其他测评办法。 第六章 考察与体检 第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定～根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选～并对其进行报考资格复审和考察。 第二十五条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件～确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。 考察应当组成考察组～考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见～做到全面、客观、公正～并据实写出考察材料。 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织～招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。 体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕～主检医生应当审核体检结果并签名～医疗机构加盖公章。 招录机关或者报考者对体检结果有疑问的～可以按照规定提出复检。必要时～设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。 第七章 公示、审批或备案 第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果～择优提出拟录用人员名单～向社会公示。 公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。 公示期满～对没有问题或者反映问题不影响录用的～按照规定程序办理审批或备案手续,对有严重问题并查有实据的～不予录用,对反映有严重问题～但一时难以查实的～暂缓录用～待查实并做出结论后再决定是否录用。 第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案,地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内～由招录机关对新录用的公务员进行考察～并安排必要的培训。试用期满合格的～予以任职,试用期不合格的～取消录用。中央机关取消录用的～报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。 第八章 纪律与监督 第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报～并按管理权限处理。 第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的～应当实行回避。 第三十三条 有下列情形之一的～由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门～视情况分别予以责令纠正或者宣布无效,对负有领导责任和直接责任的人员～根据情节轻重～给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分,构成犯罪的～依法追究刑事责任: ,一,不按规定的编制限额和职位要求进行录用的, ,二,不按规定的资格条件和程序录用的, ,三,未经授权～擅自出台、变更录用政策～造成不良影响的, ,四,录用工作中徇私舞弊～情节严重的。 第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的～由公务员主管部门或所在单位～视情节轻重～给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分,构成犯罪的～依法追究刑事责任: ,一,泄露试题和其他考录秘密信息的, ,二,利用工作便利～伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的, ,三,利用工作便利～协助报考者考试作弊的, ,四,因工作失职～导致招考工作重新进行的, ,五,违反录用工作纪律的其他行为。 第三十五条 对违反录用纪律的报考者～视情节轻重～分别给予批评教育～取消考试、考察和体检资格～不予录用或取消录用等处理。其中～有舞弊等严重违反录用纪律行为的～五年内不得报考公务员。构成犯罪的～依法追究刑事责任。 第九章 附则 第三十六条 参照公务员法管理的机关,单位,录用工勤人员以外的工作人员～参照本规定执行。 第三十七条 公务员录用所需经费～应当列入财政预算～予以保障。 第三十八条 本规定由中央公务员主管部门负责解释。 第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》,人录发[1994]1号,和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》,人发[1996]84号,同时废止。 公务员奖励规定,试行, 第一章 总 则 第一条 为激励公务员忠于职守～勤政廉政～提高工作效能～充分调动公务员工作的积极性～规范公务员奖励工作～根据公务员法～制定本规定。 第二条 公务员奖励是指对工作表现突出～有显著成绩和贡献～或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体～依据本规定给予的奖励。 公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则～坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则～及时奖励与定期奖励相结合～按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。 第二章 奖励的条件和种类 第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的～给予奖励: ,一,忠于职守～积极工作～成绩显著的, ,二,遵守纪律～廉洁奉公～作风正派～办事公道～模范作用突出的, ,三,在工作中有发明创造或者提出合理化建议～取得显著经济效益或者社会效益的, ,四,为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的, ,五,爱护公共财产～节约国家资财有突出成绩的, ,六,防止或者消除事故有功～使国家和人民群众利益免受或者减少损失的, ,七,在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身～做出贡献的, ,八,同违法违纪行为作斗争有功绩的, ,九,在对外交往中为国家争得荣誉和利益的, ,十,有其他突出功绩的。 第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 ,一,对表现突出的～给予嘉奖, ,二,对做出较大贡献的～记三等功, ,三,对做出重大贡献的～记二等功, ,四,对做出杰出贡献的～记一等功, ,五,对功绩卓著的～授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。 第三章 奖励的权限和程序 第七条 给予公务员、公务员集体的奖励～经同级公务员主 管部门或者市,地, 级以上机关干部人事部门审核后～按照下列权限审批: 嘉奖、记三等功～由县级以上党委、政府或者市,地,级以上机关批准。 记二等功～由市,地,级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功～由省级以上党委、政府或者中央机关批准。 授予荣誉称号～由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。 由市,地,级以上机关审批的奖励～事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。 第八条 给予公务员、公务员集体奖励～一般按下列程序进行: ,一,公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的～由所在机关,部门,在征求群众意见的基础上～提出奖励建议, ,二,按照规定的奖励审批权限上报, ,三,审核机关,部门,审核后～在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的～经审批机关同意可不予公示, ,四,审批机关批准～并予以公布。 《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案,《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。 第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励～必要时～应当按照干部管理权限～征得主管机关同意～并征求纪检机关,监察部门,和有关部门意见。 第四章 奖励的实施 第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的～应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功～一般结合年度考核进行～年度考核被确定为优秀等次的～予以嘉奖～连续三年被确定为优秀等次的～记三等功,给予记二等功、记一等功和 授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号～一般每五年评选一次。 对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的～应当及时给予奖励。其中～符合授予荣誉称号条件的～授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 对符合奖励条件的已故人员～可以追授奖励。 第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体～由审批机关颁布奖励决定～颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的～同时对公务员颁发奖章～对公务员集体颁发奖牌。 公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌～按照规定的式样、规格、质地～由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。 第十二条 对获得奖励的公务员～按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员～按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。 中央公务员主管部门会同国务院财政部门～根据国家经济社会发展水平～及时调整公务员奖金标准。 对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金～作为工作经费由集体使用～原则上不得向公务员个人发放。 公务员奖励所需经费～应当列入各部门预算～予以保障。 第十三条 给予公务员、公务员集体奖励～对于因同一事由已获得上级机关奖励的～下级机关不再重复奖励。 第十四条 对获得奖励的公务员、公务员集体～可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭。 第五章 奖励的监督 第十五条 各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励～不得违反本规定标准发放奖金～不得重复发放奖金。 第十六条 公务员、公务员集体有下列情形之一的～撤销奖励: ,一,申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假～骗取奖励的, ,二,严重违反规定奖励程序的, ,三,获得荣誉称号后～公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的～公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的, ,四,法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。 第十七条 撤销奖励～由原申报机关按程序报审批机关批准～并予以公布。如涉及国家秘密不宜公布的～经审批机关同意可不予公布。 必要时～审批机关可以直接撤销奖励。 第十八条 公务员获得的奖励被撤销后～审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章～停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人档案。 公务员集体获得的奖励被撤销后～审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。 第十九条 公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报～并按照有关规定处理。 对在公务员奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员～以及负有领导责任的人员和直接责任人员～根据情节轻重～给予批评教育或者处分,构成犯罪的～依法追究刑事责任。 第六章 附则 第二十条 对参照公务员法管理的机关,单位,中除工勤人员以外的工作人员和集体的奖励～参照本规定执行。 第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释～各地各部门可结合实际制定实施细则。 第二十二条 本规定自发布之日起施行。1995年7月3日人 事部印发的《国家公务员奖励暂行规定》,人核培发[1995]68 号,同时废止。