班组长管理办法

班组长管理办法班组长管理办法按照集团公司有关文件规定，结合我矿机构设置和员工人员分布情况，制定本办法: 一、定编定员管理规定为防止班组长设置的无原则性，人员变换的随意性，矿直单位的班组长实行定编定员管理，其原则是: 1、班组长设置人数按工人总数的8%比例控制，按单位现有人数配备班组长，如有变化，经人力资源科同意按控制比例进行调整。 2、10人以下班组只设组长，不设班长;有副班长的班组不设组长;有组长的班组不设副班长;5人以下班组实行领工制。 3、对班、组长要加强业务培训和工作指导，培训中心要定期对班、组长进行培训...

班组长管理办法按照集团公司有关文件规定，结合我矿机构设置和员工人员分布情况，制定本办法: 一、定编定员管理规定为防止班组长设置的无原则性，人员变换的随意性，矿直单位的班组长实行定编定员管理，其原则是: 1、班组长设置人数按工人总数的8%比例控制，按单位现有人数配备班组长，如有变化，经人力资源科同意按控制比例进行调整。 2、10人以下班组只设组长，不设班长;有副班长的班组不设组长;有组长的班组不设副班长;5人以下班组实行领工制。 3、对班、组长要加强业务培训和工作指导，培训中心要定期对班、组长进行培训。二、任职要求 1、具有班长职业资格证。 2、采掘维单位 (1)连续从事本专业工种工作三年以上，具有初中(含初中)以上文化程度。 (2)本人年龄50周岁以下。 (3)工种技术等级取得《中级职业资格证书》。 (4)年度内无行政警告以上处分、无严重“三违”。 (5)自觉遵守大隆矿各项规章制度，有良好的职业道德。、其它单位 3 (1)连续从事本专业工种工作三年以上，具有技校(含技校)以上文化程度。 (2)本人年龄55周岁以下。 (3)工种技术等级取得《中级职业资格证书》二年以上(50周岁以上人员不受职业资格限制)。 (4)年度内无行政警告以上处分、无严重“三违”。 (5)自觉遵守大隆矿各项规章制度，有良好的职业道德。三、有关规定班组长更换，由基层单位提出申请，经矿分管领导批准同意，报人力资源科审核后持证上岗。

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