员工股权激励证明书(范本）

员工股权激励证明书(范本） 员工股权激励证明书 员工股权激励证明书 篇一: 员工股权激励 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书 员工股权激励协议书 甲方(原始股东姓名 或名称): 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行 权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认 购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符 合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所‎‎指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同 意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获 得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二‎‎年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每 一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1(乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于,或者实现净‎‎利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格:‎‎ 1(因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的; 2(丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的; 3(刑事犯罪被追究刑事责任的; 4(执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为; 5(执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 6(没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定‎‎对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7(不符合本协议第六条约定的考核标 准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第八条行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。 第九条股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正‎‎式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙 方成为公司的正式股东，依法享有相 应的股东权利。甲乙双方应当‎‎向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定: 1(乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于 公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为: ?在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格依照 第八条执行; ?在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。 3(甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。 4(乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。 第十一条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方‎‎聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任: 1(甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行 政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变 化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任; 2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销‎‎、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行; 3(公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因‎‎致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。 第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应‎‎友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。 第十四条附则 1.本协议自双方签章之日起生效。 2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。 4(本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方: (签名) 乙方: (签名) 年月日 年月日 篇二: 员工 股权激励 协议书 员工股权激励协议书 甲方(原始股东姓名或名称): 乙方(员工姓名): 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***(以下简称“公司”)的‎‎原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。‎‎甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权 在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持 有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且‎‎符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲 方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙 方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司 股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不‎‎享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1(乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于,或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格: 1(因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解‎‎除劳动协议关系的; 2(丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的; 3(刑事犯罪被追究刑事责任的; 4(执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为; 5(执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 6(没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经 营业绩下降负有直接责任的; 7(不符合本协议第六条约定的考核标 准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第八条行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。 第九条 股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应‎‎当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第十条乙方转让股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东‎‎后，其股权转让应当遵守以下约定: 1(乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于 公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格‎‎为: ?在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行; ?在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。 2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其 他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由 乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。 3(甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。 4(乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。 第十一条关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任: 1(甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行 政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变 化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任; 2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购 权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资 格或者不能继续营业的，本协议可不再履行; 3(公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因‎‎致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。 第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应‎‎友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。 第十四条附则 1.本协议自双方签章之日起生效。 2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协‎‎议与本协议具有同等效力。 3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。 4(本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方: (签名)乙方: (签名) 年月日年月日 篇三: 员工股权激励协议书 员工股权激励协议书 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议: 1(定义 除非本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 条款或上下文另有所指，下列用语含义如下: 1. 1(股份: 指 公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 万元。 1. 2(虚拟股: 指 公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记 的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而 无所有权和其他权利;不得转让和继承。 1. 3(分红: 指 公司年终税后的可分 配的净利润。 2(甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。 2. 1(乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东‎‎名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2. 2(每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润; 2. 3(乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。 3(分红的取得。 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。 3. 1(在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红‎‎支付给乙方; 3. 2(乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4(乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的 劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 5(合同期限。 5. 1(本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满; 5. 2(合同期限的续展: 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议， 续展本合同期限。 6(合同终止。 a(本合同于合同到期日终止，‎‎ 除非双方按 5.2条规定续约; b(如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随 之终止。 6. 2(双方持续的义务: 本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。 7(保密义务。 乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本 协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事 项，除非事先征得甲方的许可。 8(违约。 8.1如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。 8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。 9(争议的解决。 9. 1(友好协商 如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 9. 2(仲裁 如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 10(其他规定。 10. 1(合同生效 合同自双方签字或盖章之日起生效。 本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 10. 3(合同文本 本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。 10. 4(本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响‎‎原劳动合同所约定的权利义务。 为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市 场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴?????进行干股激励与期权 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送?????万元分红股权作为激励标准，?????以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益， 自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为?????万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务 制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担;期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公‎‎司以下相关要求; 5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公‎‎司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组， 以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理 人员及关键岗位的骨干员工; 2、本 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 只作为公司内部人员的首次激励计划 3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与 公司制度，同时愿意接受本方案有关规定篇四: 员工股权激励协议书 员工股权激励协议书 甲方(原始股东姓名或名称): 乙方(员工姓名): 身份证号码: 甲、乙双方本着自愿、公平互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》 、《中华人民共和国公司法》 、《***章程》 、《***股权期限劝激励规定》 ，甲乙双方就***股权期权购买、持有、 行权等有关事项达成如下协议: 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***(以下简称“公司”)的 原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。 甲方处于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权 在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持 有的公司% 股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的‎‎认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协‎‎议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲 方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙 方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股东分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方为认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，‎‎乙方丧尸认购权，同事也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人呗授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行 权期的考核标准 1. 乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经 营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2. 甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备 期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格: 1( 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议 关系的; 2( 丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的; 3( 刑事犯罪被迫追究刑事责任的; 4( 执行任务是，存在违反《公‎‎司法》或者《***章程》 ，损害公司利益的行为; 5( 执行职务是的错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 6( 没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者公司认定对公司亏损、经 营业绩下降负有直接责任的; 7( 不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第八条行权价格篇五: 一套完整股权激励方案需要的资料 一套完整股权激励方案需要的资料 (201X-03-01 06:26) 一套完整的股权激励至少需要如下资料明细: 1、《股权激励尽职调查分析书》 2、《公司股权激励计划方案》 3、《公司股权激励计划绩效考核办法》 4、《公司股权激励 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》 5、《股权激励协议书》 6、《激励对象承诺书》 7、《股权激励计划律师法律意见书》 8、《股权激励激励员工考核结果确认书》 9、《股权激励员工解锁申请书》 10、《股权激励员工行权申请书》 1 1、《股权激励解锁确认书》 1 2、《股权激励行权确认书》 1 3、《员工股权激励证明‎‎书》 1 4、《股权激励时间表》 1 5、《股权激励股东会或股东大会决议范本》 1 6、《股权激励董事会决议书》 1 7、《公司章程修改建议书》 1 8、《公司治理结构调整建议书》 1 9、《劳动合同修订后版本》 20、《竞业禁止协议约定书》 2 1、《员工保密协议书与反不正当竞争约定书》 2 2、《公司薪酬与考核委员会形成办法及管理规定》 2 3、《股权激励财务税收建议书》 2 4、《严重违反企业规章制度约》