国家公务员公休假
制度
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国家公务员公休假制度 公务员休假
条例
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根据国家公务员,机关工作人员,的工作年限分别确定:
,一,参加工作时间满1年不满5年的～每年休假期为3天,
,二,参加工作时间满5年不满10年的～每年休假期为7天,
,三,参加工作时间满10年不满20年的～每年休假期为10天,
,四,参加工作时间满20年不满30年的～每年休假期为15天,
,五,参加工作时间满30年及以上的～每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
年限后～从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完～不得跨年度使用。
一、年休假安排 正确实施年休假制度～是保证工作人员身心健康的必要基础～也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提～各单位要高度重视～领导干部要带头执行年休假制度～要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况～合理计划并妥善安排工作人员休假～并做到既要保证
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单位各项工作的正常运转～又要保证年休假制度的顺利实施。
,一,各单位要结合“”岗设置～科学合理安排工作人员的年休假～避免出现集中休假或休假不了的现象。
,二,各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不
能按计划安排年休的～应当事先经单位领导批准予以延期～但假期必须当年使用。
,三,个人的年休假可以集中使用～也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
,四,病事假可先用年休假抵扣～全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
,五,有下列情况之一的～当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职,不合格,, 2、当年事假累计超过20天, 3、当年病假累计超过30天, 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后～其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的～则其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发～福利待遇不受影响。
五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行～部门领导干部的休假安排报县委组织
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部备案。
机关工勤人员、事业单位,按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外,工作人员的年休假～可参照执行
公休假制度2017-04-06 12:53 | #2楼
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的～每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的～每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的～每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的～每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的～每年休假期为20天。
年休假安排
正确实施年休假制度～是保证工作人员身心健康的必要基础～也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提～各单位要高度重视～领导干部要带头执行年休假制度～要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况～合理计划并
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妥善安排工作人员休假～并做到既要保证单位各项工作的正常运转～又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“”岗设置～科学合理安排工作人员的年休假～避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的～应当事先经单位领导批准予以延期～但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用～也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣～全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的～当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后～其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的～则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发～福利待遇不受影响。
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机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假～可参照执行。
公休假确因工作需要加班的～可以按同等时间换休～也可以按
标准
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工资的200100计发工资。
年休假确因工作需要加班的～不能换修～可以按标准工资的200100计发工资。 当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
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浙公网安备 33021202002483