技术人员绩效考核办法--初稿
工程技术人员绩效考核实施办法
第一条 目的
为了将绩效考核与公司经营战略目标有效地结合，更好地激励工程技术人员完成本职工作，客观、
规范
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、有效地实施工程技术人员工作绩效管理，使从事技术工作的工程技术人员明确公司对其工作绩效的期望，从而有效引导工程技术人员的工作激情，把公司的发展与工程技术人员的利益有效结合，特制定本实施办法。
第二条 绩效考核管理的原则
1、突出绩效，量化评价原则。绩效管理应紧密联系工程技术人员的工作业
绩，尽可能用量化、细化、流程化的考核结果评价工程技术人员的绩效。
避免绩效指标定得不系统、不科学，导致干多、错多、扣多的不合理现
象。
2、从实际出发，公正、公平原则。考核过程应当建立在考核者与被考核者
双方充分沟通的基础上，做到以事实为依据，实事求是，客观公正。 3、突出重点，便于操作原则。考核标准的设置要突出重点，使考核双方更
多关注与公司经营战略目标相关的工作内容。
4、考核原则。考核结果应体现多干多拿的原则。达到有效激励工程技术人
员的工作热情。
5、工程技术人员绩效考核与公司经营战略目标同步原则。工程技术人员的
绩效考核应当紧密围绕公司经营目标，通过个人绩效目标的完成来保证
公司总体目标的实现。
第三条 适用范围
本实施办法适用于公司享受绩效工资的工程技术人员。
第四条 绩效考核管理
绩效考核管理由公司经理部人力资源科全权负责。
1、 督促被考核单位组织成立各自单位的绩效管理小组，组长由各单位主管
领导任组长，并按经理部人力资源科《绩效考核管理的原则》要求组织
制定符合本单位实际情况的《绩效考核管理》(可参考
范本
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见附件3)，
各单位制定好《绩效考核管理》后，由单位主管领导签字确认并上报到
经理部人力资源科进行备案。
2、 经理部人力资源科负责检查、监督绩效考核工作执行情况，通报、纠正、
指导和处罚绩效考核工作中的不规范行为;
3、 经理部人力资源科负责收集、整理、分析绩效考核评价结果; 4、 经理部人力资源科接受、处理有关绩效考核的投诉。
第五条 考核周期
1、 绩效考核管理周期为1月1日至12月31号。
2、 工程技术人员月度绩效管理，实行月评估制，各单位的绩效考核(附件
1)经各自单位主管领导签字确认后于次月5号前上报到经理部人力资
源科。
3、 工程技术人员年度绩效管理，实行年度汇总评估制，年度
绩效考核表
餐饮各岗位绩效考核表员工绩效考核表模板酒店管理人员绩效考核采购部绩效考核表全行政总经理绩效考核表
(附
件2)经各自单位主管领导签字确认后于次年1月10号前上报到经理部
人力资源科。
4、 经理部人力资源科以各单位上报的绩效考核表(附件1)作为每月绩效
工资的考核依据。年度绩效考核表(附件2)作为经理部人力资源科对
该单位《绩效考核管理规范》修订输入的组成部分。
第六条 绩效考核依据
各单位月度绩效考核依据:按经理部人力资源科《绩效考核管理的原则》结合本单位制定的《绩效考核管理》对被考核人员在考核周期内的工作业绩和工作表现进行评判打分。各单位对下属工程技术人员的工作评价应尽量采用数字化、流程化指标来衡量工作成果，并对所属工程技术人员平时的工作表现随时
记录
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，加强指导，严密考核。
第七条 绩效考核评分
1、 绩效考核基本项目:各单位按照本单位制定的《绩效考核管理》来执
行。
2、 各单位绩效管理小组对被考核者的工作业绩和工作表现进行评分。在工
作绩效考核项目中，考核内容、考核标准严格按照经理部人力资源科《绩
效考核管理的原则》结合各自单位制定的《绩效考核管理》执行。
第八条 绩效面谈
1、各单位主管领导在考核过程中的有效时间内，不定期对被考核工程技术
人员进行绩效面谈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，同时商讨制
定下一周期的绩效考核工作;
2、 对月度绩效考核结果系数,0.6的人员，各单位主管领导必须对被考核
人员进行沟通面谈，如实通知其考核结果，指出不足; 3、 要求各单位主管领导对本单位年度汇总绩效考核结果系数,0.6的工程
技术人员进行面谈。视情况给予相应的处理，并上报经理部人力资源科。 第九条 申诉
被考核的工程技术人员如对考核工作有重大疑义，可以逐级提出申诉。 第十条 考核结果的运用
考核结果将作为绩效考核工资发放、工薪调整、职务升降、岗位调
整、培训等的依据。
第十一条 绩效考核工资的计发
1、绩效考核工资依据绩效考核系数进行计算，具体方式如下:
绩效工资 = 考核绩效工资 × 绩效系数
2、经理部人力资源科依据各单位上报每月5日前的月度绩效考核来进行绩
效工资的核算。
3、统计部将月度绩效考核工资计入当月工资，与基本或固定工资一同统计。 4、财务部依据工资发放制度一同发放当月绩效考核工资。 第十二条 有关事项说明
1、出现下列情况之一者,公司主管领导有权将其直接列入 月度/年度 绩效
考核系数,0.6人员:
1)未完成当月/全年工作任务的工程技术人员;
2)对于本办法的严重违规者;
3) 出现其他不良表现并产生严重影响。
4) 对单位主管领导不作为、或对于本办法的严重违规，公司主管领
导将对其进行问责。
2、公司主管领导在职责范围内，享有行政处罚权。
第十三条 特殊情况处理
(一)、 工程技术人员外出培训期间月度绩效考核成绩确定
1、当月外出培训时间大于10个工作日、小于25个工作日的，当月绩效考
核成绩为本单位全员绩效平均成绩的80,;
2、当月外出培训时间超过25个工作日的，当月绩效考核成绩为本单位全
员绩效平成绩的65,。
(二)、 工程技术人员出差期间绩效考核成绩的确定
1、工程技术人员的考核成绩由各单位主管领导依据出差人的综合表现及出
差涉及的单位评定给出。
2、如果不能按时考核，可以延迟到出差结束。
(三)、 新进工程技术人员的绩效考核成绩确定
新进工程技术人员试用期间不参加月度绩效考核，试用期满后从转正次
月起正常参加月度绩效考核.
(四)、 工程技术人员其他情况的绩效考核成绩确定
1、考核月内请病假?4天或事假?2天的工程技术人员，当月绩效考核系数
不得?0.8。考核月内请病假?20天或事假?15天的工程技术人员，当
月绩效考核系数不得?0.5。
2、考核期内旷工一天及以上、受行政处分及出现重大违纪行为的工程技术
人员，当月绩效考核系数为0。
3、在考核期内发生晋升、转岗等工作变动的人员，要综合其最近岗位和考
核期内工作时间较长的岗位进行考核。
4、被考核的工程技术人员在考核过程中出现其他本办法未尽情况的，由公
司经理部人力资源科根据国家和公司有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
来进行处理，并对工程技
术人员绩效考核办法进行补充完善。
公司经理部人力资源科
范本见附件1---201月度绩效考核申报1.6.1.doc表---附件2、3.xls 2011-6-2
浙公网安备 33021202002483