劳动合同续签通知

劳动合同续签通知 劳动合同续签通知 篇一: 劳动合同续签通知 劳动合同续签通知 尊敬的 先生/女士: 年 月 日到期， 您与本公司签订的派遣员工劳动合同将于 现很荣幸地通知您，本公司希望与您续签派遣员工劳动合同，续签的劳动合同期限为 ?其他合同条件不变。 ?除以下条款变更外，其他合同内容不变: 。 ?新劳动合同的内容以附件为准。 请您在接到本通知 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 后将《劳动合同续签通知书回执》填好后按以下联系方式发回，并于 日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。 联系人: 传真号: 电子邮箱: 北京智联易才人力资源顾问有限公司 年 月 日 劳动合同续签通知书回执函 本人已于 年 月 日收到 公司发出的《劳动合同续签通知书》。 通知内容如下: 续签的劳动合同期限为 ?其他合同条件不变。 (劳动合同续签通知) ?除以下条款变更外，其他合同内容不变: 。 ?新劳动合同的内容以附件为准。(本人已完整阅读附件内容) 请您在接到本通知书后将《劳动合同续签通知书回执》填好后按以下联系方式发回，并于 日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。 联系人: 传真号: 电子邮箱: 本人已完整阅读相关信息， (同意/拒绝)续签劳动合同。 员工签字: 日 期: 篇二: 劳动合同续签通知书 《订立无固定期限劳动合同通知书》 # 员工: 本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。 如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。 如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。 有限公司 年 月 日 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 《订立无固定期限劳动合同通知书》 #签 收 回 执 本人已收到 有限公司于201X年 月 日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择: 1、是否愿意订立无固定期限劳动合同: ; 2、是否愿意订立固定期限劳动合同: ，自愿订立新劳动合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日。 员工签字(并大拇指印): 年 月 日 固定期限劳动合同续订通知书 004 # 员工: 本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你续订固定期限劳动合同。 如果你本人愿意续订，请五日内与公司综合办续订新的劳动合同。 如果你本人不愿意续订，请你在签收《固定期限劳动合同续订通知书》回执中明确答复本公司。 苏州龙德家具 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 装饰有限公司 201X年 月 日 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 《固定期限劳动合同续订通知书》 004 # 签 收 回 执 本人已收到苏州龙德家具设计装饰有限公司于201X年 月 日发出的《固定期限劳动合同续订通知书》，本人自愿作出如下选择: 1、本人愿意续订劳动合同，将在五日内与公司综合办续订新的劳动合同; 2、本人不愿意与你公司续订新的劳动合同，将在原来劳动合同到期时离职。 员工签字(并大拇指印): 201X年 月 日 篇三: 续签劳动合同通知书 续签劳动合同通知书 : 我们双方之间签订的劳动合同(期限: 年 月 日至 年 月 日) 将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工 作期间 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要 求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年 月 日 签收回执 1、() 本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、() 本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求 办理离职手续。原因: 。 签收人签 名: 签 收 日 期: 说明: 您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾(?)，若不同意续签劳动合同的，在括 号内打叉(×)，最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。 附法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止情形: (一)劳动合同期满的; 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见: 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自201X年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。篇四: 劳动合同续签通知单 某某公司 劳动合同续签通知单 员工: 感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于 年 月 日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同意与公司续签劳动合同，并在规定的时 间内，将你的决定，即劳动合同续签通知单填好后交回人事部。(注: 在选择?内，选择同意 或 ?不同意的方框内打“?”) ? 同意与公司续签劳动合同 ? 不同意与公司续签劳动合同 员工签字: 年 月 日 -----------------------------------------------------回执单--------------------------------------------------------- 某某公司 劳动合同续签通知回执单 同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于 年定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签通知单填好交回办公室，如未按时将你的决定告知公司，将视为你不愿意与公司续签劳动合同。 员工签字: 年 月 日篇五: 劳动合同续签通知时间 劳动合同续签通知时间 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同续签通知时间如下: 一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那 公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。 文章来源: