绩效工资分配
方案
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后坝小学奖励性工资分配方案
一、指导思想:
根据国家的有关法律、法规和上级教育行政部门有关福利分配原则，进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。
二、绩效工资的来源:
财政下拨资金
三、分配原则:
1、多劳多得，优质优酬。重实绩，重贡献，效益优先。
2、既按劳分配，大力提倡无私奉献，又提倡团结协作的主人翁精神。
3、既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益。
4、稳步发展，逐步完善，努力提高教师待遇。
四、分配对象:
接受学校聘任的在编正式教职工，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资。
五、绩效工资的构成:
1、月绩效工资
2、学期(学年)考核奖
3、附加绩效工资
六、绩效工资的发放办法及有关规定:
(一)月绩效工资的发放办法:
1、全勤考核奖为100元。根据月考核细则半年发放一次。(以月为单位考核)
2、师德安全奖为50元。根据月考核细则半年发放一次。(以月为单位考核)
3、教育教学考核奖150元。根据月考核细则半年发放一次。(以月为单位考核)
(其中教育教学工作量奖120元:按实际课节工作量上下浮动。) (二)、岗位津贴:
中层及专职岗位人员按以下
标准
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发放，兼任两个以上岗位，津贴不累计。此类岗位津贴不纳入绩效工资中。
中层及专职岗位人员津贴标准按上级文件精神定为:
工会主席兼图书管理:80元;教导主任: 80元;政教(大队)主任:80元;教科(教务)主任:80元;总务主任:80元;报账员:80元;实验:70元;两基:70元
(三)、附加绩效工资:
、市名优教师每月补贴80元，市学科骨干每月补贴60元，市教坛新1
秀根据奖项每月分别为40元、30元、20元。县内名教师每月补贴50元，县级学科骨干每月补贴20元，县级教坛新秀根据奖项每月分别为20元、15元和10元。(以上称号凭证书为准，在任期内)
2、担任两班语文学科的、三班数学的、跨
年级
六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件
数学的、六年级毕业班语、数、英教师、体育早训等工作量系数纳入课节计算。
3、学校临时代课按6元一节课，按月纳入教师绩效工资。
4、因工作需要，由学校指定加班的每天50元，半天25元。 (四)、
考核办法
基层党支部工作考核办法村级便民服务中心考核办法建筑公司绩效考核,考核办法教研室主任职责及考核办法物业服务费收费考核办法
:
1、全勤奖由校长负责，教育教学奖由教导处负责，师德安全由学校党支部负责，教导处、党支部拟定相关考核细则报校长审批，每月考核后公布。
2、每月考核，合格者按规定半年发放一次，反之酌情扣发。 (五)、学期(学年)考核:
学校每学期从德、能、勤、绩四方面对全体教职工进行考核和评估
1、分配的构成:学期考核奖、中层考核奖、正班主任考核奖、全勤奖、荣誉获奖津贴、学生指导奖。
2、学期(学年)考核奖:
学校每学期对全体教职工进行考核和评估，金额为10000元，经费从教师奖励性绩效工资中提取，考核结果为A等的每人奖励200元，B等的150元，C等的100元，病、事假，迟到，早退的教师依据考勤制度按照比例或标准扣发相关考核奖。
3、中层考核奖(详见中层考核细则)
考核
方法
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:每学期根据中层工作实绩，对照中层考核细则，确定30%为优秀，金额为300元。
4、班主任考核奖(详见班主任考核细则)
考核方法:每学期根据班主任工作实绩，对照班主任考核细则，确定30%为优秀，金额为300元。
5、全勤奖
一学期出全勤，奖励200元，请假者(包括调休、因为学历进修和计算机职称培训及考试而请假)不与发放。
6、荣誉获奖津贴、学生指导奖
a、荣获省、市、县级先进的教师分别奖励400元，300元，200元(必须是刚性指标评出来的，照顾性质的不能享受);
b、优质课、示范课荣获省、市、县级表彰的不分等级分别奖励300元，200元，100元;
c、指导学生在教育行政部门主办的各类竞赛中获奖(不分等级)，省、市、县级的分别奖励每生200元，每生100元，每生50元，指导学生参加文艺类(团体)竞赛获奖的按省、市、县级(不分等级)分别奖励1000元、600元、400元。
浙公网安备 33021202002483