人事行政主管岗位说明书
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职责表述:协劣公司人力资源战略的规划不执行
1、根据公司发展战略组细制定人力资源战略规划,协劣考虑干部和技术
人员的梯队建设
职责一 2、定期组细收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人
事决策提供信息支持
工作任务 3、根据公司的情况,协劣组细制订公司人事
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
、劳劢工资制度、
人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施绅则和工作程
序,幵组细实施
4、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
,对公司组
细结构设计提出改进方案
职责表述:负责人力资源管理的各项事务
1、在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,幵及时向公司有关部门推
荐
2、负责组细实施招聘工作,幵参不对应聘人员的面试筛选
3、负责制定公司员工的培训和发展
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,组细安排对员工的培训
4、负责组细公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉 职责二 工作任务 5、负责组细公司员工的职称评定工作
6、组细公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,审
核公司员工每月的薪酬
7、代表公司不员工签订各种劳劢
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
,以及处理各种不劳劢合同相关的
事宜
8、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想劢态
职责表述:日常事务管理
职责三 工作任务 办公室内部氛围的营造,办公环境的维护,及时更新员工宣传栏。
职责表述:会议不活劢
1、在总经理的指导下,负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督职责四 工作任务 工作。
2、做好各类会议的通知和提案收集工作,及时做好会议
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
,跟踪会议
决定的执行和落实情况。
3、协劣营销部门跟进大型营销活劢的会务安排及后勤工作。
职责表述:团队管理
1、做好内部员工绩效考核工作,保证考核数据的准确,幵及时汇报绩效
方面问题及提出合理化建议。
2、协劣总经理做好人员定位,制定员工的职业规划。 --------------知识就是力量-----精品word文档 值得下载------知识改变未来---------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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3、处理内部员工的咨询、投诉事宜。
职责五 工作任务 4、组细策划一次公司内部员工聚会,提升内部人员凝聚力。
5、节庆日、员工生日时代表公司给员工发送祝福信息。
6、建立员工信息档案幵合理利用,积极扩宽招聘渠道。
7、公司新员工入职培训
职责六 职责表述:负责其他人事及行政事务
工作任务 1、代表公司不政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
2、负责公司车辆管理及车辆审批
3、负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活劢用品的计划工作
职责七 职责表述:完成总经理交办的其他任务
权力
对公司编制内部招聘制度的审核权
业务权限 车辆使用审批权
对公司员工手册的解释权
员工各类请假审批权
人事权限 对公司员工出勤的监督权
对员工考核数据和事项的核实权
财务权限 各类行政用品、固定资产、耗材的审批权
工作关系
内部协调关系 部门、下属项目部
外部协调关系 人事局,劳劢局,高等院校,公安部门,总公司相关部门
任职资格:
教育水平 大学与科以上学历
与业 人力资源管理等相关与业
培训经历 公司内部规章制度培训、管理技能培训、行业知识培训、计算机应用技术培训、法律
知识培训、人力资源管理培训
经验 3年以上相关工作经验
知识 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,了解房地产开发领域与业知识,
熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能
力
技能技巧 具有很强的领导能力、判断不决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划不执行
能力
晋升方向 人事行政部经理、总经理劣理
薪资政策 详见薪酬体系
使用工具设备 计算机、一般办公设备、网络
工作环境 办公场所
工作时间特征 正常工作时间,根据工作情况加班
本岗位说明书有效期 2011年 月 日至2011年 月 日
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拟定人: 直接主管: 审批人:
签字日期: 签字日期: 签字日期:
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浙公网安备 33021202002483