劳动保障监察大队管辖范围
文档简介:2004年12月1日实施的《劳动保障监察条例》规定，劳动争议处理与劳动保障监察在解决有关劳动保障问题时不能同时适用。即“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”。
【案例】:陈凤与齐晓兰是夫妻，俩人在同一个公司内工作多年，与公司签订的劳动合同均是在2005年3月31日期满。2005年3月1日，夫妻二人同时收到了公司发出的期满后终止合同的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书。随即妻子齐晓兰找到公司领导交涉，希望能将自己或丈夫至少留下一人继续在公司工作，不要同时终止劳动合同。但公司领导认为终止劳动合同是本单位的一种裁员手段，符合劳动法的规定。齐晓兰想到政府曾有规定，双职工不能同时下岗。于是她就自己的遭遇向曾经当过多年仲裁员的老同学孙刚进行咨询，看能否申请劳动争议仲裁。孙刚进认为，公司的做
(更多信息请关注义贤
律师
律师简历律师简历律师简历律师简历律师简历
事务所法并不违法,因为劳动法第23
条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动)合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。尽管国家在过去允许国有企业安排富余人员下岗的年代里，曾经规定过，双职工不能同时下岗;但法律上从来没有禁止过用人单位跟双职工同时终止劳动合同。因此，孙刚进建议齐晓兰去劳动监察大队举报，看看能不能通过劳动保障监察解决她的问题。回家路上，齐晓兰碰到附近的一个法律工作者老张，老张告诉她这件事情是属于劳动争议的范畴，不适用劳动保障监察。请问:单位终止劳动合同，劳动保障监察大队能不能受理,
【北京义贤律师事务所评析】:劳动保障监察大队不能受理。国家对此有明确规定，属于劳动争议处理程序解决的事项，不适用劳动保障监察程序处理。2004年12月1日实施的《劳动保障监察条例》规定，劳动争议(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群:173265467)处理与劳动保障监察在解决有关劳动保障问题时不能同时适用。即“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”。
具体到本案而言，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，因终止劳动合同发生的争议，应属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。而《劳动保障监察条例》第11条规定的劳动保障监察范围也不包括因劳动合同的旅行、终止而发生的争议，因此，这类争议不属于劳动监察部门应当立案对用人单位实施调查或检查的范围。另外，根据《劳动保障监察条例》第21条的规定，下列两种情况劳动保障监察也不应受理:(一)对已经按照劳动争议处理规定申请调解、仲裁或者起诉的事项，不能再向劳动保障监察投诉;在调解、仲裁、诉讼期间投诉的，劳动保障监察不予受理。(二)依据按照劳动争议处理规定通过调解、仲裁或者诉讼解决的事项，不能再向劳动保障监察投诉。
【法律法规】
1
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动和社会保障部办公厅关于对用人单位无理阻挠
劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函
(1999年8月13日劳动和社会保障部办公厅)
吉林省劳动厅:
你厅《关于对用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》(吉劳监字〔1999〕5号)收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下:
用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》(国发〔1996〕13号)中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门
依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部令第3号)，对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施罚款的行政处罚时，最高罚款标准不得超过1000元。
www.51HRlaw.com是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长!
北京义贤律师事务所拥有国内最强大最丏业的HR法律实务与研究团队,长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推劢。
义贤律师团队,擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务,在劳劢合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验,形成了一支理论功底扎实、
。 实务经验丰富、社会声誉良好的丏家型服务团队
义贤律师团队,关注和积极参与劳劢社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳劢争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳劢合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012年,全国人大启劢《劳劢合同法》的修订程序,丏门针对劳务派遣制度进行立法完善,义贤律师多次应邀参加各类立法研认活劢,并丐提出了多条修改意见,很
2
多修改意见得到了相关部门和学者、丏门的讣可。
义贤律师团队,重视丏业研究和经验积累,乐于与各行业法律同仁交流经验,在执业之余笔耕不辍,撰写出了一批颇具影响的著作和丏业论文,对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。
《企业人力资源法务全解》 新编工伤保险操作实务》 《事业单位人力资源法务全解》 《新编失业保险操作实务》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《新编基本养老保险操作实务》 《外企HR劳劢合同管理指引?汉英对照》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《无忧劳劢合同范本151条精解》 《住房公积金实务精解》 《劳劢合同百案图解》 《中国工伤保险研究》
《劳劢人事争议处理流程与赔偿标准》 《工伤保险条例:解释、取证和维权》
《劳劢合同法疑难案例解析》
3
浙公网安备 33021202002483