企业宣讲会预热校园招聘
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企业宣讲会预热校园招聘
口聪敏
只剩下可数的寥寥数页.随着2007届校 2006年的日历变的越来越薄.
园招聘高峰期的提前到来,校园招聘也提前渐入佳境.综观今年开展得如火 如茶的校园招聘其主要特点是:启动时间早;企业对于招聘工作的
规范
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性 更加重视;更多的本土企业采用校园招聘i树立企业在学生心目中良好的雇 主形象越来越成为企业关注的重点.而这些特点的显现主要是因为今年校 园招聘以宜讲会的方式为主.
河南信阳师院就业中心主任赵明民认为现在不少的校园招聘以宣讲会 的方式出现主要是因为目前学生的知识结构不适合市场企业找不到合适 的人才所以通过宣讲发布信息增进相互了解,实现信息对称.避免一部 分学生忽视个人能力,专业等因素盲目投简历.就业市场是社会产物目前 CUSCG21
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我国就业市场不是很成熟,学校办市场
是暂时性的.学校只是教育单位,组织校
园招聘只是过渡时期的现象.
宣讲会,就是通过企业有关人员的
演讲,帮助学生了解公司.宣讲会一般的 议程是;先是公司高层,人力资源负责人 或进公司一两年的员工从不同角度描 绘公司概况.这种描述具有个人色彩,除 传达基本信息外,主要是帮助学生感受 公司的企业文化.接着人力资源部结合 公司招聘需求向学生详细介绍职位空缺 及招聘条件,然后进入大学生提问阶段. "校园招聘里宣讲会多.是个比较好 的求职途径,它确实为大学毕业生提供 了一个平台.首先是安全,发布的信息一 般真实可信其次是宣讲方都是知名企 业,搜集信息比较便捷,招聘名额相对较 多;再者,它是针对应届毕业生的.而社 会招聘会都要求有一到三年工作经历. 不过我参加了几个,也投了简历,都没回 音,感觉很受打击."中国青年政治学院 的毕业生小丽说
职业咨询顾问赵正宝认为,学生有 必要适当参加校园宣讲会因为大企业 在宣讲中会介绍其企业文化业务
流程
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考核
标准
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等,这些都是比较规范的标准. 中小企业在招聘中对人才素质的要求都 是向大企业看齐的一场宣讲会只招十 多人或者几个人,但是会影响到与会的 好几百听众.通过听.他们对行业和职场 的信息都会有一定的积累,从而影响到 下一步的发展.
在网上论坛里以及采访中,不少大
学生对宣讲会提出了质疑,他们认为很 多大企业不是为招人而宣讲,有被骗的 感觉,有些企业甚至现场不收简历. 针对这种现象,赵正宝认为.校园招 聘有很多种,但现在的大企业多是以宣 讲会的形式进行.特大企业如保洁德芙 等每年在全国都要作几十场大型招聘会 花费高达上百万元人民币但事实上只 招20到30人.这种校园招聘的首要目的 不是招聘而是宣传.因为大学生本身就 是其目标受众工作后的学生是其有购 买力的主要消费群体.此外,上百家大企 业在校园招聘,招聘人数有限.一家顶多 就几十人.总共也只招1000来人.而相 对于每年400万的毕业生而言,校园招聘 22中国大学生就业
提供的岗位非常少.大企业校园宣讲能 吸引很多优秀学生的眼球,同时竞争也 激烈.只能解决少量优秀学生的就业. "弊端是.这种招聘会参加后,很多 学生得不到结果,会有一种挫败感.大企 业的宣讲会很多时,学生容易脱离切实 的职场环境眼睛只盯着优秀企业,面对 那些没名气福利待遇条件不太好的企 业.容易产生较强的心理差距感,这种情 绪不利于理性就业."赵正宝说. 赵明民认为.往年的校园招聘都是 用人单位来学校,住宿,租场地等都需要 一
笔不小的花销,成本高.现在已由过去 卖方市场转为买方市场了,用人单位开 始转向"在家"招聘.从参加校园招聘的 单位数量来看.全国都在减少.学生不能 固守校园完全依赖学校举办招聘会来 找工作,而要主动出击.否则会错过很多 机会.此外.由于就业压力大,随着企业 进校园很多学生把大四大部分或者全 部时间投入到找工作上并且在校园招聘 时,更容易形成盲目跟风扎堆现象. 他说,从长远看信息化网络化招 聘将发挥越来越大的作用.面对面的招 聘会不是学生要去单位就是单位要进学 校,成本比较大.而且投入的时间也比较 多会耽误上课或者写毕业论文,还有安 全问题.但是目前,我国的网络化就业系 统的建设还比较薄弱,建设不到位.校园 招聘依旧是求职的重要渠道. 每年都会有很多企业来学校做宣 讲,举办招聘会有同学受益.对我而言, 我想进出版行业,但是一直都没看到有 这方面的专场招聘会."北大应届毕业生 小玉困惑地说.
赵正宝认为,校园大型招聘会比较 少,举办得好的也少主要是人大,北 大,北京工商大学等本身具有特色的 学校,能吸引来专业型的有针对性的 企业举行专场招聘会.这种招聘会容 易实现双赢,针对性强目标明确,对
举办学校的学生而言.成功概率也高. 这种招聘会比国展等社会招聘会更对 口.命中率更高.
赵明民认为,校园招聘会是就业市 场化后学生求职的一种有效途径在 近几年校园招聘会起到了关键性的 平台作用.学生,企业集中到一起面对 面交流实现双向选择.但是随着就业 市场的逐步发展大型的综合性招聘 会被淡化.针对性强的专场招聘会将 取代它.?
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