小学考勤
制度
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一、教职工应自觉遵守学校作息制度。
不迟到,不早退。出现迟到或早退,每次扣5元。迟到:上班后30分钟内到校一律算迟到(特殊情况除外)。早退,距下班时间半小时内不请假离校算早退。
二、关于请假。
1、关于事假
(1)在不影响工作的情况下,教职工有事可请解困假,全月累计不能超过一天,一天之内(7小时)不扣钱。。
(2)事假超过一天及以上的,按实际请假时间计算。如遇特殊情况必须先电话请假,后补假条。
(3)教师请假一天及以上的须经校长批准,批准后要通知教导处;请假半天及以上不足一天的须向教导处请假;请半天以下的零星假须向年级组长请假。
2、关于病假。
教职工请病假一天及两天以内的应提前一天持《学校请假
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》,亲自向校长请假,事后上报《医院建议休假单》。校长不在时应向副校长请假。请假经批准后生效,未经批准的视为旷工。
两天以上的病假需持区级以上医院诊断证明。因急诊或病重等不能及时办理请假手续者,可先行电话请假,特殊情况,可委托家属、他人请假,事后本人应立即按规定补办请假手续。
关于请病假的其它事项参照事假规定。
3、关于病、事假扣罚。
(1)病、事假每天扣20元+缺课课时费;距离退休年龄5年以内的老师请病假每天扣15元+缺课课时费。
(2)病假:一学期连续病假超出一个月的有效工作日20天,或累计病假超过30天,扣发50%的的本学期绩效奖。
一学期连续病假30天以上,或病假累计超过40天,停发本学期期末绩效奖
(3)事假
一学期事假时间累计超过10天,扣发50%的本学期绩效奖。
一学期事假时间累计15天以上,扣发本学期全部绩效奖。
4、关于旷工。
未履行请假手续,或病、事假未被批准而私自不上班,视为旷工.
(1)出现旷工,通报全校,扣除当月全部出勤奖和工作量奖,严重情况扣除当月全部绩效工资。
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(2)出现旷工扣发全部学期业绩奖励。
(3)出现旷工年度考核不能确定及格以上档次,取消当年评优评先资格。
三、关于工作规定。
上班时间各办公场所必须保证正常的工作状态,在各自的办公室里,进行备课或批改作业等业务活动,不得在办公室内看与教学无关的视频、玩游戏等,更不得串岗。如有违反,每次扣5元。教师上课应及时到岗,迟到者每发现一次扣5元。
四、关于外出参加教育教学活动。
按时参加各类会议、活动,如有会议、活动发生冲突,提前向领导汇报,由分管领导负责协调。迟到早退者按学校考勤规定加倍扣罚,故意缺勤者按旷工处理。
五、关于法定假期。
婚假、产假、丧假和计划生育假执行国家最新政策,提倡寒暑假结婚。
六、有关规定。
(1)教师集会、学校课程上课期间外出时,要给校长、书记请假。
(2)学校教师上下班实行打卡机打卡,每次外出均需要及时打卡。如打开机出现故障,应如实填写出勤情况,并请当天执勤领导签字确认。
(3)考勤学校根据打卡机的提示与教师假条相互支撑,下月初累计,公示无误后,计入个人档案。年级组长负责如实填写考勤
表
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,每月月底前将考勤表和请假申请等相关资料,整理并上交人事部门。
(4)若发现考勤不准现象,提出异议后,要及时提供出勤证明,否则按打卡机记录为准。
(5)连续请病事假一周以上者,病假周六、周日计算在内,事假周六、周日不计算在内。
七、本制度的未尽事宜归教职工大会,闭会期间归校务会。
八、本制度自2018年3月起执行。
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浙公网安备 33021202002483