一、《人事
制度
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》
(一)聘用与离职
为使人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,
提高工作效率、
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
感、归属感,特制定本制度。本公司员工的管理,
除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
1、招聘申请
各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘
计划
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,报总经理批准。人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。
2、招聘方式与录用
公司招聘方式有:
①通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;
②通过定期或不定期举办的人才市场招聘;
③在职员工介绍;
④大型的招聘网站;
员工招聘应有明确的职位、岗位
职责
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和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。
公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导
①:初选。人事部对所有应聘
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
通览后,挑选初步合格者,通知面试。
②.:面试。招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可
对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究。
③:录用。招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司
领导批准后,通知录用。
3、新员工报到
①交验学历证书、户口本、身份证及其岗位要求的其他证件的正本(如会
计证等),并收存上述相关证件复印件各一份及一寸彩色免冠近照3张;
②填写《员工入职登记表》;
③签订《保守公司商业机密承诺书》;
④办理员工胸卡、发放公司胸牌,并配发相关办公用品;
⑤行政部为新员工建档,并录入员工电子档案;
⑥交相关部门办理员工接收;
新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。
员工试用期一到三个月,期满合格后,方可正式录用并签定《员工劳
动合同》;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
员工的个人信息有更改或补充时,应在10天内向行政部申报变更或声明,以确保与员工本人有关的各项权益。
①姓名、身份证号码;
②家庭地址和电话号码,紧急情况下的联系人及电话;
③婚姻状况及家庭成员状况;
④学历教育情况;
⑤公司内的特殊(亲属)关系;
⑥现居住的详细地址。
4、员工离职
(1)员工离职包括:辞退(含开除)、辞职、劳动合同期满不再续签
①员工申请辞职的时间为每月的1-10号之间,其他时间不接受员工辞职
申请。员工申请辞职,由员工本人提前一个月(经理级以上提前50天)向其领导及总经理提出辞职请求。公司辞退(开除)员工,由用人部门经理提前一个月填写《离职审批表》并通知当事人;员工合同到期不续签,由不续签的一方填写《离职审批表》。
②员工领导与辞职员工积极沟通,对表现良好的员工努力挽留,探讨改
善其工作环境、条件和待遇的可能性。并了解其辞职具体情形及原因,征询其对公司的意见。
③离职员工填写离职申请表,经各级领导签署意见审批。员工的离职未
经批准,不得擅自离岗,否则以旷工论并从上月工资中进行扣除。
④员工离职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替
其工作和职责。
(2) 离职手续
离职员工应移交的工作及物品:
①公司的文件资料、电脑磁片;
②公司的项目资料;
③公司的办公用品;
④公司员工胸卡、公司胸牌、钥匙、名片等;
⑤其他属于公司的财物。
(3)工资结算
离职员工工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
离职员工结算款项:
①结算工资;
②应付未付的奖金、佣金;
须扣除以下项目:
①员工拖欠未付的公司借款、罚金;
②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理
手续。
公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
(四)考勤制度
1、事假:
①如无充分理由,员工不得缺勤或请假,事假不付薪。
②员工请事假,必须提前一天填写《请假申请表》提出书面申请,如不能及
时请假应于两日内持相关证明,经部门主管查实后补办审批手续。
③员工请事假,两天以内(含两天)由所在部门经理批准,三天以上(含三
天)总经理审批,员工请事假一次最多不得超过5天。
④员工全年累计事假不得超过25天,超过视为自动离职。
⑤员工请假不得以手机短信方式请假,周六和周一不得请假。
2、病假:
①员工休病假,超过一天必须出具社保或区级以上医院开具的假条,经部门主管领导批准后才能生效,由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。
②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
③员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
④从员工转正开始,员工每年可享受7天带薪病假。
⑤员工患病治疗后,不能继续在公司从事原工作,公司有权与其解除劳动合同。
浙公网安备 33021202002483