重庆市劳动和社会保障局

重庆市劳动和社会保障局 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 关于企业职工在“监视居住”、“取保候审” 期间有关工资问题的处理意见的通知 渝劳社办发〔2000〕23号 各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业 主管部门(控股集团公司): 最近陆续有企业来电来函，询问职工在“监视居住”、“取保候审” 期间的工资待遇如何处理。经研究，决定暂按以下办法处理: 一、职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗 位上班的，可按原工资待遇发放;不在企业上班，但又没有解除劳动 关系的，可由企业发给生活费。 二、上述两种人员，在司法机关作出最后结论后如有涉及到工资 问题的，按国家的有关规定执行。 二???年九月十八日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知 渝劳社办发〔2000〕24号 各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业 主管部门(控股集团公司): 最近陆续有企业来电来函询问企业职工如何执行婚丧假的有关 规定。经研究，决定暂按以下办法处理: 一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不 含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其 中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政 领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 三、职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。奖金 是否发给，由单位自定。途中的车船费等，全部由职工自理。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参 照上述规定执行。 二???年九月十八日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 关于贯彻《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于〈重庆市国有企业破产实施意 见(试行)〉的通知》有关问题的通知 渝劳社办发〔2000〕57 号 各区县(自治县、市)劳动局、社会保险局(分局): 根据《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉的通知》(渝办发〔,,,,〕,,号，以下简称《通知》)的有关规定，我局会同市经委就职工安置有关问题提出了贯彻意见，并由市经委制发了《关于对〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉(渝办发〔,,,,〕,,号)职工安置政策解释的通知》(渝经发〔,,,,〕,,,号)。现经与市经委商议，就《通知》中涉及社会保险的有关问题通知如下，请遵照执行。 一、《通知》的适用范围和按《通知》规定办理社会保险有关事宜的破产企业必须提供的手续。 (一)《通知》适用于列入国家破产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的国有及国有控股企业，经重庆市国有企业改革和发展工作领导小组批准破产的国有及国有控股企业。 (二)按《通知》规定办理社会保险有关事宜的破产企业，必须 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 提供: ,、纳入国家计划破产和经重庆市国有企业改革和发展工作领导小组批准实施破产的批文。 ,、人民法院宣告破产裁定书。 凡不属于《通知》范围和不具备以上手续的企业，不适用《通知》的有关规定。 二、因工致残(含职业病)并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为,—,级的职工，可按《劳动部关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知〉(劳部发〔,,,,〕,,,号)规定按月发给伤残抚恤金。参加了工伤保险的企业，按工伤保险有关规定执行;尚未参加工伤保险的企业，从人民法院裁定破产终结的次月起，纳入基本养老保险基金支付。鉴定为,—,,级的职工，除按规定发给安置费外，另发给一次性伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金以本人受伤前,,个月的平均工资低于人民法院裁定企业破产时上年全市职工平均工资,,,的，按上年全市职工平均工资的,,,计算为基数，其标准为:,级,,个月，,级,,个月，,级,个月，,,级,个月。 一次性伤残就业补助金列入安置费用。 三、列入《通知》范围内的破产企业，在人民法院裁定破产之前，劳动和社会保障部门可组织最后一次因病、非因工负伤丧失劳动能力的等级鉴定。鉴定为完全丧失劳动能力的职工至人民法院裁定破产之月，职工本人年龄及缴费年限符合退休条件的，办理病退休手续，不 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 符合病退休条件的，可办理病退职手续。 四、根据《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法的通知〉(渝府发〔,,,,〕,,号)和《重庆市劳动局关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见〉的通知》(渝劳办发〔,,,,〕,,,号)的有关规定，提前退休人员(含因病或非因工致残并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，下同)办理退休时，不再按过渡办法计算基本养老金。 五、根据《劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院,号文件有关问题的通知》(劳社部发〔,,,,〕,,号)、《劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函〔,,,,〕,,,号)的有关规定，提前退休人员应按每提前,年减发,,(不含个人帐户养老金)的基本养老金。减发基本养老金的计算公式为:基本养老金,(基础养老金，过渡性养老金)×(,,提前退休年限×,,)，个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。 上述计算公式中的“提前退休年限”是指:职工退休(职)时的实际年龄与男,,周岁，女干部,,周岁、女工人,,周岁，其中:按特殊工种提前退休的以男,,周岁，女,,周岁，相差的年限。计算到月，不足,月的，按,个月计算。 六、提前退休人员基本养老金的计算步骤为: ,、计算按渝府发〔,,,,〕,,号文件第五条(三)项,目 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 规定的基本养老金; ,、计算按有关规定减发的基本养老金; ,、计算受本人指数化月平均工资限制的受限金额; ,、计算按渝府发〔,,,,〕,,号和渝劳办发〔,,,,〕 ,,,号文件增发的基本养老金。 七、,,,,年,月,日后，凡破产企业办理养老保险有关事宜 未按渝办发〔,,,,〕,,号、渝经发〔,,,,〕,,,号以及 本通知规定办理的，必须予以纠正。 渝经发〔,,,,〕,,,号文件有关养老保险的条款与本通知 不一致的，以本通知为准。 二OOO年十二月一日 ----------------------------精品word文档 值得下载 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值得拥有---------------------------------------------- 致。 四、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定:用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，按每超过,小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准,,,,的加班工资;超过法定标准工作时间不足,小时的部分，按实际超过工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准,,,,的加点工资。 实行综合计算工时工作制的职工，工作日正好是周休息日，属于正常工作;工作日正好是法定节假日，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。 五、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额的，其超额部分仍按超额计件的办法支付工资;在法定标准工作时间以外，由用人单位安排延长工作时间的，分别按《劳动法》第四十四条的规定支付其工资。 六、根据国家新的规定，劳动者按其本人月工资除以,,(,,天或,,,(,小时折算为日工资或小时工资。 七、在法定标准工作时间内，由于劳动者本人原因未完成额定的工作而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 八、根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四 条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本 单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间最长不超过 ,个月。 九、鉴于目前复员军人仍由国家安置，对新就业的退伍士兵的工 资福利待遇原则上应与本单位同工龄、同工种的职工同岗同酬。 十、用人单位应根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《对〈工 资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的精神，通过与职工大会、 职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单 位全体劳动者。 二OO一年一月九日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 关于贯彻执行《重庆市企业职工因病死亡待 遇暂行规定》若干问题处理意见的通知 渝劳社办发〔2001〕8号 各区县(自治县、市)劳动局、市级有关部门: 《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定〉的通知》(渝府发〔2000〕42号，以下简称《暂行规定》)已于2000年7月1日起施行。经市政府同意，现就贯彻执行中若干具体问题提出如下处理意见: 一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的职工和退休人员的死亡待遇，按《暂行规定》和本通知的有关规定执行;2000年7月1日以前死亡的职工和退休人员的死亡待遇，仍按原规定处理。2000年7月1日以前已享受生活困难补助金，现仍符合供养条件的死亡职工供养直属亲属，可继续发给生活困难补助金，并从2000年7月1日起，改按《暂行规定》的标准执行。 二、职工本人工资，以国家统计局规定的工资总额的口径，按职工死亡前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。 三、职工和退休人员死亡后，在按规定应实行火葬的地区不实行 ----------------------------精品word文档 值得下载 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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 单位所在地最低工资标准为基数计算其供养直系亲属的生活困难补助金。 九、离休人员(含建建国前参加革命工作的老工人)死亡后，其供养直系亲属每人每月享受的生活困难补助金标准为:1937年7月6日以前参加革命工作的发260元;1949年9月30日前参加革命工作的发221元。 十、《暂行规定》中的“退职人员”，是指按照国家和我市养老保险有关规定办理了退职手续，并按月领取退职生活费的人员。 十一、享受了定期生活困难补助金的死亡人员的供养直系亲属死亡时，不享受丧葬补助费。 十二、职工调动工作，在调动途中非因工死亡，其死亡待遇应由调入企业发给。 十三、职工或退休人员因民航，铁路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有关单位给予的赔偿费(补偿费)数额高于其直系亲属和供养直系亲属按《暂行规定》应享受的死亡待遇标准时，企业不再发给死亡待遇;低于《暂行规定》标准的，企业应补足。其中，对符合《暂行规定》第五条之规定，按月享受生活困难补助金的死亡职工供养直系亲属，企业应根据有关单位给予的赔偿费(补偿费)减去按《暂行规定》第三条、第四条规定的丧葬费和一次性救济金后的余额，按当地生活困难补助标准，推算出发给死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的时间，并从推算出的发放时间起，发给死亡职工供养直系亲属定期或不定期的生活困难补助金。企业用自有资金为职工投保人身 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 意外保险，职工死亡后，保险公司给予的赔偿费由企业掌握，企业再按《暂行规定》的标准发给死亡待遇。 十四、职工及退休人员自杀死亡，除经司法机关认(裁)定为畏罪自杀不发给死亡待遇外，确属其他原因自杀死亡的，可比照《暂行规定》发给死亡待遇。 十五、经司法机关认(裁)定为因打架斗殴、吸毒等违法犯罪行为而死亡的职工及退休人员，不予发给死亡待遇。 十六、养老保险缴费年限不满10年的职工死亡时，按《暂行规定》第三条、第四条规定，只发给丧葬费和一次性救济金。 十七、有计划外超生(含非婚生子女，下同)子女的职工死亡时，在此之前已按《重庆市计划生育条例》等规定接受了各种处罚，缴清了计划外生育费的，可将计算外超生子女列为供养直系亲属范围，享受有关死亡待遇;职工死亡之后，再按《重庆市计划生育条例》等规定接受各种处罚，缴纳计划外生育费的，其计划外超生子女不能补列为供养直系亲属范围享受有关死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等规定办理了结婚登记手续，可从其父母取得合法手续的第10个月起，列为职工的供养直系亲属，享受有关待遇。 十八、职工及配偶均系独生子女，且配偶无经济收入，其岳父母或公婆符合规定的供养条件的，可将双方的父母列为该职工的供养直系亲属，享受有关死亡待遇。职工及其配偶仅一方是独生子女的，职工本人的父母已列入供养直系亲属范围的，其岳父母或公婆则不应再列为供养直系亲属范围;反之，已将职工的岳父母或公婆列入供养直 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 系亲属范围的，其本人的父母则不应再列为供养直系亲属范围。 十九、死亡职工原配偶是有劳动能力的农民，一般至少应供养一个符合供养条件的供养直属亲属(独生子女除外)。农村专业户或能基本计算收入总额的，以及低于当地一般农民生活水平的贫困户，则应按实际情况确定其供养人数及负担的生活费。 二十、丧葬费发给主要负责办理后事的死者直系亲属(或亲属)，若死者后事完全由本单位办理的，可不再发给丧葬费。但属社会养老保险基金支付范围的，社会保险机构应将丧葬费支付给单位;一次性救济金的发放对象及顺序按照中华人民共和国《继承法》的规定执行。 二十一、供养直系亲属按月享受的生活困难补助金标准，随当地企业职工最低工资标准的调整而相应调整。 二十二、职工在符合国家规定的试用期内死亡的，应按《暂行规定》第三条、第四条规定，只发给丧葬费和一次性救济金。 二十三、协议保留劳动关系的人员在协议有效期间死亡，如已按协议内容缴清了各项社会保险费的，企业应按照《暂行规定》第三条和第四要的规定，只发给丧葬费和一次性救济金;如未按协议内容缴清各项社会保险费的，则不能享受死亡待遇。 二十四、职工在从事第二职业期间和退休人员在外单位聘用期间因工死亡的，用人单位应按工伤保险有关规定执行。原单位和社会保险机构不再发给非因工死亡待遇。 二十五、职工在借调工作期间非因工死亡，应按借调协议办理，如借调协议对此未约定的，应由原企业发给死亡待遇。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 二十六、非国有企业的职工和退休人员死亡后，企业应按《暂行 规定》和本通知的规定发给丧葬费和一次性救济金，是否发给死者供 养直系亲属生活困难补助金，由企业自主确定。但对2000年6月30 日前已领取，并且2000年7月1日后仍符合领取生活困难补助金条 件的死者供养直系亲属，应继续发至失去供养条件止。 二??一年一月十日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局关于企业 职工出境探亲待遇有关问题的处理意见 渝劳社办发〔2001〕72 号 各区县(自治县、市)劳动局，各企业主管部门、控股集团公司: 《重庆市劳动局印发〈关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则〉的通知》(渝劳办发〔,,,,〕,,,号)(以下简称《实施细则》)下发后，不少企业和职工就出境探亲问题来函来电咨询，经研究，提出以下处理意见，在国家没有新的规定前，请按此意见执行。 一、探亲范围 本意见适用于我市各类企业中依照《中华人民共和国婚姻法》与境外及我国台、港、澳地区人员结为合法夫妻且符合《实施细则》的中方企业职工;以及符合探望定居境外父母条件的企业职工。 二、探亲假期 (一)符合《实施细则》的企业职工，经批准出境探望配偶的假期，每年给假一次，假期,,天(如两年合并使用，假期为,,天);已婚职工出境探望定居境外父母亲的假期，每,年给假一次，假期为 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ,,天;未婚职工出境探望境外定居的父母，每年给假一次，假期为 ,,天(如两年合并使用假期为,,天)。另外根据路程的实际需要， 给予探亲路程假。 (二)职工出境探亲一般不得续假，如确因特殊情况不能按期返 回原单位，本人应及时向批准单位说明原因，出据相关证明材料并申 请办理延期手续，经单位同意后，逾期的时间由单位按照事假规定处 理。 三、探亲假期的工资和路费 (一)经批准享受出境探亲假职工在探亲假(包括路程假)期间 的本人工资照发。 (二)企业职工探亲路费的报销，在国(境)内部分按照财政部 《关于职工探亲路费的规定》(〔,,〕财事字第,,,号)执行，在 国(境)外部分全部自理。 (三)职工出境探望配偶和未婚职工探望境外定居父母的，凡两 年合并使用的，也只能按前款的规定报销一次往返探亲路费。 二OO一年三月二十三日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职 工工作时间制度有关问题的通知 渝劳社办发〔2001〕125 号 各区县(自治县、市)劳动局，市级有关部门，各控股(集团)公司: 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈关于企 业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉》的通知》 (劳部发〔,,,,〕,,,号)要求，现就审批企业职工工作时间 制度的有关问题通知如下: 一、关于职工工作时间的界定 (一)不定时工作制 不定时工作制是针对企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一 种工时制度。如企业中从事高级管理工作的人员、外勤人员、购销人 员、客货运人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、医务室 值班人员、食堂工作人员、澡堂工作人员等非生产性值班人员可以实 行不定时工作制。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (二)综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是针对企业因工作性质的特殊性，需连续作业或受季节自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且月平均工作时间不得超过,,,(,小时(,,(,,天)主要是交通、铁路运输、水运、旅游、建筑、装卸、制糖、制盐等需要连续作业，受季节和自然条件限制的行业，受能源、原材料供应条件限制难以均衡生产的行业、企业，可实行综合计算工时工作制。 二、对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 三、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定:用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，按每超过,小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准,,,,的加班工资;超过法定标准工作时间不足,小时的部分，按实际超过工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准,,,,的加点工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作;工作日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 是法定节假日，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付劳动者日工资标准,,,,的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为:劳动者本人月工资除以,,(,,天或,,,(,小时折算为日工资或小时工资。 四、对企业职工工作时间制度按分级管理的办法进行审批，即市级国有及国有控股企业、主城区的合资、外资企业由市劳动和社会保障局审批;区县属企业、民营企业及不属市劳动和社会保障局审批的合资、外资企业由所在区县劳动保障行政部门审批。报批程序为:首先由企业向劳动保障行政部门写出书面申请，提出实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位(工种);对没有纳入实行不定时工作制或综合计算工时工作制的范围岗位(工种)要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，还须在申请中说明其理由。劳动保障行政部门在接到企业的申请后，要及时研究，慎重审查，并于,,日内及时批复企业。 五、各级劳动保障行政部门在审批时，对企业工作时间制度的期限一般不作限制。但企业生产经营发生了变化，原批复的工时制度己不适应企业生产经营需要的，企业应主动、及时地报告劳动保障行政部门，及时调整工时制度，以适应企业的发展，切实保障劳动者的合法权益。 二OO一年六月五日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市 企业工资指导线制度试行办法的通知 渝劳社办发〔2001〕157 号 忠县劳动局、重庆经济技术开发区劳动人事局，部分企业: 现将经劳动和社会保障部审核同意的《重庆市企业工资指导线制 度试行办法》印发给你们，请在试点中遵照执行。 二OO一年七月三日 重庆市企业工资指导线制度试行办法 第一条 为了适应社会主义市场经济体制要求，指导企业工资水 平合理增长，根据国家有关规定，并结合本市实际，制定本办法。 第二条 工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家对企 业工资分配进行宏观调控的一种制度，政府通过发布并实施工资指导 线，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，加强对社会平均工 资和行业、企业之间工资分配关系的调节。也是企业集体协商确定工 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 资水平的重要依据之一。 第三条 工资指导线适用于本市行政区域内各种经济性质的企业。 第四条 工资指导线的制定应坚持以下原则: (一)企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。 (二)维护职工合法权益的原则。 第五条 工资指导线水平的确定应以本市年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，同时综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济和工资增长、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素。 第六条 工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线。基准线指企业货币工资水平平均增长幅度;上线指企业货币工资水平最高增长幅度;下线指企业货币工资最低增长幅度。 第七条 工资指导线区别企业不同情况，实行分类调控。 经济效益比上年增长并处于同行业领先水平，职工年平均工资水平未达到本地区职工平均工资两倍及经济效益与上年相比增长率达到,,,的盈利企业，其工资增长在基准线和上线区间内执行。 经济效益比上年有所增长但增长率未达到,,,，职工年平均工资未达到本地区职工平均工资两倍和经济效益比上年增长，职工年平均工资水平达到本地区职工平均工资两倍的盈利企业以及经济效益 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 与上年相比增长率达到,,,的亏损企业，其工资增长在下线和基准线区间内执行。 经济效益比上年有所下降的盈利企业经济效益与上年相比增长率未达到,,,的亏损企业，其工资增长只能在下线幅度内执行。企业经济效益下降或出现亏损，工资增长可以是零或负增长。但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地的最低工资标准。 国有及国有控股企业因特殊情况，确需突破工资指导线所规定的工资增长线的，须报同级劳动保障部门和财政部门批准。对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家有关政策，从严控制其工资增长。 第八条 实行工资集体协商的企业，要将政府发布的工资指导线作为工资集体协商的重要依据。集体协商签定的工资协议，双方必须严格遵守。 第九条 工资指导线经劳动和社会保障部审核后，由市人民政府发布或市人民政府授权市劳动和社会保障行政部门发布。 工资指导线每年,月发布，执行时间为当年,月,日至,,月,,日。 第十条 劳动和社会保障行政部门负责对企业执行工资指导线制度的情况进行监督检查。 第十一条 企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理，使企业工资增长同经济效益增长相适应。 第十二条 本办法中所称的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 酬，即按国家统计局规定的工资总额构成的职工的全部货币性工资收 入。 条十三条 本办法由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 条十四条 本办法自发布之日起执行。 重庆市劳动和社会保障局 印发关于实行劳动合同制度若干问题的 处理意见的补充意见的通知 渝劳社办发〔2001〕228号 各区县(自治县、市)劳动(劳动和社会保障)局，北部新区、经开 区、高新区劳动人事局: 为了进一步理顺劳动关系， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 劳动用工行为，加强劳动合同管 理，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现 将《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》印发给 你们，请与我局印发的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》 (渝劳社办发〔2000〕41号)一并执行。 二??一年十一月七日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见 的补充意见 一、具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，不得因此免除各自依法应承担的法律责任。用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系: (一)用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件; (二)劳动者在用人单位的管理下从事劳动; (三)用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。 二、用人单位在实行承包经营(生产)时，凡与本单位内设部门或职工以承发包形式进行内部经济核算的，该部门或职工使用的人员与本用人单位存在劳动关系;凡发包给具有用人主体资格的其他单位的，承包单位使用的人员与该承包单位存在劳动关系;凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系。 交通运输行业承包经营中劳动关系的处理另行文作出规定。 三、用人单位依法解除劳动者劳动合同，按规定应支付经济补偿金的，在非正常生产情况下经济补偿金的工资计算标准，按劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。劳动者的月平均工资低于本企业同期月平均工资的，按企业月平均工资支付，其支付标准不得 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 低于当地最低工资标准水平。 四、事业性质用人单位改制为企业性质用人单位的，用人单位应 当办理职工成建制转移工作单位手续，并以劳动合同的形式与全体职 工确立劳动关系，明确双方权利和义务。改制时，原用人单位按照改 制实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等有关规定未支付职工安置费或经济补偿金的，职工在原 用人单位符合国家规定计算的连续工龄，应当计算为改制后用人单位 的工作年限;原用人单位按照改制实施方案等有关规定支付了职工安 置费或经济补偿金的，职工在改制后用人单位的工作年限重新开始计 算。 五、国家机关、事业组织、社会团体所使用的人员中凡属不实行 或不能参照实行公务员制度的，都应当实行劳动合同制度。双方没有 签订劳动合同的，其劳动关系和法律责任的认定，按本意见第一条办 理。 六、民办非企业单位与所使用的劳动者应当实行劳动合同制度。 双方没有签订劳动合同的，其劳动关系和法律责任的认定，按本意见 第一条办理。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 转发劳动和社会保障部关于非全日制用工 若干问题的意见的通知 渝劳社办发〔2003〕183号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局，市有关部门，中央、外地在渝单位: 现将劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳 社部发〔,,,,〕,,号)转发给你们，并提出以下贯彻意见，请 结合《重庆市劳动和社会保障局关于非全日制就业劳动关系问题的通 知》(渝劳社办发〔,,,,〕,,,号)一并贯彻执行。 一、非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业 的主要方式。各级劳动保障部门要从加快我市城镇化进程，促进城镇 就业和农村富余劳动力转移就业出发，加强引导，鼓励劳动者到非全 日制岗位就业。要把非全日制用工纳入劳动保障管理、服务的范围， 切实维护用人单位和非全日制劳动者的合法权益，推动这一用工形式 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 健康发展。 二、本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者从事非全日制工作，以及劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，应按非全日制用工有关规定执行。 三、用人单位支付给非全日制劳动者的工资，不得低于《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市非全日制工作最低小时工资标准的通知》(渝劳社办发〔,,,,〕,,,号)或所在区县(自治县、市)劳动保障部门公布的非全日制用工最低小时工资标准。非全日制用工最低小时工资标准调整后，按新的标准执行。 渝劳社办发〔,,,,〕,,,号文件确定的非全日制用工最低小时工资标准已包含应由用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 四、用人单位安排非全日制劳动者在法定休假节日工作的，应按照双方约定的小时工资标准的,,,,支付工资。 五、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制劳动者工资的，除全额支付非全日制劳动者工资外，还应加发相当于克扣或欠发工资额,,,的经济补偿金。 六、社会保险经办机构要把各类用人单位使用的非全日制劳动者纳入企业职工基本养老保险的范围。持本市《居民身份证》的非全日制劳动者，可凭本人《居民身份证》和劳动合同，以个人身份到其户口所在地的社会保险经办机构参加企业职工基本养老保险;持市外 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 《居民身份证》的非全日制劳动者，可凭本人《居民身份证》和劳动合同，到劳动合同履行地的社会保险经办机构参加企业职工基本养老保险。具体办法按我市关于个人参加基本养老保险的规定执行。 七、凡实行基本医疗保险个人参保的地区，各类用人单位使用的非全日制劳动者，可以个人身份参加基本医疗保险，具体按当地关于个人参加基本医疗保险的规定执行。尚未实行基本医疗保险个人参保的地区，要尽快制定个人参保办法，并把非全日制劳动者纳入基本医疗保险参保范围。 八、非全日制劳动者发生工伤，按我市现行工伤处理的规定执行。参加了工伤保险的，按工伤保险的规定执行。 九、各级劳动保障监察机构要将非全日制用工纳入劳动保障监察的范围，切实维护非全日制劳动者的合法权益。 十、非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同发生劳动争议，按照现行劳动争议处理程序管辖和处理。 二OO三年七月二十日 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发〔,,,,〕,,号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔,,,,〕,,号)精神，对非全日制用工劳动关系等问题，提出以下意见: 一、关于非全日制用工的劳动关系 (一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过,小时累计每周工作时间不超过,,小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 (二)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 (三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 (四)非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 (五)用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 (六)从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 二、关于非全日制用工的工资支付 (七)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 (八)非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的)，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为: 小时最低工资标准,〔月最低工资标准?,,(,,?,×,，单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和〕×,，浮动系数 (九)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 三、关于非全日制用工的社会保险 (十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 (十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 (十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残,—,,级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 (十三)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 (十四)劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 五、关于非全日制用工的管理与服务 (十五)非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视，从有利于维护非全 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工 的劳动关系出发，结合本地实际，制定相应的政策措施。要在劳动关 系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指 导和服务。 (十六)各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作， 对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准 支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日 制工作劳动者的合法权益。 (十七)各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提 供便利条件，开设专门窗口，可以采取按月、季或半年缴费的办法， 及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移 手续;按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇， 维护他们的社会保障权益。 (十八)各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳 动者提供档案保管、社会保险代理等服务，推动这项工作顺利开展。 二OO三年五月三十日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 关于企业破产清算期间职工基本养老保险 费缴纳及有关问题的处理意见 渝劳社办发〔2003〕271号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局: 为进一步贯彻落实《重庆市人民政府关于进一步做好国有企业破 产工作的意见》(渝府发〔,,,,〕,,号)精神，现就企业破产 清算期间职工基本养老保险费的缴纳等有关问题提出以下处理意见， 请结合市政府渝府发〔,,,,〕,,号文件一并贯彻执行。 一、凡列入国家和市破产计划的国有破产企业，在人民法院裁定 破产至破产终结期间，对尚未安置的企业职工，由企业破产清算组按 照破产立案时原企业缴费比例，并统一以上年全市职工平均工资为基 数缴纳基本养老保险费。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 二、企业破产财产变现后，企业破产前和破产清算期间欠缴的基 本养老保险费，应一次性全额予以清偿。企业破产财产不足以清偿时， 首先必须按政策规定，保证补足职工基本养老保险个人帐户的欠费， 其余欠缴部分按照渝办发〔,,,,〕,,号文件的规定处理。 二OO三年十一月十二日 重庆市劳动和社会保障局 关于印发重庆市企业职工基本养老保险个 人帐户若干政策问题的处理意见的通知 渝劳社办发〔2003〕288号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局: 为加强我市企业职工基本养老保险个人帐户管理工作，规范个人 帐户管理，根据国家劳动和社会保障部、市政府有关企业职工基本养 老保险个人帐户的规定，现将《重庆市企业职工基本养老保险个人帐 户若干政策问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。 二OO三年十一月二十七日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市企业职工 基本养老保险个人帐户若干政策问题的处理意见 为加强我市企业职工基本养老保险个人帐户管理工作，规范个人帐户管理，维护参保人员的合法权益，根据国家劳动和社会保障部、市政府有关企业职工基本养老保险个人帐户的规定，结合我市实际，现就我市企业职工基本养老保险个人帐户若干政策问题提出以下处理意见。 一、总则 (一)本处理意见适用于参加了我市企业职工基本养老保险的职工(以下统称参保职工)和个人参保人员、按规定建立了基本养老保险个人帐户的退休人员和退职人员(含按月领取基本养老金的人员，以下统称退休人员)。 (二)基本养老保险个人帐户(以下统称个人帐户)是社会保险经办机构为参保职工和参保个人开设的，用于记录参保职工个人缴纳的基本养老保险费和从参保单位缴费中划转记入的基本养老保险费及两部分的利息，以及个人参保人员缴纳基本养老保险费规定比例的本金和利息的专用帐户。 (三)社会保险经办机构有义务告知参保职工、个人参保人员和建立了个人帐户的退休人员的个人帐户情况。参保职工、个人参保人员和建立了个人帐户的退休人员对本人个人帐户的情况具有知情权。 二、个人帐户的建立 (一)社会保险经办机构应为参保职工和个人参保人员每人建立 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 一个终生不变的个人帐户。社会保险经办机构根据社会保障号码的编制原则，在参保职工和个人参保人员初次投保时编制社会保障号码，并作为个人帐户号码。社会保障号码一经编定，终生不变。 (二)个人帐户包括个人基本信息、缴费信息和支付信息等内容。 (三),,,,年,月,日前参加工作的参保职工和个人参保人员，个人帐户从,,,,年,月起建立;,,,,年,月以后参加工作的参保职工和个人参保人员，个人帐户从参保并按规定缴费之月起建立。,,,,年,月,日前已离退休(职)的人员，不再建立个人帐户。 (四)参保职工和个人参保人员从,,,,年,月起按其缴费工资的,,,建立个人帐户。 参加了企业职工基本养老保险市级统筹的参保职工和个人参保人员，,,,,年,月至,,,,年,,月期间个人缴纳,,的本金，一次性补记入个人帐户。未参加市级统筹的参保职工和个人参保人员，,,,,年,月,日前已按有关规定记入个人帐户的储存额予以保留。 三、个人帐户的记帐 (一)个人帐户记帐的主要指标:个人帐户建帐时间，个人帐户应记额、个人帐户实记额、个人帐户欠记额，应记个人帐户利息、实记个人帐户利息、欠记个人帐户利息。 以上指标(个人帐户建帐时间除外)均应分为单位划转和个人缴费两部分。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (二)个人帐户记帐的辅助指标:应缴统筹基金、实缴统筹基金、欠缴统筹基金。 (三)个人帐户实行按年记帐。对当年内需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员个人帐户的，实行适时记录和结算。 (四)个人帐户记帐原则: ,(个人帐户实行不缴不记的原则。 ,(对当期实际缴纳(含补缴)的基本养老保险费和补缴的个人帐户利息，按足月满足的分摊原则记录和结算应缴统筹基金、个人帐户应记额和欠记个人帐户利息。 ,(对参保单位及其职工欠缴基本养老保险费的，可由参保单位向社会保险经办机构申请指定缴纳或指定补缴的方式完清欠费，社会保险经办机构实行指定记帐;对参保单位不申请指定缴纳或指定补缴的，社会保险经办机构按本项第,目规定执行。 (五)个人帐户储存额从,,,,年,月起，按统一公布的个人帐户记帐利率(以下统称"记帐利率")计算利息。 记帐利率按统一公布的企业职工基本养老保险记帐利率标准执行。 个人帐户利息实行按年记帐。对当年内需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员个人帐户利息的，实行适时记录和结算。在当年未公布记帐利率前需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员的个人帐户利息时，采用最近一次公布的记帐利率。 参保单位及其职工补缴历年欠缴的基本养老保险费时，应按规定 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 补缴个人帐户利息。个人参保人员缴纳历年的基本养老保险费时，应按规定补缴个人帐户利息。 对因各种原因延迟办理退休(职)手续、按月领取基本养老金手续和退费手续的参保职工、个人参保人员和退休人员，在计算相关待遇时，其个人帐户利息计算到应办理退休(职)手续、按月领取基本养老金手续和退费手续的当月。 对漏投补缴人员，在办理补缴基本养老保险费手续时，其补缴的个人帐户利息以截止上年末的个人帐户欠记额为基数，计算到上年末。 四、个人帐户的转移 (一)参保职工和个人参保人员发生下列情况时，社会保险经办机构只办理基本养老保险关系和个人帐户档案转移，不转移个人帐户基金。 ,(因各种原因在本市行政区域内流动(不含在我市行政区域内参加企业职工基本养老保险的单位与参加机关事业单位养老保险的单位之间流动)。 ,(参保单位成建制在本市区县(自治县、市)间搬迁。如搬迁单位在转出地欠缴基本养老保险费，原则上应在基本养老保险关系转出前完清全部欠费。确实无法完清全部欠费的，欠费随同转移。 (二)参保职工和个人参保人员发生下列情况时，社会保险经办机构办理基本养老保险关系和个人帐户档案转移，同时按不同标准转移个人帐户基金。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ,(跨我市行政区域流动。 ,(在我市行政区域内参加企业职工基本养老保险的单位与参加机关事业单位养老保险的单位之间流动。 ,(机关事业单位改制为企业或企业改制为机关事业单位(企业或机关事业单位参加了企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险的)。 ,(参加了机关事业单位养老保险的机关事业单位职工(在编人员)与原单位解除劳动(聘用)关系后，参加企业职工基本养老保险。 以上,目个人帐户基金转移标准:,,,,年,月,日前的个人缴费部分累计本息和,,,,年,月,日起记入个人帐户的全部储存额。 ,(参保单位成建制跨省(直辖市、自治区)搬迁。 个人帐户基金转移标准:参保职工个人帐户记帐额度全部转移，基金只转移个人缴费部分，转入地社会保险经办机构按个人帐户记帐额度全额记帐。 如搬迁单位在转出地欠缴基本养老保险费，应在基本养老保险关系转出前完清全部欠费。 ,(参保职工和个人参保人员从本市行政区域外转入时，从转入之月起按我市有关规定重新建立个人帐户，转入前后的个人帐户储存额合并计算。 ,(转移个人帐户基金时，对转出当年个人帐户记入额，转出地社会保险经办机构不计息。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (三)从本市行政区域外转入我市的参保职工和个人参保人员，其转入的个人帐户基金额如实记入个人帐户，并以其转入的个人帐户基金额的起始时间作为其个人帐户建帐时间，个人帐户建帐时间前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。 (四)个人帐户基金转移时，不得从转移额中扣除管理费。 (五)参保职工和个人参保人员因各种原因中断缴纳基本养老保险费，无法转移基本养老保险关系和个人帐户档案以及转移个人帐户基金的，其个人帐户由原社会保险经办机构予以保留，并按规定继续计息。参保职工和参保个人接续基本养老保险关系后，中断前后的个人帐户储存额合并计算。 五、个人帐户基金的支付 (一)参保职工和个人参保人员从领取基本养老保险待遇之月起，其个人帐户累计储存额应用于支付个人帐户养老金部分及其应从个人帐户中支付的按规定调整的基本养老金。个人帐户累计储存额不足支付时，由社会统筹基金支付。 参保职工和个人参保人员领取基本养老保险待遇后，按规定调整的基本养老金，按其首次领取基本养老保险待遇时个人帐户养老金占基本养老金的比例(百分比保留到小数点后两位)，从个人帐户累计储存额中支付，其余部分由社会统筹基金支付。 (二)参保职工和个人参保人员、退休人员遇下列情况时，按以下规定处理: ,(对,,,,年,月,日前参加基本养老保险并缴纳了基本养 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 老保险费的参保职工和个人参保人员，达到国家规定退休(职)年龄和条件、按月领取基本养老金年龄和条件时，缴费年限(含视为缴费年限)不满,,年的，在其达龄的次月，社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额一次性支付给本人，当个人帐户累计储存额不足以保证按缴费每满,年计发,个月本人指数化月平均工资标准计算的金额时，按每满,年计发,个月本人指数化月平均工资予以补足，所需资金从社会统筹基金中解决。同时终止基本养老保险关系。 ,(对,,,,年,月,日后参加基本养老保险并缴纳了基本养老保险费的参保职工和个人参保人员，达到国家规定退休(职)年龄和条件或达到按月领取基本养老金年龄和条件时，缴费年限不满,,年的，在其达龄的次月，社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。 ,(参保职工超过国家规定退休年龄等多缴基本养老保险费的，社会保险经办机构退还其个人缴费部分本金(含当年)，其余部分并入基本养老保险基金。 个人参保人员超过按月领取基本养老金年龄并多缴基本养老保险费的，社会保险经办机构退还其多缴部分本金。 ,(参保职工和个人参保人员出国、出境(赴港、澳、台地区，下同)定居或死亡，个人帐户累计储存额中属于个人缴费的本息，一次性支付给本人、指定受益人或法定继承人，其余部分并入基本养老保险基金;无指定受益人或法定继承人的，其个人帐户累计储存额全部并入基本养老保险基金，同时终止基本养老保险关系。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 个人参保人员以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费期间，其个人帐户中的个人缴费部分为本人缴费基数的,,,。 (五)参保职工或个人参保人员调入或被聘用到不属于参加企业职工基本养老保险范围单位工作的，其个人帐户予以封存并按规定计息;在其本人退休、出国(境)定居或死亡时，所在单位仍不属于参加企业职工基本养老保险范围的，社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额中的个人缴费本息，一次性支付给本人、指定受益人或法定继承人，其余部分并入基本养老保险基金;无指定受益人或法定继承人的，其个人帐户累计储存额全部并入基本养老保险基金，同时终止基本养老保险关系。 (六),,,,年,月,日及其以后退休(职)、按月领取基本养老金并在此以后死亡的人员，其个人帐户余额中属于个人缴费的本息部分，一次性支付给指定受益人或法定继承人，其余部分并入基本养老保险基金;无指定受益人或法定继承人的，其个人帐户余额全部并入基本养老保险基金，同时终止基本养老保险关系。 (七)记入个人帐户的累计储存额不得提前支取。 六、个人帐户查询服务 (一)在个人帐户记帐利率公布和完成上年汇算后，社会保险经办机构按规定对参保职工和个人参保人员的个人帐户进行记录和结算，并向参保职工和个人参保人员提供多种方式的查询服务。 (二)参保职工和个人参保人员对其本人的个人帐户记录有异议 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 的，可向社会保险经办机构咨询。 七、其他 (一)过去有关规定与本处理意见不一致的，以本处理意见为准。 (二)国家、市政府和市劳动保障部门对个人帐户相关政策另有规定的，从其规定。 (三)本处理意见由市劳动和社会保障局负责解释。 重庆市劳动和社会保障局 关于工伤认定有关问题的通知 渝劳社办发〔2003〕298号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局: 为了加强对工伤认定工作的管理，规范工伤认定程序，统一工伤认定文书格式，根据《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔2003〕82号)，现就工伤认定有关问题通知如下: 一、职工发生事故伤害，用人单位必须在规定的时限内向劳动保障行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。 二、劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》(见《工伤认定 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 办法》)后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。 三、劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的，应填写《工伤认定举证通知书》，并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据，特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请，是否准许，由劳动保障行政部门决定。用人单位未在规定时限内提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 四、劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》。 五、经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定达到1—10级伤残者，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，交工伤保险待遇享受人保存。 六、工伤认定结束后，认定机关应对全部认定资料归档保存。各 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 区县(自治县、市)劳动保障行政部门应在每季度终了的次月15日 前向市劳动保障行政部门上报上一季度工伤认定的情况，填报《工伤 认定情况季度统计表》。 二??三年十二月八日 重庆市劳动和社会保障局关于发布 重庆市企业职工最低工资标准的通知 渝劳社办发〔2004〕102号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局，市级企业主管部门，各控股(集团)公司: 经市政府决定，从2004年5月1日起，我市各区县(自治县、 市)行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为: 一、渝中区、沙坪坝区、江北区、九龙坡区、南岸区、大渡口区、 北碚区、渝北区、巴南区、双桥区每月为400元。 二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川 市、南川市每月为380元。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 三、黔江区、綦江县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、潼南 县、梁平县、丰都县、垫江县、忠县、开县、巫山县每月为350元。 四、云阳县、奉节县、巫溪县、城口县、武隆县、石柱县、秀山 县、酉阳县、彭水县每月为330元。 从2002年5月1日起执行的企业职工最低工资标准停止执行。 二??四年四月三十日 重庆市劳动和社会保障局 关于调整重庆市非全日制工作最低小时 工资标准的通知 渝劳社办发〔2004〕104号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人 事部，经开区、高新区劳动人事局，市级企业主管部门，各 控股(集团)公司: 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保 障部令第21号)和市委、市政府《关于切实做好下岗失业人 员再就业工作的通知》(渝委发〔2002〕31号)的规定，结合 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 我市实际，经研究，决定从2004年5月1日起，对我市非全日制工作最低小时工资标准作如下调整: 一、我市主城区最低小时工资标准调整为每小时5.5元。 二、我市主城区以外的区县(自治县、市)非全日制工作最低小时工资标准可以参照主城区执行，也可由当地劳动保障行政部门报经当地人民政府同意后作适当调整并予以公布。 从2002年11月1日起执行的我市非全日制工作最低小时工资标准停止执行。 二??四年五月八日 重庆市劳动和社会保障局 关于劳动关系有关问题的通知 渝劳社办发〔2004〕142号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，市有关部门，中央、外地在渝企业: 为加强劳动合同管理，现就劳动关系有关问题通知如下: 一、关于劳动关系主体资格问题 (一)建立劳动关系的用人单位一方应当是依法成立的法人、个体经济组织或其他组织。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 其中，“其他组织”包括: 1(依法登记领取营业执照的各类企业、合伙组织; 2(经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体; 3(经民政部门核准登记领取登记证书的民办非企业单位; 4(法人依法设立并领取营业执照的分支机构; 5(符合有关规定的其他组织。 (二)用人单位可以书面委托不具备建立劳动关系主体资格的下级单位行使与其使用的劳动者签订劳动合同、实施劳动合同管理等职责，所委托职责的行使应当以用人单位的名义进行。 (三)建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。 其中，“法定劳动年龄”是指:16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。国家另有规定的从其规定。 二、关于劳动者在本单位工作年限的认定 劳动者在同一用人单位连续工作的时间，即为劳动者在本单位的工作年限。 劳动者符合下列情形的，其在本单位的工作年限应作如下认定: 1(未领取政策性安置费(或补助费、退役金、经济补偿等)的政策性安置人员，包括离开部队按规定回地方安置的军人、随军家属、森林工人安置人员、“三州”或西藏内调人员、退役运动员等，在安置前的军龄或连续工龄(不含折算工龄，下同)，可视为劳动者在与 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 之首次建立劳动关系的用人单位的工作年限。 2(原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前符合国家规定 计算为连续工龄的时间，可视为劳动者在与之首次建立劳动关系的用 人单位的工作年限。 3(因用人单位被兼并、改制、合资等原因，劳动者成建制转移 工作单位，且原用人单位未支付解除劳动合同的经济补偿金的，其在 原用人单位的工作年限，可视为劳动者在新用人单位的工作年限。 4(由组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业的职 工，原单位未支付经济补偿金的，其调入前符合国家规定计算为连续 工龄的时间，可视为劳动者在新用人单位的工作年限。 三、劳动者按规定流动，应当通过与原用人单位解除劳动关系、 与新的用人单位重新建立劳动关系的方式进行，不受用人单位经济性 质的限制，不再保留原用人单位职工身份。 二??四年六月二十四日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局 转发劳动和社会保障部关于农民工参加 工伤保险有关问题的通知 渝劳社办发〔2004〕209号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局: 为了维护农民工的工伤保险权益，现将劳动和社会保障部《关于 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)转发给你们。结合我市工伤保险相关政策规定，经请示市政府同意，提出如下具体意见(已经市政府法制办登记审查通过)，请一并贯彻执行。 一、农民工参加工伤保险的手续 (一)凡是与用人单位建立了劳动关系的农民工，用人单位必须与其他职工一并到参保地工伤保险经办机构办理参加工伤保险的手续。各区县(自治县、市)劳动保障行政部门要督促用人单位，特别是建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重的行业的用人单位为农民工办理参加工伤保险手续。 (二)在渝生产经营的外省(市)用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位，原则上在注册地为农民工办理参加工伤保险手续，未在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地为农民工办理参加工伤保险手续。 二、农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法和标准 户籍不在参保地、因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与参保地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法如下: (一)伤残津贴和生活护理费以工伤职工按月领取的伤残津贴和生活护理费为基数计发20年，已领取伤残津贴、生活护理费的应扣 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 除已领取的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。 (二)一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，计发标准:一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。 (三)需配置辅助器具的，以初次配置辅助器具规定的最高限额标准和使用年限，计发20年。 (四)因工死亡职工供养亲属的户籍不在参保地的，其供养亲属可以与参保地工伤保险经办机构签订协议，一次性计发供养亲属抚恤金。计发办法为:遗属为子女的，以18周岁作为失去供养条件，以按月发给的供养亲属抚恤金计算到18周岁;遗属为配偶或父母的，以按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，已领取供养亲属抚恤金的应扣除已领取的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。 三、在渝生产经营的外省(市)用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。 四、在我市从事生产经营的外省(市)用人单位未在注册地和生产经营地参加工伤保险的，农民工受到伤害或者患职业病后，按照本规定计发一次性工伤保险长期待遇由用人单位支付。 五、各区县(自治县、市)劳动保障行政部门要从践行“三个代 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 表”重要思想的高度，坚持以人为本，做好农民工参加工伤保险工作， 加大工伤保险宣传力度，促进工伤保险参保扩面，并严肃查处侵害农 民工工伤保险权益的行为，切实维护农民工的合法权益。 六、本通知自下发之日起执行。以前我局有关规定与本通知不一 致的，以本通知规定为准。 二??四年十月十五日 重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市 工伤职工停工留薪期管理办法的通知 渝劳社办发〔2004〕210号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经 开区、高新区劳动人事局，有关单位: 根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 定，为加强对工伤职工停工留薪期的管理, 我局制定了《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，已经市政府法制办登记审查通过，现印发给你们，请遵照执行。 二??四年十月十五日 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。 第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条 在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 (试行)》(附后，以下简称《目录》)执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。 所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 第四条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 第五条 多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第六条 遭受原发性损伤引起的并发症，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。 第七条 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。 第八条 工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议，可以自接到确认结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会申请再次确认。市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。 第九条 停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 第十一条 工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十二条 本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条 本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行之前，有关停工留薪期的问题的处理，参照本办法执行。 附件:《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(略) 重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)使用说明 1(本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《重庆市工伤停工留薪期管理办法》中的规定执行。 2(伤害部位按国际疾病分类(ICD-10)中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部、下背、和骨盆损伤，肩和上臂损伤，肘和前臂损伤，腕和手损伤，髋和大腿损伤，膝和小腿损伤，踝和足损伤，身体多部位损伤，躯干、四肢或未特指部位损伤，异物滞留，烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位437条，各伤害部位编码是按ICD-10中的编码进行编排。 3(每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节和韧带的脱位、扭伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。 4(浅表损伤包括:(1)擦伤;(2)挫伤(包括青肿和血肿);(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。 5(开放性伤口包括:(1)动物咬伤;(2)切割伤;(3)撕裂伤; ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (4)穿刺伤。 6(骨折包括:(1)闭合性骨折(粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型);(2)开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型)。 7(脱位、扭伤包括:关节(囊)以及韧带的(1)撕脱;(2)撕裂伤;(3)扭伤;(4)创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂)。 8(神经和脊髓损伤包括:(1)脊髓的完全性或不完全性损害;(2)神经和脊髓连续性(连接)的损害;(3)创伤性(神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫)。 9(血管损伤包括:(1)撕脱;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)创伤性(动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂)。 10(肌肉和肌腱损伤包括:(1)撕脱;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)创伤性破裂。 11(本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症，是损伤造成的后果。 重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工 伤保险条例》有关问题处理意见的通知 渝劳社办发〔2004〕211号 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《重庆市工伤保险实施暂行办法》(以下简称《实施办法》)自2004年1月1日起施行以来，各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究，现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见，已经市政府法制办登记审查通过，请遵照执行。 一、工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。 二、在渝从事生产经营活动的外省(市)用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险;未在其注册地参加工伤保险的，应在其生产经营地参加工伤保险。在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。 三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委托或授权书，可在其工商登记地的区县(自治县、市)工伤保险经办机构参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保区县(自治县、市)进行工伤认定、劳动能力鉴定。在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按《实施办法》第十二条规定执行。 四、《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行: (一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。 (二)以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。 五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。 六、职工因工死亡后，由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属，由用人单位按规定报销一次往返车船费。 七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。 八、工伤职工旧伤复发，治疗后经复查鉴定，鉴定结论发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。 九、工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。 十、未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇: (一)一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份;50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年; (二)一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。 (三)辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限;50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。 十一、未参加工伤保险的职工因工死亡，其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属 抚恤金的计发办法为: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 未满18周岁，且未完全丧失劳动能力的遗属，以18周岁作为失去供养条件，以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发;其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。 十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行: (一)交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇)。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。 (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)职工因交通事故死亡或致残的，除按本条(一)、(二)项享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。 (四)由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。 十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤，涉及第三方责任伤害赔偿，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。 十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时，若上年度职工月平均工资尚未公布，可暂按上上年度职工月平均工资核定，待上年度职工月平均工资公布后再重新核定，多退少补。 十五、从2004年1月1日起，用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险费，以后费率调整按有关规定执行。在确定行业风险类别时，工商登记的营业范围与用人单位实际经营项目不一致的，以实际经营项目为准。 十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县(自治县、市)应在2004年10月1日前做好参保单位变更登记手续，从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险费纳入全市统筹基金。办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。 十七、用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 依法寻求救济。 十八、我局过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。国 家和市政府有新的规定从其规定。 二??四年十月十五日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------