公司劳动合同管理制度

公司劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依 据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规和规定，结合公司 的实际情况，制定本制度 第二条 本制度适用于公司总部及公司各办事处的全体在册员工。 第三条 在建立劳动关系时，公司应与员工(不含享受基本养老金待遇人员，实习的在校学生)订立书面的 劳动合同。 第四条 公司在与员工订立劳动合同时，应当遵循合法，公平，平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第五条 公司与员工依据本办法订立的劳动合同，是确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方 应履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利。 第六条 公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同签订、履行、变更、解除、续订、 终止等情况，并按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。 第七条 公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效 力。 第二章 劳动合同的订立 第八条 员工应如实告之公司与签订劳动合同直接相关的基本情况;如实填写《员工信息资料表》。《员工 信息资料表》作为劳动合同附件。公司不得招用尚未与其它用人单位解除或终止劳动合同的员工(非 全日制用工除外)。 第九条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及 员工要求了解的其它情况，对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档，在保证安全和正常生产 的前提下，允许员工到工作现场参观，同时到该岗位工作的，应签订《保证书》。 第十条 公司应当建立员工名册备查。员工名册应当包括如下内容:姓名，性别，出生年月，民族，政治面 貌，学历，专业，毕业院校，职称或技术等级，公民身份号码，户籍住址，现住址，联系电话， 紧急联系人和联系电话，工作部门，岗位名称，用工形式，用工起始时间，劳动合同期限等。 第十一条 公司应当自新员工上岗之日起20个工作日内与员工签订书面劳动合同，公司与非首次就业的员工 签订劳动合同时，应要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明(非全日制用工除外);不 能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。 第十二条 劳动合同书由法定代表人和员工签订，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。未 经法定代表人书面授权，任何个人不得与员工签订劳动合同。劳动合同书一式两份，员工存一份， 公司存一份。 第十三条 劳动合同书须员工本人与公司签订。签订劳动合同时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与 本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证 件名称，本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。 第十四条 经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司应及时书面通知其离岗，公司任何 个人不得再安排其上岗。 第十五条 劳动合同书应具备地以下条款: (一)公司的名称、住所和法定代表人; (二)员工的姓名、有效住址和居民身份证号或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 其中，工作内容，工作地点，工作时间及劳动报酬在公司与员工签订的岗位聘任书中予以明确 约定。鸎位聘任书一式两份，作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等的法律效力;岗位聘 任书由员工的直接上级与员工签订，并经人力资源部盖章确认后生效。 第三章 劳动合同的类型、试用期规定 第十六条 公司劳动合同类型分为以下三类: (一)固定期限劳动合同:指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同; (二)无固定期限劳动合同:指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同; (三)以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同:指公司与员工约定自合同签订之间起到生产 工作任务完成日期为止的劳动合同; 第十七条 公司与员工订立、续订劳动合同时，员工符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规周代定 的可以签订无固定期限劳动合同的，公司应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利，如员 工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 第十八条 符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的，应由员工本人 书面签字确认。 第十九条 公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限;经双方协商变更劳动合同期限的， 在原劳动合同基础上延长劳动合同期限，不再另签新的劳动合同。 第二十条 首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期，试用期限按《劳动合同法》第十九条 规定执行。劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特别突出的，可适当缩短试用期但不得 低于三个月。 第二十一条 员工的试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。 第二十二条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应事前与员工订立服务期协议，对服 务期限及其违约责任进行专门的约定。 本条中所称专项培训费用指公司一次出资的培训费用在5000元以上的(含往返路费、住宿、 交通费等费用)，或培训费用虽未达到上述标准，但脱产培训时间在2个月及其以上的专项培训 所发生的费用。 第二十三条 公司发生的上述专项培训事项应在劳动用工信息库中反映。内容有: (一)员工的姓名、岗位(职务); (二)培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等; (三)公司支付的培训费用; (四)财务部的记账凭证编号; 第二十四条 与公司签订服务期协议的员工违反约定提出与公司解除劳动合同的或因员工过错由公司提出解除 劳动合同的，员工应按协议约定向公司支付违约金。 第二十五条 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保 密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定的竞业限制条款，并约定在解除 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应 当按照约定向公司支付违约金。 第二十六条 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员，高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制 的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。 第四章 劳动合同的履行和变更 第二十七条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十八条 公司应按照劳动合同约定及公司相关规章制度按时足额支付员工劳动报酬。 第二十九条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。 第三十条 公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效、劳动合同由承继其权利和义务的公司继续 履行。 第三十一条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。 第三十二条 有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容: (一)员工的工作地点、岗位(职务)、薪酬标准发生改变的; (二)公司与员工协商一致同意员工办理内部退养的; (三)员工的姓名、有效身份证件号码，住址等个人信息发生改变的; (四)其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。 第三十三条 员工的姓名，有效身份证件号码，住址，联系电话，学历，婚姻善等个人信息发生改变时，应自 信息改变之日起5个工作日告之公司人力资源部。 第五章 劳动合同的解除、终止和续订 第三十四条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 员工提出与公司提前解除劳动合同的，需提前三十日(试用期内为3日)以书面形式通知公司。 第三十六条 员工可以按照《劳动合同法》第三十八条相关规定与公司解除劳动合同。 第三十七条 公司可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定及公司规章制度中的相关规定与 员工解除劳动合同。 第三十八条 公司裁减人员时，应按照《劳动合同法》第四十一条的相关规定执行。 第三十九条 员工有《劳动合同法》第四十二条所规定情形的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条，第四 十一条的规定解除员工的劳动合同。 第四十条 公司单方与员工解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会应出具书面的意见;工会应出具 书面的意见;工会有不同意见的，公司应认真研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会。 第四十一条 公司应按照《劳动合同法》第四十四条，第四十五条的相关规定与员工终止劳动合同。 第四十二条 解除或终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿的，公司应当按国家的相关规定执行。 第四十三条 员工有下列情形之一者，劳动合同期满后，公司不再与其续订劳动合同: (一)劳动合同期满前一年内连续三个月考核不达标者 (二)请病、事假期满仍不返岗的; (三)劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的; (四)不胜任工作的; (五)公司认为不应续订劳动合同的其它情形。 第四十四条 员工有下列情形之一者，视为不能胜任工作: (一)因员工个人主观因素，不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种(岗位)人员平 均工作量的; (二)因员工个人的主观因素，用户或其它员工对其负责的工作投诉一个月累计达到十次及以上 或连续12个月内计达到二十次以上的; (三)考核结果连续三个月不达标者或一年内累计五个月考核结果不达标者; (四)公司相关制度中规定不能胜任工作的其它情形。 第六章 劳动合同的组织管理 第四十五条 劳动合同的管理由公司人力资源部负责。 第四十六条 公司人力资源部应建立《劳动合同签收表》，员工领取劳动合同时，须收本人领取并在《劳动合 同签收表》上签字。 第四十七条 公司人力资源部应建立劳动合同管理台帐，记录劳动合同的签订，续订，终止，解除等情况。 第四十八条 公司执与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前15个工作日内，向员工送达《续订劳动合 同通知书》，征求员工意见，员工同意续订的，应最迟在合同期满前5日内办理续订手续。员工 在规定时间内未做出答复的，按其不再与公司续订合同办理。 第四十九条 公司拟与员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前10日，向员工送达《终止劳动合同通知书》， 终止劳动合同后要为员工出具终止劳动合同的证明。 第五十条 公司与员工解除劳动合同，应开具《解除劳动合同通知书》，并为员工出具解除劳动合同的证明， 说明解除劳动合同的原因。 第五十一条 《劳动合同续订/终止/解除通知书》一式两份，公司，员工各存一份。 第五十二条 公司应及时将《劳动合同终止/解除通知书》送达给员工，并保留相关送达证据。 第五十三条 公司与员工终止，解除劳动合同后，公司应在15日内或在当地社保机构规定的办事期间内及时 为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，对其中符合享受失业待遇条件的，还应按规定办理 失业登记，因员工个人原因无法在规定期限内办理上述手续的，应由员工本人写出书面说明并签 字确认。 第五十四条 解除或终止劳动合同的员工，应按照公司相关规定和部门要求办理工作交接手续。 第五十五条 公司对已经解除或终止的劳动合同事文本应至少保存5年。 第七章 附则 第五十六条 本制度与国家的法律、法规、规定不一致的，按国家的相关规定执行， 第五十七条 本制度自颁布之日起开始执行。 第五十八条 公司人力资源部有权对本制度进行修订，发布，执行。 第五十九条 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。 附件: 1、离职交接单 2、岗位聘任书 3、终止劳动合同通知书 4、解除劳动合同通知书 5、续订劳动合同通知书 6、终止/解除劳动合同的证明 7、员工信息资料表 下面红色部分是赠送的总结 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总 结及2015年 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 (精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 (六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新 培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。 截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。 年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。 特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的 问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!