信阳市组织工作创新奖考评方案

信阳市组织工作创新奖考评 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 通 知 信组通„2009?26号 关于印发《信阳市“组织工作创新奖”评选办法,试行,》的 通 知 各县,区,党委组织部～市直机关各单位组织,人事,部门～市管各管理区、开发区、企事业单位组织,人事,部门～市管高校党委组织部: 现将《信阳市“组织工作创新奖”评选办法,试行,》印发给你们～请结合实际认真贯彻落实。 中共信阳市委组织部 2009年5月25日 信阳市“组织工作创新奖”评选办法 ,试行, 2008年以来～市委认真贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神～在全市大力实施“组织工作创新计划”～取得了一系列理论成果、实践成果和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 成果。为表彰先进、鼓励创新～推动组织工作不断取得新进展～根据《中共信阳市委关于在全市实施“组织工作创新计划”的意见》,信发„2008?6号,和《信阳市“组织工作创新计划”项目化管理办法,试行,》等三个管理办法,信组通„2008?48号,～制定本办法。 一、评奖宗旨 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和全国、省、市组织工作会议精神～积极研究新情况、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 新问题、总结新经验、探索新举措～努力激发组织系统的创新活力～不断推进组织工作理论创新、实践创新和制度创新～提升全市组织工作的质量和水平～为加快魅力信阳建设和农村改革发展综合试验区建设提供坚强的组织保证。 二、奖项设置 - 2 - 全市“组织工作创新奖”设“组织工作创新范例奖”、“创新型组织,人事,部门奖”、“创新型组织,人事,干部奖”三类奖项～每类奖项每年分别评出10名。 三、参评范围 1、“组织工作创新范例奖”:,1,市委组织部批准实施的“组织工作创新项目”,,2,未纳入全市“组织工作创新项目”～但在实践中确有创新并取得了明显成效的组织工作创新成果～由单位申请～经评审领导小组同意也可参评。 2、“创新型组织,人事,部门奖”:参与实施“组织工作创新项目”的全市各县,区,党委组织部～市直机关各单位组织,人事,部门～市管各管理区,开发区,、企事业单位组织,人事,部门～市管高校党委组织部。 3、“创新型组织,人事,干部奖”:负责组织领导或直接参与“组织工作创新项目”实施的组织,人事,干部～并具备下列条件之一:,1,在 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 项目的总体思路和方案中起决定性作用者,,2,在关键、疑难问题的解决中做出创造性贡献者,,3,在推广应用过程中做出突出贡献者。 四、评选条件 1、体现创新性。符合党的建设和组织工作改革发展的方向和总体趋势～能够适应新形势～解决新问题～有较强的创造性和先进性～所采取的措施、 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和形成的经验具有鲜明的特色 - 3 - 和创新性。 2、具有应用性。参评项目必须是在组织工作的实践中创造出来的新思路、新方法、新举措、新经验～形成的制度在本单位得到推行和实施。 3、富有实效性。实际成效明显～得到当地干部、群众的普遍认可和有关领导机关、社会各界的肯定。 五、评选程序 ,一,申报 1、全市所有符合条件的组织,人事,部门、组织,人事,干部和组织工作创新项目均可向市委组织部申报。 2、申报单位和个人要认真填写《组织工作创新范例奖申报表》、《创新型组织,人事,部门奖申报表》、《创新型组织,人事,干部奖申报表》,见附件,。申报“组织工作创新范例奖”的～需同时提供实施该创新项目的经验材料。 ,二,项目评估 由市委组织部组织人员～到各创新项目申报单位实地察看～结合项目实施的日常情况～对申报项目开展评估。 ,三,群众评议 由市委组织部统一印制选票～组织各县,区,党委组织部～市直机关各单位组织,人事,部门～市管各管理区,开发区,、企事业单位组织,人事,部门～市管高校党委组织部投票评选～ - 4 - 接受社会评议。 ,四,专家评审 由市委组织部组织有关专家组成评审小组～对各参评项目从创新性、应用性、实效性等方面进行认真评审。 ,五,评选领导小组审核 根据各申报项目的项目评估、群众评议、专家评审的综合量化得分～按照从高到低的顺序～差额提出表彰建议名单～提交评选领导小组审核～确定拟表彰名单～报市委审批。 ,六,授奖 获“组织工作创新范例奖”、“创新型组织,人事,部门奖”、“创新型组织,人事,干部奖”的项目、单位和个人～由市委进行表彰。 六、组织领导 ,一,成立机构。“组织工作创新奖”评选工作在市委领导下～由市委组织部负责组织实施。市委组织部成立“组织工作创新奖”评选领导小组～组长由市委常委、组织部长乔新江担任～副组长由市委组织部常务副部长李群茂担任。领导小组下设办公室～负责评奖活动的具体工作～李群茂同志兼任办公室主任。 ,二,组织实施。全市各级组织,人事,部门要高度重视“组织工作创新奖”的评选工作～把开展“组织工作创新奖” - 5 - 评选活动作为一项重要工作来抓～精心组织～积极参与～确保评选活动扎实有效进行。 ,三,推动创新。全市各级组织,人事,部门要以“组织工作创新奖”评选活动为契机～针对组织工作中面临的重点、热点、难点问题～充分发挥积极性、主动性和创造性～不断推进组织工作理论创新、实践创新和制度创新～努力提升组织工作的质量和水平。 本办法自公布之日起实施。 附一:信阳市“组织工作创新范例奖”考评量化表 附二:“组织工作创新范例奖”申报表 附三:“创新型组织,人事,部门奖”申报表 附四:“创新型组织,人事,干部奖”申报表 中共信阳市委组织部 2009年5月25日 主题词:组织工作创新奖? 办法 通知 - 6 - 中共信阳市委组织部办公室 2009年5月25日印发 ????????????????????????? ,共印200份, - 7 - 附件一: 信阳市“组织工作创新范例奖”考评量化表 考评 标准评 分 办 法 考评分 项目 考 评 内 容 分 1、组织领导责任制。建立创新工作领导小组和 查看资料。未建立创新工作领导小组扣1分，相关文件、领导责任制，执行有力;领导小组每季度至少有2分 会议记录缺失的扣1分。 一次专题会议研究组织工作创新。 组 织 查看资料。没有进行设计论证或制定工作措施扣0.5分;2、工作规划。有组织工作创新项目论证设计、领 不按时上报项目申请书的扣0.5分;推进措施脱离单位工作计划和落实举措;措施全面具体，具有可操2分 导项 实际，缺乏针对性和操作性扣0.5分;不符合项目实施作性。 5 总体要求扣0.5分。 分 3、项目负责人亲自指导开展工作，具体责任人查看资料。未建立领导干部联系点的扣0.5分;项目负 1分 积极主动，按照有关要求认真实施。 责人每季度到联系点指导工作少于1次扣0.5分。 查看有关记录、资料、文件。包括召开研讨会等，研究 1、结合本系统、本部门实际，采取灵活多样的推进举措，组织实地考察相关记录、影像资料等。不足 3分 方式，创造性、针对性地开展工作，效果良好。 3次扣1分;开展不深入，活动资料、记录不全扣0.5-2 分。 2、每半年组织一次创新项目现场交流会，总结项 查看记录。没有项目现场交流和现场观摩，总结交流创 项目经验和不足，促进本部门创新项目的顺利实2分 新经验等相关的记录、图片、影像资料的不得分。 目 施。 目 3、执行相关规定和要求。年底前或项目计划的查看资料和记录。各个阶段有记录，有声像资料。没有 3分 各个阶段，对项目开展情况进行自查总结。 相关记录资料一次扣0.5分。 - 8 - 查看资料。项目完成后，实事求是地上报项目完成情况， 所提供最终成果必须是各单位自己的项目，并按原定计 4、按时结项。具有阶段性成果或按时向市委组 实 2分 划实施结项，否则不得分;不按时结项，又不能提供足 织部申报结项。 够理由的扣2分;因实施创新项目组织不力、效果不好、 评 不能按期结项的扣1分。 施 实地抽查走访，查看文件、信息等。创新工作特色明显， 5、选好工作示范点，着力培植组织工作创新品在本地本部门有较好的示范效应，明显推进了工作，在2分 15牌，在本地本部门有一定影响。 本地本部门反响强烈，在相关媒体被推广采用的视情况 分 得0.5-2分。 6、制度成果。创新项目形成了富有成效的成果，实地考查。对于成效突出，形成了制度规范且具有较好3分 已转化成工作制度举措。 推广价值的，根据情况得 1-3分。 实地查看。根据平时督导情况和相关业务科室的反馈情 1、人员、时间保障。项目负责人员明确，有足况酌情计分。人员不足，队伍不稳定扣1分;对于参与2分 够的时间开展工作， 人员有调整，替补人员不明确或时间没有保证，影响了保 项目实施的不得分。 2、工作条件。有确保项目推进所必要的条件和实地查看。有基本的场所和必要的基础设施保障，酌情障 3分 设施。 得1-3分，工作条件太差无法正常开展工作的不得分。 估 措 查看相关记录，走访了解相关人员，视情况得分。对于 3、必要的经费保障。对于项目的推进所必须的 3分 项目需要经费支持，单位支持力度不够的扣1-2分，不 经费，单位给予一定的支持，确保项目正常运行。 施 支持的扣3分。 40分 104、领导支持。党委(党组)领导对组织工作创2分 实地查看。把组织工作创新纳入党建考核，出台文件支 分 新给予大力支持。 持的得1分，主要领导现场指导得1分。 1、实施组织工作创新项目的经验被中组部、省宣 经验被中组部采用的，每篇3分;被省委组织部采用的， 委组织部、市委组织部采用，或被上级党报、党 传 每篇2分;被市委组织部采用的，每篇1分;被中央级 刊采用。 推 党报、党刊采用的，每篇3分;被省级采用的，每篇210分 广 分;被市级采用的，每篇1分;在中央有关会议交流的， 2、创新项目的典型经验得到上级肯定，在中央、10每次3分;在省级会议交流的，每次2分;在市级会议 省、市有关会议上交流。 分 交流的，每次1分;总分累计不超过10分。 - 9 - 根据评选条件和评审程序，遵循创新成果的前瞻性、创新性、针对性和实效性原则，组织专家从项目的创新程度、 效益程度、重要程度、节约程度、推广程度等方面进行量化评审。 专 (一)创新程度:具有独创性和新颖性，不是机械模仿他人或照搬别人(1-8分); 家 (二)效益程度:已被事实证明具有明显的经济和社会效益，或得到受益者广泛认可(1-8分); 评 (三)重要程度:对人民生活或社会主义市场经济建设、民主政治和和谐社会建设等方面具有重要意义(1-8审 分); 40分 (四)节约程度:厉行节约，不增加受益者的经济负担(1-8分); (五)推广程度:具有一定的示范效应和推广价值，可以被其他单位、群团组织借鉴、效仿(1-8分)。 群 众 评 根据得票数量加权记分，计算公式是:得票数,总票数×20,该项得分。 议 20分 总分 注:各栏底分扣减～扣完为止～得分不超过本项最高分。 - 10 - 附件二: 组织工作创新范例奖申报表 填报日期: 年 月 日 申报单位 申报项目 名称 项 目 的 主 要 创 新 点 市 主 委 管 市 组 单 委 织 位 审 盖 章 部 盖 章 盖 章 推 批 审 荐 意 核 意 见 年 月 日 意 年 月 日 年 月 日 见 见 - 11 - 附件三: 创新型组织,人事,部门奖申报表 填报日期: 年 月 日 申报单位 参与实施 项目名称 部 门 在 创 新 中 发 挥 作 用 情 况 市 主 委 管 市 组 单 委 织 位 审 盖 章 部 盖 章 盖 章 推 批 审 荐 意 核 意 见 年 月 日 意 年 月 日 年 月 日 见 见 - 12 - 附件四: 创新型组织(人事)干部奖申报表 填表日期: 年 月 日 出生政治 姓名 性别 年月 面貌 毕业院校 学历 及所学专业 工作工作岗位 单位 及现任职务 参与实施 项目名称 个 人 在 创 新 中 发 挥 作 用 情 况 市 主 委 管 市 组 单 委 织 位 审 盖 章 部 盖 章 盖 章 推 批 审 荐 意 核 意 见 年 月 日 意 年 月 日 年 月 日 见 见 - 13 -