关于保险公司高管审计的问答

关于保险公司高管审计的问答 近日,《保公司董事及高管理人管理法》，以下险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险称《法》,布,并将于险险险险险险险险险险险险2011年1月1日起施行。日前,中国保会有部险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险人就《法》回答了者提。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险:《法》出台的背景和目的是什, 近年来,随着保管的深入,全行越来越充分到,加险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险保公司董事和高管人履强 险险险“”险险险险险险险险险险险险险险险险险险险程的管,真正管住人,是落管措施、有效管的和重点。 建立高管 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 是加险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险高管人管的必要措施。从全行目前强险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险看,大部分公司高管人都建立了制度,也展了离任 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险等工作,但普遍存在不范。各公司高管的范、率、内 容和方式各不相同,果的运用也不一,客上影险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 响了工作的效果。此外,部分保公司公司的董事、险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险行董事和高管人期任但从未行有性的,也存在一 定的制度空白。制定《法》,目的正在于范和一各公司险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险高管的范、程序和内容,并果如何运用行一险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险要求。通内外部的方式,建立保公司董事和高管人的履督机制。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险同,我也想通《法》的布,加险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险保公司内部活的督。通保公司强 内部的管,督促其建立有效的内部督机制,既是国内外的金融管的普遍践,也是险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险国的基本要求。国保督官会《保管核心原》明确定,险险险险险险险险险险险险险“险险险险险险险险管机构当要求 保公司建立与其性和模相适的内部体系险险险险险险险险”“险险险险险险险险险险,管机构当内部的健 全性和有效性行核,当能保公司内部告险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险”险。2007年,我会借《核心原》,制定了《保公司内部指引》,要求险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险保公司按照代公司治理的要求,建立健全内部体系。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 《法》是在《指引》的体制框架之下,公司重要活行指,险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险是《指引》有原定的延伸和化,目的在于加险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险内部强 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险的督,一做内部,促使其更有效地助管的作用。步 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险:高管人和通常所的任有什区, 根据国家有定,任主要是从党管干部或者国有管险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险理的角度,由国有出人国者行效判而行的,着重险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险强险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险决策科学性和效价,只国有企的主要同志。 《法》定的高管人,是从管的角度,根据险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险管的目,各所有制形式的保公司的成果真性、险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险行合性以及内部控制有效性等内容行。两者在险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 性、目的、内容等方面都有很大区。于既要施高险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 管人,又要施主要人的任的国有保公司,险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险了避免重造成源浪,《法》定于可能重叠的 具体内容,高管可以借包括任在内的其他的有效。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险:《法》定的象和内容是什, 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险加重点管象的管,《法》定,象包括四个强 次,一是保公司董事及其他行董事。二是管理成。三是险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险省分公司理、副理和理助理。四是分公司或中心险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险支公司理,以及具有与上述人相同的其他人。于《保公险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险司董事及高管人任格管理法》定的中心支公司副理、险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险理助理及服部人等其他高管人,我考基人 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险数量大,如果全部要求行,公司担重,而且部其上 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险行,一般也会及到些人,因此《法》没有将其涉险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险入象范。同,根据公司自身需要,《法》 鼓励保公司将其他高管人入象,按照本《法》行。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 基于加管的目的,《法》定的内容主要包括,象强险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 在特定期及其范内公司成果真性、行合性和险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险内部控制有效性。我,三是从管角度价和考察一个高管人的主要方面。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险:在什情况下保公司需要董事及高管人施, 《法》定的保公司董事及高管人包括任中、离任和三大。于险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险在一个位期任的高管人,《法》定保公司当施任中,任中的隔险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险不得超三年。个定的目的在于董事及高管人一个明确的接受的期,减少其险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险的幸心理。凡因任期届、工作、辞、免、撤、退休等原因离工作位的董事及高管人,都要施离任。于离任告是保公司董事及高管人任格的险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险重要参考材料,而一告由离人原任位出具,避免原任位险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险故意拖延程,同险险险“”险险险险险险险险险险险险险险险险险险险病防止董事及高管人离,《法》定离任当根据人 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险情况及行,原上行先后离任,确有理由不能事先险险险险险险险险险险的,当在离任后3个月内完成并出具告。于因公司险险险险险险险险险险险险险险险出重大、险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险异常或舞弊等情形,可能有任的董 事及高管人,可以施。险险险险险险险险险险险 险险险险险险险险险险险险险险:董事及高管人的主体如何确定, 董事和理是公司的主要人,任人是公司的主要险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 督履行者,如何加险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险他的督是一个。由公司内部强部其行,以保果的公正性,而由管部行险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险操作度大。此,《法》定保公司董事、 理以及任人的当险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险聘具有一定条件的外部机构险险险险险险险险险险险险险险险施,外部机构的聘由董事会。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险于保集公司可以其保子公司和管理公司行直接管理,其内部机构可以下险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险属子公司的,因此《法》定,保险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险集公司下属保子公司和管理公司董事、理以及任人行的,可以由其险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险集公司的部施。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险其他高管人的,《法》定由公司内部机构施。同提高的独立性,《法》一险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险“险险险险”定,没有行下一步集中或垂直管理的保公司,必按照 的原来确定具体的机构和人。险险险险险险险险险险险险险险险 险险险险险险险险险险险险险险险险:董事及高管人告和果如何运用, 《法》不同象定了不同的告险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险路。公司董事和管理成的告,要按照定的程序和险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险限提交公司董事会,在公司董事会险险险险险险险险险险后的20个工作日内中国保会。分支险险险险险险险险险险机构的高管人的告,要按照定的程序和险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险限公司内部相机构及分支机构所在地保险险险险险险险险险险险险险险险局。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险于果运用,《法》从保公司和管机构两方面 做了原性定。险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险首先,保公司当将董事及高管人 告列入象的人事险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险档案管理,作其考核、任用、 的重要依据。的,要及险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险整改并按定的程序追究相任人的任。其次,保管部当将保公司董事险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险 及高管人告入高管人险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险信息系行档管理,在董事及高管人任格,可以险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险参考其往任期告的, 也可以要求其原任保公司提险险险险险险险险险险险险险险险险险交最近任位的离任告。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险:于反《法》的行,有哪些措施, 《法》作一般范性险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险文件,没有直接定措施,而是按照《保法》的相定险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险予以。《法》定,保 公司未按照定的范、险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险限和要求,保公司董事及高管人行并提险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险交告,或者提交存在虚假述、故意险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险或漏的告的,将按照《保法》第一百七十一条及第一百七十三条的定行。于其他行,《法》险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险也作了列险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险,同根据《保法》的相定行。 险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险于外部机构生故意等情形的,《法》定中国保会或其险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险派出机构可以向其主管部予以通,并在行内公布机构险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险险名称,其他保公司不得委托机构施。