人力资源管理经理工作
说明书
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基本资料
1. 职务名称:人力资源部经理
2. 直接上级职位:总经理
3. 所属部门:人力资源部
4. 工资等级:3
5. 所辖人员:10
6. 定员人数:1
7. 工作性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 工作描述
1. 工作概要:负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工
关系、劳资关系。
2. 工作活动内容:1(编制公司人力资源规划。 负责选拔、配置分公司中层管
理人员。 组织公司人员招聘。 办理员工人事变动事宜。 建立健全公司人力
资源
管理制度
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。 编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理
制度。 做好劳动
合同
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的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行
劳动诉讼。 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 负责
公司考勤管理。 制订公司考核制度，定期进和员工考核。 负责人力资源管
理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 负责公司专业技术
职务的评聘工作。 完成上级主管交办的其他工作。
3. 工作职责:对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，
建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商
处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损
失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的
组织、协调和验收工作。 所受指导: 接受办公室主任的行政领导，业务上
由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导: 指导
分公司健全人力资源管理制度。 指导分公司合理配置人力资源。 指导分公
司制订并完善工资、奖励制度。 指导分公司制订并实施员工培训计划。 4. 工作结果:负责公司人力资源管理工作
5. 工作关系:可直接晋升的职位:副总经理，可相互轮换的职位:总经理助理，
可晋升至此的职位:总务管理员、人力资源部助理
任职资格说明
1. 所需最低学历:所需最低学历:大学专科 专业:人事管理或相关专业 2. 培训的内容和时间:培训科目:现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培
训时限:三个月
3. 从事本职工作以及相关工作的年限和经验:从事人力资源管理实务工作五年
以上
4. 一般能力:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知
识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 5. 个性特征:积极热情、善于与人交往、待人公允
6. 职位所需的性别:无特殊要求
7. 年龄:32-38岁
8. 体能要求:无特殊要求
工作环境
1. 工作场所:办公室内
2. 工作环境的危险性说明:危险存在的概率小
3. 职业病:颈椎病
4. 工作时间要求:常有工作加班的情况
5. 工作的均衡性:存在忙闲不均的现象
6. 工作环境的舒适程度:周围环境舒适安全
浙公网安备 33021202002483