申请不定时工作制工作休息安排计划

申请不定时工作制工作休息安排计划申请不定时工作制工作休息安排计划实行不定时工作制员工工作与休息安排计划第一条:为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法第二条:本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象第三条:员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部门项目进展情况自行安排第四条:休息日计算方法: 1、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日 2、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天 3、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假第五条:休息时间...

申请不定时工作制工作休息安排计划实行不定时工作制员工工作与休息安排计划第一条:为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法第二条:本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象第三条:员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部门项目进展情况自行安排第四条:休息日计算方法: 1、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日 2、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天 3、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假第五条:休息时间计算方式 1、员工标准工作时间为8小时，即从9:30-18:00，其中中午休息时间为半小时 2、实行不定时工作制的员工因工作需要延长工作时间的，不再计算其加班工资，次日保证员工正常休息后来上班，不再对其进行正常考勤 3、员工休息时间安排:可于当月任一工作日享受调休，依此类推。 4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，统一于年底按8小时=1天的标准安排休假第六条:员工可按以上第四条与第五条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。第七条:实行不定时工作制的员工，如碰到出差等无法正常考勤的非凡情况，均按8小时计算工作时间。

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