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劳动者单方解除劳动合同的若干问
题
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探讨
专业:2012康乐春季法学本科班
姓名:杨永伟
学号:
联系电话:138********
指导教师:王赫
教学点:康乐
甘肃广播电视大学
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目录
内容摘要与关键词 (2)
一、劳动合同的内涵和双方当事人 (3)
(一)劳动合同的内涵 (3)
(二)劳动合同的双方当事人 (3)
二、劳动者单方解除劳动合同的原因和情况 (4)
(一)劳动者单方解除劳动合同的原因 (4)
1、劳动者存在先就业再择业的想法 (4)
2、劳动者有先学习积累经验,后寻求发展的思想 (4)
3、企业福利待遇差,管理不合理. (4)
4、企业之间采用不正当手段互相挖人才 (5)
(二)、劳动者单方解除劳动合同的情况 (5)
1、预告解除 (5)
2、无须预告的解除 (5)
三、劳动者单方解除劳动合同的后果 (5)
(一)劳动者单方面解除劳动合同的规定使劳动者的合法利益受损 (5)
(二)劳动者单方解除劳动合同会给用人单位造成难以计量的损失 (5)
四、劳动者单方解除劳动合同应承担的
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
(6)
参考文献 (7)
内容摘要:我们国家法制建设是在一片空白的基础上创建的,因此每一部法律法规都难免出现片面性,都难把某一领域的可知和未知的东西全部涵盖进来,往往一部法律颁布不久,就发现一些法律法规与社会错综复杂的状况不相适应,更加之我国的立法程序有漏洞,权力机关之间缺乏统一协调和沟通,造成政出多门,相互矛盾,相互抵触的现象普遍存在,同时有不少法律法规存在着滞后性,与当前社会现状不相适应。
1994年颁布的《劳动法》是中国劳动法制建设的重大进展,它为建立公正平等符合市场经济要求的劳动力市场提供了法律保障。但社会的不断发展进步,对《劳动
法》的法制体系提出了更高的要求,而《劳动法》存在的缺陷不足以及和众多地
方法
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规矛盾性,滞后性和不统一性也越来越明显。而劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和
规范
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。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺,以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因,使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题,这些难题非常值得探讨。
关键词:劳动法单方解除劳动合同预告责任
浅议劳动者单方解除劳动合同问题
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商就双方权利和义务达成的协议。[1]劳动合同是一种特殊的合同,它的订立、履行、变更、解除或终
止对劳动关系当事人的利益影响重大。在实践中,相当一部分劳动合同争议案件的发生都是由单方解除劳动合同引起的,尤其是劳动者单方解除劳动合同时,用人单位往往认为劳动者滥用劳动合同解除权。如何正确理解和适用劳动者单方解除权,以减少这一类劳动争议的发生,本文拟从《劳动法》、《劳动合同法》的角度谈一些粗浅的看法。
一、劳动合同的内涵和双方当事人
(一)、劳动合同的内涵
劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种,除具有合同的一般特征外,还具有本身的法律特征: 1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式,以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。2.劳动合同双方当事人中,一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人,另一方必须是企业等用人单位的行政,不能是企业的党团组织或工会组织。3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系,即作为劳动合同一方当事人的劳动者,在订立劳动合同后,成为另一方当事人企业等用人单位的一员,用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系,是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的,即双方当事人既是劳动权利主体,又是劳动义务主体,根据签订的劳动合同,劳动者有义务完成工作任务,遵守本单位内部的劳动规则,用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇,用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除,按照国家劳动法律、法规的规定。
(二)、劳动合同的双方当事人
劳动合同的订立,很大程度是基于当事人之间的相互信赖,如用人单位录用劳动者,往往要考虑劳动者的学科背景、专业技能、综合素质、人品等因素。有赖于此,劳动合同的履行,须劳动者亲自为之,不能由他人代理。此外,在劳动过程中,劳动者与用人单位会形成管理与从属关系,劳动者需服从用人单位的指挥和管理。很显然,劳动合同关系一旦建立,则具有身份性的特点。而基于身份要素,由劳动合同所衍生的权利义务内容则比普通民事合同更为丰富,如劳动者对雇主负有忠实义务,雇主对劳动者负有照顾义务等。而劳动合同的这些义务,不是一般合同意义上的附随义务,而应当视作主合同义务。这些义务的履行,构成了劳动合同履行的基本内容。劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位,劳动合同是双务合同,一方的权利即为他方的义务。
二、劳动者单方解除劳动合同的原因和情况
劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。[2]劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源,也关系到用人单位的生产秩序与工作秩序,是一件极为严肃的事情。
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