公司假期管理 文件名称
公司假期管理
版本
2011
页数
2
文件编号
HR001-2011
生效日期
2011年9月1日
制定部门
人力资源部
审核人
批准人
公司假期管理
法定假日（带薪）
1.元旦(1天)春节(3天)清明节(1天)
2. 国际劳动节(1天)端午节(1天)
3.中秋节(1天)国庆节(3天)
二、关于年休假(带薪)
年休假依据职工工龄进行计算,其中:
1.在公司工作满三年不满五年的享...
文件名称
公司假期管理
版本
2011
页数
2
文件编号
HR001-2011
生效日期
2011年9月1日
制定部门
人力资源部
审核人
批准人
公司假期管理
法定假日（带薪）
1.元旦(1天)春节(3天)清明节(1天)
2. 国际劳动节(1天)端午节(1天)
3.中秋节(1天)国庆节(3天)
二、关于年休假(带薪)
年休假依据职工工龄进行计算,其中:
1.在公司工作满三年不满五年的享受3天;
2.在公司工作满五年的不满十年的享受5天;
3.在公司工作满十年以上的享受10天;
4．每年5月1日—10月31日不得休年休假。
三、关于婚假、晚婚假、丧假(带薪)
1.非晚婚假3天；
2.晚婚假15天(凡男年满二十五周岁,女年满二十三周岁初婚的为晚婚)；
3.职工的配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡,可以请丧假三天.丧假包括公休假日和法定假日.需赴外地办理丧事的,另给予路程假。
注:职工再婚不享受婚假
四、关于事假
事假:因事必须有本人处理者可请事假,事假期间不计薪金。
五、关于产假(带薪)
产假90天(产前15天、产后75天),凭县级以上指定医院证明属难产的增加15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
文件名称
公司假期管理
版本
2011
页数
2
文件编号
HR001-2011
生效日期
2011年9月1日
制定部门
人力资源部
审核人
批准人
六、工伤假(带薪)
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、以上发生工伤，第一时间通知人力资源部，员工因工伤无法上班，需请工伤假，假期需镇级以上医院开据休假证明，上报人力资源部。
工伤假按当地基本工资发放。
本文档为【公司假期管理】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483