太原市欧然齿业技术有限公司组织机构框架图

太原市欧然齿业技术有限公司组织机构框架图 太原市欧然齿业技术有限公司组织机太原市欧然齿业技术有限公司组织机 构框架图 构框架图 高管任命文件 一、生产主管(A 制) 二、厂务主管、生产副主管(B制) 三、市场营销中心主任 四、固定义齿质检员 太原市欧然齿业技术有限公司 规章制度 , 第一章 纪律行为规范 , 第二章 聘用规定 , 第三章 考勤规定 , 第四章 工资 , 第五章 奖惩条例 , 第六章 提案管理规定 , 第七章 人事调整政策 , 第八章 出差 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 , 第九章 关于加班和出差换休的补充 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 , 第十章 AB角制度 , 第十一章 卫生管理制度 , 第十二章 社会保险管理办法 , 第十三章 员工发展 , 第十四章 待岗员工管理办法 , 第十五章 签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的规定 , 第十六章 离职规定 第一章 纪律、行为规范 第一条 总则 • (一)热爱祖国，遵纪守法: • (二)服从领导，听从指挥，忠于职守; • (三)快捷高效，一丝不苟; • (四)配合协作，维护全局利益; • (五)爱岗敬业，维护本公司声誉; • (六)努力学习，钻研业务，不断提高业务技术水平。 第二条 劳动纪律 , (一)工作时间: , 按时上、下班，按规定签到。因公、因私未能遵守考勤制度的要按规定办理相应手续。工作时间内不得擅离职守。 , (二)工作任务:服从上级的工作安排和调动，按时、保质、保量地完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 , (三)职业文明行为: , 工作时间不准看与工作无关的报刊、杂志;不准吃零食，不准上网聊天，不准打私人电话、私人会客及因私外出。禁止在办公场所高声喧哗或闲聊。工作环境应保持整洁，办公、技工桌随时保持清洁，每天下班后，应将材料、工具收好。 , (四)办公规定: , 本公司用具、材料不得私自带出车间。 , 不准在办公用电脑中安装游戏软件。 , 遵守复印机的使用规定，不准复印私人文件。 , 爱护一切公共设施，节约使用办公用品，杜绝浪费。 , 严格遵守公司的规章制度。 第三条 仪表与礼仪 • (一)员工着装:公司员工应严格遵循整洁大方的着装标准。 • (二)接听电话:电话铃三响内必须应答，应答语:“您好～欧然齿业”。接打电话时用语必须礼貌及时准确地记录、解答，本人无法解答的问题要明确告知对方负责人员及电话。 • (三)接待来访:对待客户或其他来访者态度要自然、大方、稳重、有礼貌。 • (四)外出参会、谈判、接待等，着装应符合当时场合的要求。 第四条 个人资料 , (一)员工应如实填写各项表格，做到实事求是，不隐瞒，不造假。 , (二)为避免有关资料不确实而导致日后员工正当权益的损失，员工个人资料的变化，均应及时通知人力资源部。 , (三)如有隐瞒、弄虚作假，一经发现或由此产生的一切后果，一律由员工本人负责，公司将保留追究有关责任的权利。 第五条 保密规定 • 公司员工应具备保密意识。未经批准，任何员工不得向外界传播或提供有关本公司的内部管理资料及一切有关内部文件。员工也不应向外界提供其他同事的私人文件及资料，否则员工将承担由此引起的相关法律责任。 第七条 费用报销 , 公司各部门办公费用的使用及票据的报销按照公司的统一规定执行，各级主管人员应严格审核，防止出现财务报销中弄虚作假的现象。 第六条 廉洁奉公 • 员工在任何情况下都不得接受或索取与公司有业务关系的单位(或个人)的金钱或其他利益，也不得利用工作之便谋取私利。 第八条 公司外受聘 , 除事先得到上级的书面批准外，任何员工不得接受本公司以外(包括兼职)聘用或与办公司业务相关的投资与任职行为。 第二章 聘用规定 第一节 入职手续 , (1)新员工携身份证、毕业证、学历证等证件的原件、复印件和医院体检表到人力资源部报到。 , (2)人力资源部带其到办公室办理考勤签到手续。 , 人力资源部带其见用人部门负责人，安排指导技师熟悉工作。 , (3)人力资源部将组织新员工参加培训，以使员工对公司情况有初步了解。 , (4)注意:员工提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 第二节 实习期 , 应届毕业生毕业前，通过公司招聘考试、面试，合格后允许 其在工作岗位实习，熟悉工作内容。 , 实习期遵守公司考勤制度。实习期无工资，但是考虑到实习 生生活实际，实习期实际出勤满20天后，次月按照实际出 勤天数发放午餐补助和交通补助。 第三条 测试期 • 1.新员工自报到入职第一天起，进入测试期; • 2.测试期时间:5天(5个工作日); • 3.测试期满，人力资源部发放《实践测试考核表》依次签审， 合格后进入试用期。 第四节 试用期 , 公司聘用人员试用期时间规定: , 新聘员工试用期为三个月; , 试用期业绩工作突出，经总经理特批可提前结束试用期，以正式职工的工资标准发放工资 或给予特别奖励。 , 试用期结束，进行测试考核。考核内容为:专业知识、员工手册。 , 根据考核结果、试用期间的工作记录，人力资源部发放《员工试用期考核总评表》，依次 签审，合格后转正。 第五节 签约、履约期 • 转正员工，人力资源部与其在双方协商一致的基础上签订劳 动聘用合同。 • 合同到期，双方协商一致续签劳动合同。 • 合同期内，双方均按照合同内容履行各自的权利和义务。 第六节 聘用终止 , 试用期内，公司和个人均可以以口头或书面形式提出终止劳动合同 关系。 , 员工转正履约期内，公司和个人均可提出终止劳动合同，但应提前 一个月以书面形式提交通知或报告。 , 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律， 公司可不必提前通知员工，直接解除双方的劳动合同。 , 合同正常到期，自然终止。 第三章 考勤规定 第一条，为加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，参照相关规定， 特制定本制度。 第二条，公司全体员工以指纹输入形式按时签到，签到时间为上班时间 前半小时。公司领导和其他员工下午因公事不能按时签到的，到办 公室填写《签到说明》，无故不按时指纹签到也不填写《签到说明》 者按旷工处理。办公室记录、管理考勤，每月26日考勤结束后由 签到责任人和办公室主任签字后公布个人考勤记录，作为当月工资 计算依据之一。 第四条 公司假别种类及其内容 , 法定假日，按我国劳动法及有关规定执行。 , 请假:凡请假者必须履行书面请假手续，并说明请假事由。 , 事假:因事请假，应事先填写《请假条》，四天之内(包括四天)的假期由各组组长批准，各部主管领导签字后交办公室备案。连续事假超过四天 以上由总经理签字。不请假按照旷工对待，口头形式一律无效。 , 事假工资扣除标准:扣除费用=(日工资+日补助)×事假天数+全勤奖。 , 事假累计超过当月应出勤天数一半时，扣除当月效益奖、1/2福利。 , 因事当月出勤为零或跨月缺勤累计大于一个月应出勤天数的，有工作量的只 发工作提成费，无计件工资的，只发岗位工资，并且存账到重新上班后发。 , 因事假在二个月以上者，全部工资停发;返岗后到人力资源部报到待岗;十个月(含)以上者解除聘任协议或劳动合同 , 病假:一般请病假需提前填写《请假条》，突发疾病需愈到岗侯补填《请假条》 由主管部门领导签字后交办公室备案。连续病假超过四天以内(包括四天)由总经理签字。 病假最小单位为半天。 , 病假工资扣除标准:扣除费用=( ?基本工资+日补助)×病假天数+全勤奖 , 公司给予员工每月一天(含)的带薪病假，只扣当日的日补助+全勤奖。超过一天的病假，若 无医院证明的，按事假对待。 , 病假累计超过当月应出勤天数一半时，扣除当月效益奖、1/2福利。 , 当月出勤为零或跨月缺勤累计大于一个月应出勤天数的，有提成费的只发提成费，无计件工 资的，只发岗位工资，并且存账到重新上班后发。 , 因病假在三个月以上者，全部工资停发;返岗后到人力资源部报到待岗;十个月(含)以上 者解除聘任协议或劳动合同。 , 超出三天的病假均需提供相关证明材料，如诊疗手册，住院费单等。 , 婚假:公司执行晚婚晚育政策(指男25岁，女23岁)。婚假应事 先填写《请假条》，主管领导签字后交办公室备案。请假时需出具结婚 证。 , 员工享受带薪婚假为7天，休假逢法定假日或公休日不顺延。 , 婚假扣除标准 , 婚假扣除费用=日补助×婚假天数+全勤奖。 , 延长婚假按事假对待。 , 婚假不能分段使用。 , 待产假、产假、陪产假，已怀孕三个月的女职工应带医院诊疗手册 向人力资源部报备。 , 为安全起见，怀孕女职工应于预产期前一个月来人力资源部办理休 假手续。 , 生育女职工产假为三个月，产前15天，产后75天。 , 女职工产假休假满后，到人力资源部办理报到手续重新安排工作。 , 女职工产假工资:上半年月基本工资/30×90天; , 男性员工在其婴儿出生第一周内享有1个工作日的带薪陪产假，扣 请假当日的日补助+全勤奖。 , 哺乳假:女员工在其婴儿一周岁以内享有每天一小时的哺 乳假，可提前下班(上午、下午各半小时)。 , 家长会假 , 公司给予有孩子(上幼儿园起)的员工0.5天/学期的带薪 家长会假。请家长会假事先填写《请假条》，主管领导签 字后交办公室备案。 , 家长会假只扣全勤奖。 , 丧葬假:直系亲属(父母、配偶、子女)，丧葬假期限7天。 , 2. 非直系亲属(祖父母、外祖父母、配偶祖父母、外祖父母 等)，丧葬假期限5天。 , 3. 丧葬假假期间，只扣当日补助+全勤奖。 , 4. 丧葬扣除标准“ , 扣除费用=日补助×丧葬假天数+全勤奖。 , 5. 延长休假按事假对待。 请假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 第五条超勤、出差的补贴或换休 , 超勤: , 员工应充分珍惜和利用工作时间，提高工作效率。 原则上不主张超勤 和加班。 , 超勤工资发放标准: , 20元/天×当月累计超勤天数。 , 执行计件的岗位不执行加班工资标准。 , 换休 :凡节假日上班者本月可换休节假日天数; , 出差: , 出差须按照 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排行程，返回当日在24:00以前，无特殊 情况须于次日按时上班签到;返回当日在24:00以后，次日 可以休息一上午，并于当日下午签到上班。 , 出差5天以内者不补休;5天以上不超过2周，补休1天;两 周以上、不超过两个月，补休2—3天;在国家法定节假日 出差者，原则上可以补休同等时间。 第六条 处罚制度 , 超过上班时间签到的，记录为迟到。迟到扣除标准: , 两次以内不扣除费用。 , 两次以上扣除费用=(10元/次+日补助)×(迟到次数-2)+全勤奖。 , 员工没有履行请假手续或请假时部门主管领导未同意而擅自不到岗者，均 按旷工处理。旷工扣除标准:旷工扣除标准=(100元/日+日补助)×旷工 天数+全勤奖。 , 连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者，按照自动辞职对待。 第七条 查岗制度 , 办公室不定期在公司内查岗，查岗时员工若本人不在岗，且没 有《请假条》或部门主管领导无法证明其去向或查岗时电话请 假，均按旷工记录;考勤记录为旷工但部门可以证明其在岗的， 按照迟到计算。 , 办公室查岗后，当天将结果张贴通报并报人力资源部作为当月 处罚依据之一，并录入个人绩效档案。 第八条 全勤奖和绩效考核奖 (一)全勤奖 , 员工本月之内无任何形式个人自费的培训、休假、病假、事假、家长会假、婚产假、 丧葬假、迟到(>2次)\早退和旷工等视为全勤; , 全勤奖励标准:50元/月. , (二)绩效考核奖 , 1. 全年工作时间超过290天(含)者,发全额绩效考核奖金. , 2. 全年工作时间在250天(含)—290天者,发80%绩效考核奖金. , 3. 全年工作时间在210天(含)—250天者,发60%绩效考核奖金. , 4. 全年工作时间在170天(含)—210天者,发40%绩效考核奖金. , 5. 全年工作时间小于170天(含)者,不发放绩效考核奖金. , 6. 工资标准核定者不参加绩效考核,也不享受绩效考核奖金. , 第九条 本制度于签发之日起执行,解释权归人力资源, 第九条 本制度于签发之日起执行,解释权归人力资源部. 部. 第四章 工资 , 特别提示:公司员工的工资、津贴及奖金等各项收入属 于保密范畴，员工不得打听对方薪酬收入情况。 第四章 工资 , 1.公司于每月10-15日左右发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统 筹养老、医疗、公积金、保险的个人缴纳部分。工资转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可 凭存折(卡)到银行领取，开通网上银行的可以查询电子工资单。 , 2.公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年调整(增加或减少)员工的工资和 津贴。 , 3.公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。 , 4.新员工在试用期内根据学历，工作经验确定试用工资，试用期满经考核合格次月按试用期满工资标 准计算。 , 5.若员工职位调整变化，工资标准在次月变动。 , 6.下面所列工资结构等为2011年9月修订标准，以后若再有重新修订以最新修订为准。 一、工资结构 一、工资结构 二、试用期工资 三、工资结构与工作期间匹配关系表 第五章 奖惩条例 第五章 奖惩条例 , 第一章 总则 , 第一章 总则 , 第一条 公司期望所有员工都能热爱工作，勤勉敬业，遵守劳, 第一条 公司期望所有员工都能热爱工作，勤勉敬业，遵守劳动纪律、保密纪律及公司其它规章制度。为了创造良好的工动纪律、保密纪律及公司其它规章制度。为了创造良好的工作环境，维护正常的工作秩序，保证工作纪律及各项制度有作环境，维护正常的工作秩序，保证工作纪律及各项制度有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。 效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。 第二章 奖励 第二章 奖励 , , 第二条 奖励类别:嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者等称号。 第二条 奖励类别:嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者等称号。 , , 第三条 各类奖项由部门申报，经人力资源部调查核实后，总经理签批《员工奖第三条 各类奖项由部门申报，经人力资源部调查核实后，总经理签批《员工奖励通告》生效。 励通告》生效。 , ,第 四条 受到各项奖励者，公司通过内网、通告栏、电视新闻及内部刊物给予宣第四条 受到各项奖励者，公司通过内网、通告栏、电视新闻及内部刊物给予宣传，并酌情给予现金奖励。 传，并酌情给予现金奖励。 , ,第 五条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖。 第五条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖。 , ,( 1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑，表现突出。 (1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑，表现突出。 , , (2)工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，表现突出。 (2)工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，表现突出。 第六条 员工有下列情形之一者，予以记功。 第六条 员工有下列情形之一者，予以记功。 , (1)对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 , (1)对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 , (2)积极研究改善工作方法，以提高工作效率、降低成本，确有成, (2)积极研究改善工作方法，以提高工作效率、降低成本，确有成效。 效。 , (3)检举揭发违反规定或损害公司利益的事件。 , (3)检举揭发违反规定或损害公司利益的事件。 , (4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全。 , (4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全。 , (5)策划、承办、执行重要事务成绩显著。 , (5)策划、承办、执行重要事务成绩显著。 , (6)其他应给予记功的特殊事件。 , (6)其他应给予记功的特殊事件。 第七条 员工有下列情形之一者，予以记大功 • (1)在工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益。 • (2)特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩。 • (3)对公司发展有重大贡献。 第八条 员工有下列情形者年终可参加先进工作者评比。 , (1)一年中累计三次记功，且无记过记录。 , (2)在当年工作中给公司带来重大经济效益。 , (3)在当年工作中，严格遵守公司各项规章制 度，认真完成本职工作，工作成绩优秀。 , (4)其他对公司有突出贡献者。 , (5)在年度绩效考核评比得部门“优秀”成绩者。 第九条 各种奖励记录由人力资源部归档 保存并在《员工奖惩记录》中记载。 , 第十四条 员工有下列情形之一者，予以记过。 , (1)因玩忽职守造成公司损失但不大。 , (2)对同事恶意攻击，造成伤害但不大。 , (3)捏造事实骗取休假。 , (4)一年内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响。 , (5)损害公司花木等公共财产。 , (6)随地吐痰，乱扔垃圾破坏公共环境。 , (7)打听别人工资并恶意散布他人工资信息等隐私。 , (8)工作时看与无关的报刊杂志或吃零食。 , (9)携带危险或违禁物品进入工作场所。 , 第十五条 员工有下列情形之一者，予以记大过。 , (1)在禁烟区内吸烟，工作时间喝酒。 , (2)毁坏公物或他人物件。 , (3)虚报工作成绩或伪造工作记录。 , (4)对同事恶意攻击，造成较大伤害。 , (5)未完成工作任务，造成重大影响或损失。 , (6)遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密。 , (7)负责保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小。 , (8)违反安全规定，使公司蒙受重大损失。 , (9)非业务需要使用电话、电脑网络，使公司通讯费用蒙受损失，利用办公电 脑玩游戏等。 , (10)打架、斗殴等。 , 第十六条 各种处罚记录由人力资源部归档保存并在《员工奖惩 记录》中记载。 , 第十七条 被警告一次扣300元，记过一次扣800元，记大过一次 扣2000元，所有扣款均在当月工资中体现。 第十八条 员工有下列情形之一者，予以开除。 , (1)在公司发布反动言论，宣扬邪教、迷信，非法传销的。 , (2)拒绝上司指挥监督，与管理人员发生肢体冲突等。 , (3)在公司内酗酒滋事或利用媒体故意损毁侮辱本企业造成恶劣影响。 , (4)利用办公设备炒股票、期货或其他有价证券，或在公司内聚众赌博。 , (5)泄露公司机密。 , (6)故意毁坏公物，金额较大。 , (7)搞小团伙主义 影响正常生产及工作秩序，致使工作延误的。 , (8)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重。 , (9)对同事施以暴力或由重大侮辱威胁行为。 , (10)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。 , (11)利用公司的信息、技术或设备为竞争对手或其他单位工作。 , (12)盗窃同事或公司财务。 , (13)在公司内部有伤风败俗之举的。 , (14)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉、经济损失。 , (15)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。 , (16)年度内累计三次记大过行为。 , (17)无证驾驶或私自动用机动车，造成严重后果的。 , (18)违反计划生育政策;违反国家法律法规，被公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理。 第四章 附则 , 第十九条 本奖惩条例自人力资源部讲解后生效执行，原《奖惩条例》即行废止。并随后颁发《员工手册》。 , 第二十条 未尽事宜，按实际情况予以奖励或处罚。 , 第二十一条 本条例由人力资源部负责解释。 第六章 提案管理规定 总 则 , 第一条 为适应新环境下信息化、科技化、网络化的需要，为鼓励员工关心公司命运和发展，为推动公司，以达到提高质量、降低成本、增进效益、激励员工士气，特制定本制度。 , 第二条 本制度所称提案，是指有关促进生产业务能力和流程、市场经营范围及行政管理实务等方面的具体方法和措施。具体包括合理化建议和在合理化建设基础上的提案两部分内容。 , 第三条 本制度由人力资源部组织落实。 第一部分 合理化建议 , 第四条 合理化建议的范围 , (一)公司生产加工业务、生产加工流程的再设计和新思考。 , (二)公司生产技术人员培育和配置的研究、分析或建议。 , (三)经研究和分析同行业公司就义齿加工改革、具体业务及流程的建议。 , (四)经研究和分析同行业营销思路就公司市场销售管理模式的建议。 , (五)计算机技术在公司生产加工义齿、市场销售、行政管理中的应用。 , (六)公司规章制度的研究、分析和建议。 , (七)公司成本控制方面的研究、分析和建议。 , (八)公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬体系的研究、分析或建议。 , (九)公司品牌建设与宣传的研究、分析或建议。 , (十)公司组织发展的研究、分析或建议。 , (十一)公司企业文化建设和发展的研究、分析和建议。 , (十二)其他关系公司命运和发展方向的建议。 第五条 合理化建议的来源 , (一)员工本人自发研究或思考。 , (二)员工与员工之间自发组织的小组、小团队研究或者思考。 , (三)部门自行确立并研究。 , (四)公司根据形势需要(就新课题或新主题)下发文件(通知或指示)。 , 第六条 , 本公司各级员工对公司的业务、生产、管理、经营，不论在技术上或管理上，如有改进建议及意见，均可向人力资源部索取并填写《合理化建议记录单》，将事项内容详细填写此表中。 第七条 《建议记录单》应列的主要项目如下: , 1.建议事由:简要说明建议改进的具体事项。 , 2.原有缺失:详细说明在建议案未提出前，原有情形的不妥之处。 , 3.改进意见或办法:详细说明建议改善的具体办法，包括方法、程序及步骤等。 , 4.预期效果:说明该建议经采纳后，可能获得的成效，包括提高质量、提高效率、简化流程、降低成本、增进效益等项目。 第八条 《建议记录单》填妥后，由部门或本人将书面文本、电子文本送交人力资源部，送交方式: , ?直接将《合理化建议记录单》书面文本交人力 资源部“合理化建议项目管理负责人”，同时再 递交电子文本一份。 ?通过公司内部办公系统，发送内部电子邮件，邮件主题一律写上“合理化建议”字样。 , 第九条 , 人力资源部对递交的各类合理化建议进行登记、汇总、分类、编号，最后保存至建议库。 第二部分 提案 , 第十条 提案指在合理化建议基础上的具有可行性分析报告、实施方案的具体可行议案。 , 第十一条 各级员工或部门如有提案意向，均可向人力资源部索取并填写《提案表》，将事项内容详细填写此表中。 , 第十二条 《提案表》应列的主要项目如下: , 1.改善项目:简要说明改进的具体事项。 , 2.目前做法及问题:详细说明在提案未提出前，现有情形的不妥之处。 , 3.改善提议:就问题提出改善意见，并列出详细的实施方案。 , 4.可行性分析报告:就改善提议列出可行性、必要性的实施方案。 , 5.预期效果:说明该议案经采纳后，可能获得的成效，包括提高质量、提高效率、简化流程、降低成本、增进效益等项目。 第十三条 《提案表》填妥后，由部门或本人将书面文本、电子文本送交人力资源部。送交方式: , (1)直接将《提案表》书面文本交人力资源部“提案项目管理负责人”，同 时再递交电子文本一份。 , (2)通过公司内部办公系统，发送内部电子邮件，邮件主题一律写上“提案”字样。 , 第十四条 人力资源部对递交的各类提案进行登记、汇总、分类、编号，最后保存至提案库。 , 第十四条 人力资源部对递交的各类提案进行登记、汇总、分类、编号，最后保存至提案库。 第三部分 提案的处理 , 第十五条 任何部门及个人不得阻止合理化建议、提案的报送。 , 第十六条 提案内容属于下列各项范围之一的，为不适当的提案，不予受理。 , (一)攻击团体或个人的提案 , (二)诉苦或要求改善待遇者 , (三)与曾被提出或采用过的提案内容相同者 , (四)与生产标准抵触者 , 第十七条 公司为审议提案，设立“提案审议委员会”。“委员会”成员由公司中层以上领导组成。定期召开评审会，共同审议各项提案。 , 公司中层以上(委员会)包括:生产部主管、厂务主管、质检、市场部总监、人力资源部负责人、企划部负责人。 第十八条 提案的处理 , 1.采用的提案:交由相关部门实施，并通知原提案人。 , 2.不采用的提案:将原件发还原提案人，并说明不采用的原因。 , 3.保留的提案:须经较长时间考虑者，先将保留理由通知原提案人(一般以三个月未限，但经委员会同意可延长至六个月)，后经“委员会”多次审议，告知原提案人结果。 第十九条 成果检查 , 1.对实施的提案，各实施部门应认真执行，每月应填写《成果报告表》上交部门领导核定后，转交人力资源部，经三个月的考核评分后，再交“提案审议委员会”。 , 2.“提案审议委员会”依所报的《成果报告表》及评分表作审查核定。 第二十条 奖励办法 , 1.合理化建议奖励:合理化建议经“委员会”评定，合理并被采用者发给30—500元的奖金。 , 2.提案奖励:改善提案原因经“提案审议委员会”评定，凡采用者发给500—5000元的提案奖金，未采用者发给50元的奖金。 , 3.成果奖励:“提案审议委员会”依据提案改善成果评分表，可给予1000—10000元的奖金。 , 4.特殊奖励:提案采用实施后，经定期追踪效益，成果显著绩效卓越者，由“委员会”核计实际效益后，报请核发5000—50000元的奖金。 , 5.团队特别奖:以部门为单位，六个月内，每人平均有采用四件提案以上的，发给前三名团队特别奖: , 第一名:锦旗及奖金5000元 , 第二名:锦旗及奖金3000元 , 第三名:锦旗及奖金1000元 , 第二十一条 对弄虚作假、骗取荣誉者，“提案审议委员会”有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究行政或刑事责任。 , 第二十二条 本办法经公司部门领导协商通过后交总经理核定后实施，修改时亦同。 第七章 人事调整政策 , 第一条 调整原则 , (一)鼓励卓越绩效 , (二)开展公平竞争 , (三)给予均等机会 , 第二条 调整程序 , (一)调整由部门负责人或员工本人提议 , (二)所有人事调整包括:调动、任命、晋升、免职等，均需由总经理批准。 , 第三条 工资调整 , 职位调整时，工资要做出相应调整的根据公司工资政策办理。 , 第四条 通知及公告 , (一)领导与员工谈话，确认调动后，由人力资源部根据岗位调整决定给员工发放《人事调整通知》。 , (二)所有人事调整皆由部门领导通知人力资源部填写，并由总经理及原部门、新部门负责人签署意见后，由本人持该通知到办公室、财务室办理相应的登记手续，并由部门负责人签字。 , (三)重大人事调整，由公司部门领导集体提出，经总经理批准，由办公室发布人事调整决定，公告执行。 , (四)公告的主要内容 , 1.调整的缘由。 , 2.调整人员姓名、新职位及担当的责任。 , 3.聘期及待遇。 第八章 出差管理制度 , 第一条 出差审批 , 部门领导出差必须由总经理同意，各组部门负责人出差，必须由部门领导同意;其他人员出差，必须由各组部门负责人同意，报部门领导审批。 , 第二条 出差程序 , 出差要填写《出差登记表单》。《出差登记单包括:出差原因、出差地点、往返时间(具体到小时)等。该单按上述程序审批后，交办公室留存。 , 凭《出差登记单》，填写借款单，两千元以下借款单由财务室主任批准，两千元以上的有总经理批准签字后到财务室办理借款手续。 第三条 补助标准 第四条 出差结束 , 出差结束，根据本次出差实际情况向领导口头或者书面汇报。 , 出差结束后应在一周内填写《出差报销单》，根据《出差报销单》到财务室核算无误后， 有总经理签字办理报销手续。逾期不报者，如无特殊理由，财务处有责任扣发当月工资。 原借款未报账时，一般不再办理新的借款手续。 , 交通费只报销出差地的交通票据，如果带车出差或者当地人员接待的不予补助和报销。往 返机场由车队派车接送或者坐机场大巴。 , 通讯直接由补助形式体现，如遇特殊情况须经总经理批准。 , 出差人员的餐费实行自行承担的方法。随后根据标准进行补助。如果确有招待业务的费用 须在票据后注明每次招待的时间、地点、人物和原因等，由总经理批准后方可报销。参加 会议和报社指定短期培训的，如统一安排食宿的没有餐补。 第五条 注意事项 , 出差必须按照计划前往的目的地，无特殊原因必须在规定的时间内返回， 如有变动应事先请示部门领导并获批准。 , 出差必须按照正常路线，不得无故绕道。出差途中因私事绕道者，须事 先由领导批准，绕道所划分的额外车旅费由本人承担。 , 出差路途较远和出差任务紧急的，经总经理批准可以乘坐飞机。 , 出差期间，严禁用公费游山玩水，损害公司形象。对于违反者各级领导 要给与批评教育，所花费一律由本人承担。 第九章 关于加班和出差换休的补充说明 根据《考勤制度》中对出差换休的相关规定，结合工作中的实际情况，特作补充说明。 , 安排换休的两种情况: , A加班换休 , 加班时间要求: , 在公休日、法定假日，因处理突发事件或完成领导临时交办的任务而加班的; , 加班一次3.5小时以上按半天算，满7小时安全天算。 , 加班申请 , 加班前一日要填写《加班申请单》，经部门负责人审批，总经理审批后，报人力资源部签字。 , 加班签到:将加班到、离时间写在记录本上，由部门负责人签字确认。 , B 出差换休 , (一)出差:只因公事经领导批准的外出工作行为。 , (二)出差须按照计划那排行程，返回当日在24点之前，无特殊情况，次日按时上班;返回在24点之后，次日可以休息一上午，当日下午正常上班。 二、不安排换休的几种情况: , 1.公司统一安排的加班或调整在公休日上班的; , 2.由公司出资，在公休日和法定假日个人参加的观摩、培训、进修、学习等活动; , 3.外出参加公司统一组织的会议，根据会议情况公司统一安排休息的，原则上不在安排换休假; , 4.由公司出资，经公司派出省(国)外考察、培训、进修、学习等活动的。 三、换休管理 , 1.计算原则: , (1)加班那换休假时间应该与加班时间相等。 , (2)出差换休只针对出差期间遇公休日和法定假日。出差起止日期若为工作日，则不计算换休假。当遇单休日出差，占用一天单休则不计算换休假，连续两周以上单休日出差在外，给予两天折算一天的换休假。每连续两天公休日或法定节假日折算一天换休假。 , 2.人力资源部依据《加班申请单》、《出差单》结合相关规定，统计加班时间、出差时间、换休天数，每月交人力资源的部长及总经理审批，每月25日公布《换休公示》。 , 3.经过批准的换休天数，员工可选择抵消本月的请假或者换休。 4.安排换休的原则: , (1)换休时间的选择考虑岗位工作的繁忙程度，部门负责人在安排换休的同时，应做好工作安排。 , (2)原则上不安排个人连续三天以上的换休假，特殊情况须经部门领导批准。 , (3)原则上不安排同一部门两人以上换休，特殊情况须经部门领导批准。 , 5.员工的换休由部门负责人、 人力资源的领导审签;部门领导以上的换休由总经理、 人力资源的领导审签; , 6.办理换休要求:换休应填写《换休通知单》，交由办公室记录考勤。 , 四、管理职责及处罚规定 , 1.各部门负责人及各组领导、考勤管理人员人力资源部均应该对超勤、出差、换休负审核、监督、管理的责任。 , 2.对谎报瞒报、弄虚作假者，有人力资源部取消其换休假，必要时要进行通报批评。 , 五、此规定从发布之日起生效。 , 第十章角制度, AB , 第十章 AB角制度 ， 1、为预防因工作人员暂时离岗造成工作延误或损失，进一步提高工作效能， 特制定本制度。 ， 2、本制度实施范围为公司各个部门。 ， 3、各部门要结合工作实际，确定各岗位的A(主办)、B(协办)角责任人， 同时明确相应的职责，经过会议讨论并予以公布。 ， 4、A角责任人离岗前，必须主动向B岗责任人做好工作交代;B角应了解和 熟悉A角的工作内容，在A角离岗期间代为行使A角的岗位职责，待A角返岗 后主动说明代行职责情况，并将有关活、材料移交给A角。 ， 5、遇有急事或重要工作A角不在时，B角应与A角联系协同办好工作。 ， 6、AB角负责人确定后，要保持相对稳定。因人员变动或其他原因确 需调整的，要报送部门领导批准，并及时予以更正和公布。 ， 7、AB角责任人履行AB角工作情况并与年度考核挂钩。 ， 8、AB角责任人不履行职责或因推诿扯皮造成不良影响的，按照公司 奖惩规定进行处理。 , 第十一章 卫生管理制度 , 为维护工作场所的环境卫生，尊重保洁人员的劳动，提高公司对外形象 并保障员工的身心健康，制定本制度。 , 1、各工作场所内均需保持整洁，生产及办公设备经常清洁，垃圾要及 时分类投放到垃圾桶里。 , 2、生产设备、活及半成品件、办公文具应摆放整齐，下班前应把所有 桌面整洁有序，工具回归原位，桌面不能堆放杂物。 , 3、生产车间、办公室和卫生间等公共场合内严禁乱扔烟头，严禁随地 吐痰。 , 4、各部门、各车间的卫生应由员工轮流值日，责任到人，对于不负责 的员工应给与批评教育。 , 5、修模间、铸造室、洗手间、卫生间注意细则: ， 1、石膏渣、包埋料、冲合的蜡水、茶叶渣必须导入指定地点，以防堵塞下水道; ， 2、沉淀槽每周定时清理;吸尘抽屉每月做一次倾倒粉尘; ， 3、铸座及废铸件要分类回收，入库; ， 3、工作台面随时保持清洁，所用工具摆放有序，设备定期清洁保养; ， 4、上完厕所必须及时冲洗，手指要放入纸篓里; ， 5、严禁乱写、乱涂; ， 6、用水完毕后要及时关闭水龙头。 , 6、检查、评比 , 办公室将组织各部门对上述各项进行不定期的检查、评比，并设流动红旗、黄旗。对不负责的部门及个人通报批评并发放流动黄旗，特别差劲的要给予相应处罚，优秀者给与适当奖励。 , , 第十二章 社会保险管理办法(暂行) 为规范员工社会保险管理工作，特别定本办法: 为规范员工社会保险管理工作，特别制定本办法: , , , 一、社会保险全称“社会统筹保险”，是国家保障因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会福利。公司在贯彻国家政策和“以人为本”理念的基础上，积极响应，顺应时势，为我公司广大员工纳入了社会保险体系。 , 二、参保范围 , 1.公司所聘员工与公司签订劳动合同之日起的次月参加社会保险，签订劳动合同之前产生的补交保险由个人承担。 , 2.退休返聘员工，不参加公司的社会保险。 , 3.公司驻外机构的员工，与公司签订劳动合同之日的次月，可参加当地社会保险，签订劳动合同之前产生的补交保险由个人承担。缴费基数按当地最低底线执行。 , 4.没有按时按要求将档案和社会保险转入公司的员工，根据社保政策，公司无法为其缴纳社会保险。 , 三、保险种类 , , 根据太原市社会保险中心规定，公司为员工办理养老、医疗 (含大病)、 意外三项保险。 , 四、缴费标准 , , 1.根据2007年17号《太原市企业养老保险管理服务中心文件》精神，每年缴费基数不低于本市上年度城镇职工月平均工资的60%。公司每年根据太原市社会保险中心核定的基数缴纳各项费用。 , 2.根据太原市社会保险中心规定，省属、市属企业各项保险缴费比例如下表: , 注:大病保险由单位承担，2007年每月每人5元。 , 3.每月单位缴纳额和个人缴纳额计算方法: , 单位缴纳额=年度缴费基数×单位比例;个人缴费额=年度缴费基数×个人比例 , 4.根据国家最近社保政策，2006年以前个人缴费额全部划入个人账户，单位缴费额的3%划入个人账户，剩余17%划入社会统筹保险;2006年开始个人缴费额全部划入个人账户，单位缴费额全部划入社会统筹基金。退休后统一根据退休上年公司平均工资计算发放。个人账户积累额每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入个人账户。 , 五、管理部门及业务事项 , 1.人力资源部代表公司与太原市社会保险中心协调，管理员工与太原市社保中心各种业务往来，并负责每年根据太原市社会保险中心规定核定当年基数。公司驻外机构的社会保险业务由各负责人办理，但必须坚持“先请示、再备案”的原则进行。遇异常情况，通报人力资源部协调解决。 , 2.人力资源部根据太原市社保中心规定在每月10日到20日申报当月保险，并办理新增员工(包括转移保险)申报业务，最迟于每月23日前完成缴纳工作。员工转移保险需将以下手续10日前交予人力资源部;原单位提供《职工养老保险转移单》、《职工养老保险手册》、《职工养老保险缴费明细》。 , , 3..人力资源部负责办理《养老手册、《诊疗手册》、《医疗卡》，各项成本费用由单位承担，并及时将《诊疗手册》、《医疗卡》发放给员工。 , 4.员工离职当月办理停缴手续。 , 六、员工参加社会保险后，依法享受各项权利及应得的各种给付外，公司不再给予额外赔偿或补助。 , 七、由于社保政策调整的随机性和不可预测性，此项管理办法会随着社保政策的变化和形式的需要完成补充和修订。 , 八、未尽事项另行说明。 , , 第十三章 员工发展 , 第一条 在职培训 , 1.新员工入职，人力资源部组织新员工培训，内容为了解公司的发展史、企业文化和各项规章制度，树立荣誉感和敬业精神;部门安排指导老师，熟悉业务知识和技能，掌握基本的工作手段和技巧，尽快融入到本职工作中。 , 2.为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。 , 第二条 外出培训 , 1.公司鼓励专业技术人员提高工作技能，对其进行提高培训，辅助其个人职业生涯发展。 , 2.安排员工接受公司出资外出培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 , 第三条 费用支出 , 1.由公司统一组织安排的在职或外出培训时，产生的费用由公司承担。 , 2.由个人提出并自主参加的各类培训，产生的费用由员工个人承担。 , 第十四章 待岗员工管理办法 , , 本公司在今年完善了定级和级别提升的管理办法、绩效考 核等实施方案，因此公司内部阶段性地出现了岗位编制饱和、人员富余及不胜任岗位等现象，为保证公司全体员工利益，特制定本办法。 , 一、适用范围 , 1.合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗)者; , 2.事假请假连续超过二个月和生病请假连续超过三个月返岗后无岗者; , 3.请生育产假返岗后无岗位者。 , 二、待岗程序 , 1.若部门有不能胜任原岗位工作的，由部门负责人到人力资源部领取并填写《退岗通知书》，说明原因，将该员工退回人力资源部，填写《离职清单》并进入待岗期; , 2.竞聘落岗者，由人力资源部填写《待岗通知书》，填写《离职清单》并进入待岗期; , 3.事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月和产假均需 ，返岗后无岗者由人力资源部填写《待岗通知书》，该填写《离职清单》 员工进入待岗期;(返岗有岗时因个人原因不能上岗者，不享受待岗待遇，由员工本人承担各项社会保险费用(单位和个人部分)，并直接交到财务室。) , 三、待岗期限 , 1.合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗)者，期限为两个月; , 2.事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月和生育产假满返岗后无岗者，期限为十个月。 , 四、推荐上岗 , 1.凡合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗者)，人力资源部在两个月内，根据岗位情况推荐参加部门竞争上岗。上岗标准由新部门认定。 , 2.凡事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月返岗后无岗者和生育产假返岗后无岗者，人力资源部在十个月内，根据岗位情况推荐参加新部门竞争上岗，上岗标准由新部门认定。 , 五、纪律与待遇 , 1.待岗员工在待岗期内需加强学习，爱护公司声誉; , 2.待岗员工在待岗期内不签到，不进入考勤系统，不享受公司现金、物品福利及其它补助、奖金等，工资按照“620(含社会统筹保险费个人和 单位承担部分)”执行，并且存账返岗后统一发放;推荐上岗时若因个人原因不能上岗者，取消以上工资待遇，由员工本人承担各项社会保险费用(单位和个人部分)，并直接交到财务室。 , 六、解除劳动合同 , 1.若待岗员工在两个月或十个月的待岗期以内经过推荐仍不能重新上岗，公司与其解除劳动合同，次月停缴各类社会保险; , 2.待岗员工若在待岗期内找到新工作，公司与其解除劳动合同，次月停缴各类社会保险。 , 3.解除劳动合同次月，本人须办理档案调出手续。 , 七、具体管理 , 1.待岗员工在待岗期间由人力资源部具体管理; , 2.本办法自公布之日起执行，由人力资源部负责解释。 , 第十五章 签订劳动合同的规定 , , 为规范用工形式，明确员工签订合同的程序及范围，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司情况，特制定本规定。 , 一、签订人员 , 凡与公司形成劳动关系的个人均需签订书面劳动合同(或用工协议)，实习、学徒及兼职人员除外。 , 二、签订方式 , 员工本人与人力资源部当面以书面形式签订劳动合同。 , 驻外部门的合同签订，由员工本人与驻外部门的负责人以书面形式签订劳动合同。 , 三、合同分类 , 生产总部:考虑岗位的重要性、替代性等因素划定两类。 , 专业技术类:生产加工义齿类、计算机类、财务、人力资源、区域经理、市场管理、企划、秘书类 , 其他类:发送活、行政、辅助及大专学历人员 , 四、合同签订程序 , 1.人力资源部负责对合同中条款及设计公司相关规章制度进行解释说明。 , 2.(1)对于公司员工，人力资源部与本人当面签订，并签字盖章。 , (2)对于在外业务或代理人员，由部门负责人负责合同的解释及签订工作。如有疑问与人力资源部沟通。 , 3.由人力资源部定期整理合同到期名单，对需要继续续签的，人力资源部向本人出具书面的《续签劳动合同通知书》。本人愿意续签的，为其办理续签合同手续。 , 五、合同终止程序 , 1.对合同到期自然终止的，人力资源部向本人出具《终止劳动合同通知书》，办理解除劳动合同手续。 , 2.对合同到期，且本人不愿意续签合同的，在合同期满之日，向本人出具《终止劳动合同通知书》，办理解除劳动合同手续。 , 3.依照《劳动合同法》出现的合同解除情形，公司依法解除与员工的劳动合同。 , 4.以上办理解除合同，人力资源部与员工须签订《签订合同协议》。 第十六章 离职规定 , 第一节 离职分类 , 1.辞职:因员工个人原因辞去工作。 , 2.辞退(解聘):员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其他原因裁员。 , 3.开除:严重违反公司规章规定制度或有违法犯罪行为者。 , 4.自动离职:员工无故旷工15天或一年累计30天以上者。 , 5.待岗离职:员工因任职资格、岗位编制等原因，暂时脱离岗。 , 第二节 离职手续 , 1.“辞职、辞退(解聘)、开除和自动离职”离职者，必须有书面的辞职申请、解聘通知、开除决定等书面文件，经部门领导、分管公司领导、人力资源部负责签字后，人力资源部发《离职清单》。 , 2.填写《离职清单》，按照所列步骤办妥移交手续，并签订《解除劳动合同协议》后方可正式离职。 , 3.待岗离职者按照《待岗员工管理办法》执行。 第三节 离职扣款 , 1.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经有关部门核准并办妥移交手续，方可正式离职。 , 2.未办离职手续擅自离职者，公司财产若有损失，损失全额从工资中扣还。 , 3.未按合同约定提前30日告知辞职的或在生产中突然辞职的，离职违约金按照个人平均工资的三倍标准执行。 , 4.员工领用公司一次性发放的福利?1000元的，按照如下规定为公司服务相应年限，服务年限不足的，按以下公式返还差额(办公室另有规定的从其规定):Y=(N—N′)*X/N , 其中:Y=返还额; , N=自领用日起的规定服务年限; , N′=自领用日起的实际服务年限(取整，工龄足12月为1年); , X=福利价格(由办公室公布)。 , X,5000元，必须与公司签订协议，约定服务年限与未达到服务年限的赔偿办法;4000元,X?5000元，N=4;3000元,X?4000元，N=3;2000元,X?3000元，N=2;1000元?X?2000元，N=1. 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不 需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。