山东梨花面业有限公司
社会责任
管理制度
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为落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会可持续发展,积极承担食品加工企业的社会责任,实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展,以及股东、消费者、职工、客户、供应商、债权人、社区等利益相关方所应承担的责任和义务。根据《公司法》、《食品安全法》《劳动法》等法律、法规要求,制定本制度。
一、股东权益保护
1、公司应完善自身的治理结构,公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
2、公司应选择合适的时间、地点召开股东大会,充分听取股东的意见,保障其顺利行使权利。
3、公司要不断强化自身管理,提高管控能力,降低经营成本,加强风险防范,提高投入产出水平,增加市场竞争能力。
4、公司应当积极推进自主创新和技术进步。建立和完善技术创新机制,加大研究开发投入,提高自主创新能力。
5、公司制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法,制定切实合理的分红
方案
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,积极回报股东。
二、消费者权益保护
1、公司对消费者诚实守信,不得依靠虚假宣传和广告牟利。
2、公司根据国家和行业相关产品质量的要求,从事生产经营活动,切实提高产品质量和服务水平,努力为社会提供优质安全健康的产品和服务,最大限度地满足消费者的需求,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。
3、公司规范生产流程,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会
4、公司加强产品的售后服务,妥善处理消费者提出的投诉和建议。
5、公司如果售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品,应当及时召回或采取其他有效措施,最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。
三、职工权益保护
1、公司严格遵守《劳动法》、《
劳动合同
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法》,依法与职工签订并履行劳动
合同
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,切实保护职工的合法权益,建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
2、尊重职工人格和保障职工合法权益,关爱职工,促进劳资关系的和谐稳定,按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动,不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。
3、公司应当根据国家有关安全生产的规定,建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案,强化安全生产责任追究制度,切实做到安全生产。
4、公司加强职工代
表
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大会和工会组织建设,维护员工合法权益,积极开展员工职业教育培训,创造平等发展机会。尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保障员工身心健康。
5、公司建有职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,积极开展职工培训,并鼓励和支持职工参加业余进修培训,为职工发展提供更多的机会。
6、公司及时办理员工社会保险,足额缴纳社会保险费,保障员工依法享受社会保险待遇。遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利。
7、公司为职工提供安全、健康、安全的工作条件和生活环境,按期对员工进行非职业性健康监护;对食品生产一线岗位的职工每年健康查体并办理健康证。
四、供应商、客户和债权人权益保护
1、公司对供应商、客户诚实守信,不得侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。
2、公司妥善保管供应商、客户的个人信息,未经授权许可,不得使用或转售上述个人信息牟利。
3、公司敦促客户和供应商遵守商业道德和社会公德,对拒不改进的客户或者供应商,应当拒绝向其出售产品提供服务或使用其产品。
4、公司确保公司财务稳健,保障公司资产、资金安全,在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的合法权益,不得为了股东的利益损害债权人的合法权益。
5、公司在经营决策过程中,应充分考虑债权人的合法权益,及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息;当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时,公司应予以配合和支持。
五、环境保护与可持续发展
1、公司按照国家有关环境保护与资源节约的规定,结合本企业实际情况,建立环境保护与资源节约制度,认真落实节能减排责任,积极开发和使用节能产品,发展循环经济,降低污染物排放,提高资源综合利用效率。企业应当通过宣传教育等有效形式,不断提高员工的环境保护和资源节约意识。
2、公司应当重视生态保护,加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持,不断改进工艺流程,降低能耗和污染物排放水平,实现清洁生产。企业应当加强对废气、废水、废渣的综合治理,建立废料回收和循环利用制度。
3、公司研究制定周边的环境保护政策,指派具体人员负责周边环境保护体系的建立、实施、保持和改进,并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。
4、公司指派专人检查公司环保政策的实施情况,对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正,并采取相应补救措施。
六、公共关系和社会公益事业
1、公司在力所能及的范围内,积极参加所在乡镇乡村建设,鼓励职工志愿服务社会。
2、公司应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,热心参与支持慈善事业,关心支持环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下,积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。
3、公司应主动接受政府部门和监管机关的监督和检查,关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。
七、诚信文化建设
1、公司建立健全激励约束机制,把公司员工的诚信表现与其切身利益直接联系起来,鼓励诚实守信,维护诚信利益。定期或不定期对履行诚信的情况进行检查,积极支持和配合新闻媒体对自身履行诚信情况进行报道,宣传和表扬单位和职工的诚信事迹,如发现存在违法失信行为,要依据规章制度严肃处理和认真整改,自觉向政府部门和监管机构报告。
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二○一二年一月
浙公网安备 33021202002483