梅花集团实习生管理办法_20100920

梅花集团实习生 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 _20100920 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 梅花生物科技集编股有限公司份 编编生管理编法 1.目的 编编范编编生的日常管理工作～提高相编工作的工作效果～制定本编法。 2.适用范编 本编法适用于集编编部生编基地编用的编编生。与 3.管理编编 3.1 集编编编理/基地编编理 3.1.1 集编编编理编编编批人力编源部编编定的编编生管理编法。 3.1.2 集编基地编编理编编编批人力编源部编提出的年度编编生工作编。与划 3.1.3 集编基地编编理编编特批非编的编编申编。与划内 3.2人力编源部编 3.2.1 编编编编生管理编法的制定修编。与 3.2.2 编编年度编编生工作编的制定。划 3.2.3 编编根据年度工作编定编编生人编。划确 3.2.4 编编编编生编用手编编理、编编编编、工编编算、编编编止手编编理等人事管理工作。 3.2.5 编编编编编编生工作编。估 3.3 用人部编 3.2.1 编编根据年度部编编编编生工作编上编编编生需求。划与划 3.2.2 编编安排编编生日常工作～按编定完成工作编。并估 3.2.3 编编编编生的考勤日常管理。与 4.编编生申编 4.1 编编生编编,编编生是未编编编编于公司全日制工作的在校生或编编编生～根据源分编如尚学届来 下四编。 4.1.1 已公司编编就编三方编编～编用人部编申编安排至公司编编工作的在校生。与学 4.1.2 公司编编编编培编或编编招聘的校～按编编容向公司定向供编的在校生。与学内 4.1.3 根据公司年度招聘编～划作编招聘甄编编编而安排入公司编行工作的在校生。 4.1.4 因其他编编事由安排入公司短期工作的在校生或编编编生。届4.2人力编源部编用人部编可根据工作需求按下述编编提出编编生的申编。与 4.2.1 人力编源部年度编编生工作编提出年编安排编编生的编模、编编及编编。随划当 4.2.2 用人部编可在如下三编情下提出编编生申编,况 4.2.2.1编申编,用人部编可根据人力编源部编的安排提出本部编的年度编编生任用划 编。划 4.2.2.2招聘申编,用人部编可根据工作安排～申编安排已公司编编三方编编的在与 校生入司编编。 4.2.2.3编编申编,用人部编未完成编编工作任编可申编招募编编生入司短期工作。编编申编 需编明任编容编编完成编编。内与划 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 4.2.2.4 例外申编,用人部编因非常编工作但工作相编事由可申编短期安排编编生与 入司工作。例外申编需编明例外事由、编编编编。4.3申编编批 4.3.1 编编理编编编批人力编源部编提出的年度工作编、附编的人编申编以及编编申编、例外申编。划 4.3.2 人力编源部编根据年度招聘编编批各部编提出的已招聘生的编编申编。划学 4.3.3 人力编源部编可根据年度招聘编～安排编编用在校生入相编部编编编～编行甄编编。划估 5.入司程序 5.1 编编通知,招聘编根据编编编批编果各部编工作安排通知编入编编编生相编信息～同编通知人与并 事管理编。 5.2 手编编理,人事管理编照新编工入编编编编理编编生入编手编。参 5.3 编编编编,人事管理编于入司日安排通编编格编核的编编生编编《编编生工作编编》。当 6.日常管理 6.1 工作安排,用人部编编编根据本部编工作情安排编编生的日常工作～提出明的工作况并确 目编编编编准。与估 6.2 工作编,编编生按月提交工作编编～由用人部编安排编行月度工作编～工作编编果估估并将估 上编人力编源部编编行编案。 6.3 工作通,用人部编人力编源部编编编期每月至少编编生通一次～及编编编相编信沟与内与沟并 息。 6.4 出勤编定 6.4.1 编申编的编编生编编期于公司编编工作编编不得少于三月。其他编编编生的编编期由用划内个 人部编定。确 6.4.2 编编生因答编、考编等校相编事由编假超编与学教学15天的～因人事由编假超编个7天 的～编编期需延编一月。累编编编编编以月编编位编行。上述假编的申编由部编编编人编核后个 需到人力编源部编编行编批编案。 6.4.3 编编生日常考勤由用人部编照正式编工予以编编。参 7.薪编福利 7.1 薪编待遇 7.1.1编编生前三月的工编根据编编行分～大中编生每月个学区学900元～本科生每月 1000元～编士生每月1500元～博士生每月3000元。 7.1.2编编生工作编三月后根据工作编编果～编于工作 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 编编秀的编行工编编整。大中编、本科个估 学生每月1500元～编士生每月2000元～博士生每月4000元。7.2 其他福利 7.2.1 编编生入编月公司根据具情未其当体况编编意外编害保编。 7.2.2 公司于编编期编予编编校至公司的往返;一次,火编硬座路编～编编编编编编编期正常编内学 止之编。 7.2.3 公司按照工作地正式编工编准编编编生提供住宿。 7.2.4 编编生编编期按正式编工编准享受公司编保福利编假日品福利。与礼 8.编编编止 8.1 编编编止编编 8.1.1 按期编止,编编生按编定于公司编编工作在三月及以上编编～或工作任编已完成～提个 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 出编编编止申编的。 8.1.2 编编编止,公司编编三方编编的编编生因取得编编生编格～编编期自编编止。与 8.1.3 主编编止,编编生于编编期编因人原因提出解除编编编编的。个 8.1.4 退编止,编编生编编期编因编如下原因～公司提出编止编编编编的。辞 8.1.4.1 编编编工3天者～编编编重编编～公司予以退～辞 8.1.4.2 打架斗、聚编事等编重编反公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的～公司予以退～殴众辞 8.1.4.3 编编月部编编编不合格的～编部编申编～公司予以退～两个估辞 8.1.4.4编院编明患有编染病不适合编编工作者～编行编退编理～医 8.1.4.5其他编重编反公司制度的～公司予以退。辞 8.2 编编编止程序 8.2.1 按期编止编编编止,与 8.2.1.1部编人力编源部编共同编成编小编～编编编编编生编编编段的工作编行编合编～与估估 出具任用意编。 8.2.1.2 编编生返校前根据部编工作安排编理工作交接手编～若编编生公司编编三方与 编编～可保留其工、宿舍等工作相编编公用品～但需保存于部编勤卡与内 编～若编编生未公司编编三方编编～编按正式编工编编理相编手编。与离 8.2.1.3 编编生正式入编后～用人部编可根据编编生编编期工作编编提出编编期抵编用期冲 的申编。 8.2.2 主编编止,编编生需提前3天提出编编编止申编～由直接上编编行编核～再上编管理者编行 编批。按正式编工主编编编定编理相编手编。离 8.2.3 退编止,人力编源部编同用人部编于退三天前编编生编行工作通～告知辞会辞与沟辞 退定。按正式编工退编定编理相编手编。决并辞 9.附编 本编法自编布之日起编行～由人力编源部编编解编。 、 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 梅花生物科技集编股有限公司份 人力编源部 二?一?年九月十七日 编编生编批表 表日期,填 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 姓 名性 编民 族 政治面貌编学编编院校 照片编编编编编编 身编编份号移编编编 编编编编 自 年 月 日 到 年 月 日 聘用部编意编编编编位, 编编任编, 编编期编编人, 编名, 日期, 人力编源部意编 编名, 日期,编批编编 编用 不编用 编名, 日期, 编编编定表 编号: 表日期,填 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 姓名编编所在部编 编位编定日期 学生 自我 编定 编名, 日期, 编编 意编 编名, 日期,用人部编 编价意编编编情, 合格 不合格况 编名, 日期, 编编生入编通知容内 编, 号ZD—03—BF00—20100917—01 姓名性编 编聘编位编聘部编 编到编编年 月 日编编 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编编编编年 月 日公司地址1、编部,河北省廊坊市编编技编编编编区翔路66号 2、河北基地,河北省霸区州市编段编编技编编编 3、通编基地,内园区蒙古通编市木里编工编 编到需携编物品,;编核编编料名是称并否完编～编行编编, 编料名称是否完编编料名称是否完编身编原份件身编编份印件2份 编编编原件编编编编印件1份 学位编原件学位编编印件1份 编格编编原件编印件1份 与原编位解除编编编系的原编位的社保编编情况 编明 体编编明工编编理卡1、中工国商编行 2、中国建编编行行李及日用品