检验员业务能力评级
标准
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拟定： 审核： 实施日期：2014.10.1
1.0 目的
鼓励检验员提高专业技能，以积极推动公司质量发展，树立技能骨干的表率和榜样作用。
2.0 范围
本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
3.0 程序
3.1 公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B、C、D级，对应的级别评价和等级工资如下：
岗位级别
评价基准
等级工资
A
n≥90，且“▲”注明的项目都满足
400
B
n≥80
150
C
80＞n≥65
0
D
65＞n
-100
·n=技能分值，具体评分依据第3.9条。
·工资单位：元（RMB）。
3.2 试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期员工在第一次评级被评为D时，可获免一次不纳入第3.7、 3.9条的评定条款。
3.3 以三个月为一个评定周期，分别在每季度第一个月上旬汇总考评前三个月的结果。
3.4 当检验员工作的时段少于1.5个月时，将检验员的评定周期放在下一次考评进行。
3.5 只要上季度的评分≥100分，在下季度的第一个月奖励150元。
3.6 检验员的岗位级别和薪资挂钩，第3.1条的等级工资于评定后的次月起兑现。
3.7 等级与年终奖和基本工资：
序号
检验员等级
（评价周期：1年内）
年终奖与基本工资
1
4次评为A
年终奖在公司原定标准上加2000元，并在下年度基本工资加300元
2
3次评为A且1次评为B
年终奖在公司原定标准上加1200元
3
3次评为C（且无A）
年终奖在公司原定标准上减200元
4
3次评为D（且无B或者A）
年终奖在公司原定标准上减500元，检验员调岗，调岗后薪资依据对应岗位的实际情况确定
3.8 每次岗位评定的结果，由部长整理，由质量副总审查后报总经理审批。
3.9 检验员岗位级别评定细则《检验员岗位级别评定表》：
序号
能力
评定项目
评定标准内容
技能
分值
A级
必须项
1
态度意识
(01) 具备以顾客体验为中心的产品质量意识：设计优良、方便顾客、耐用性和功能性、使用安全
10
▲
(02) 具备后工序是前工序的顾客的意识
5
(03) 具备为公司利益最大化的质量意识
5
(04) 公正客观的处事态度
5
2
业务能力
(05) 能看懂负责产品的图纸、标准中的关键质量控制点
10
▲
(06) 能看懂负责产品的图纸、标准中的变更经历
4
(07) 能看懂负责产品的图纸、标准中的公差、技术要求
4
(08) 知悉无红色“受控”印章的图纸、标准是无效的
4
(09) 按照检验标准、抽样
方案
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实施检验、判定，且做好记录
10
▲
(10) 正确使用、维护、保管量具
4
3
沟通能力
(11) 进料不合格时，应通知QC部长确认
10
▲
(11) 制程不合格时，应通知QC部长和车间班长确认
(11) 终检不合格时，应通知QA部长和车间班长确认
(12) 当图纸、标准与实际合格产品不一致时，通知部长确认
5
4
统计分析
(13) 及时统计日常数据，并计入电子台账
4
(14) 能通过数据进行简单风险与不良趋势分析，并提出建议
5
5
团队精神
(15) 能积极配合其他门部门的工作
5
(16) 服从上级安排
10
▲
6
合理化
加分
(17) 工艺合理化建议给公司带来利益300-2000元
2
(17) 工艺合理化建议给公司带来利益2001-8000元
5
(17) 工艺合理化建议给公司带来利益8001-15000元
8
(17) 工艺合理化建议给公司带来利益15000元以上
12
(18) 对质量有特殊贡献的事项
2-10
4.0 相关文件
4.1 《检验员岗位职责》
4.2 其他公司相关文件
5.0 相关表格
5.1 《检验员岗位级别评定表》
浙公网安备 33021202002483