掘进队职工教育培训
方案
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职工教育培训实施方案
为进一步提高职工的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度 ～同时也为了提高职工的自主保安能力～促进安全生产。建设一支能够适应矿井快速发展的职工队伍～特制定培训实施方案如下:
一、职工教育培训小组
组 长:徐松峰
专职教师:王冠彪
成 员:王 彪 郭兴举 安喜顺
二、职工安全培训
,一,、新工人岗前培训 (责任人:王冠彪,
1、新工人入井前必须经过矿安全培训～成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
2、新工人入井前培训
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
为:入井常识、队组内部
管理制度
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、作业规程和
措施
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的贯彻与考试。
3、新工人分到班组～必须由班长指定一名老工人为师傅～与新工人签定师徒合同一式三份～学徒期三个月。期间师傅要认真履行职责～做好传帮带工作。对于师傅每人给予100分/月的补助。对于同时带多名徒弟者～每人补助200分/月。
4、在新工人不能独立干活前～师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。师傅休息～要进行申请～班长要临时指派监护人～尤其新工人入井三天内～发生迷路～安全等方面的行为时～师傅,监护人,必须负全部责任～并对师傅取消当月工分补助～对班长处
于100分处罚。情节严重者要按矿有关规定处理。对新工人有意借机不下井～中途上井者～一律消工～进行班组内部待业。
5、其它井下队组借调至我队人员～转岗人员～必须经过学习作业规程与考试～考试合格者方可上岗～此外还必须遵守我队的各项相关
制度
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。
6、师徒合同履行结束前～师傅要给徒弟评议打分～对于评议结果差者～工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则～并续签师徒合同。
,二,、业务培训
1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状～经队委会研究决定～拟定业务培训项目。机电工种由机电队长安喜顺负责,安全方面由队长、书记负责,生产技能由郭兴举副队长负责,技术方面由王冠彪负责 。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供 。
3、任何人不得无故不参加安排的培训～否则扣款20分。
4、参加培训人员必须遵守培训纪律～不得迟到、早退～否则按制度考核。
5、培训结束后～根据培训内容进行考试,包括井上笔试～井下现场操作,。对于个别针对性较强的短期急训～可以制定相应的培训奖惩方案～获得队委会通过后～由分管负责人牵头实施。
6、及时对严重“三违”人员及“不放心”人员进行安全再教育。
7、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训。
8、积极组织职工参加矿上组织的有关安全知识培训。
,三)、公司组织的脱产培训 ,责任人:王彪,
1、任何人不得无故不参加安排的培训～否则上班也不予记工～由队长、书记负责监督落实。
2、参加培训者培训完毕后必须按时归队上班～否则按旷工论处。
3、参加培训者在其礼拜天或培训结束后的休息天～由于生产情况需归队上班～在接到通知后～必须上班或协商解决。相关待遇队里解决～不接受队里安排者～扣款50分。第二次劝说～仍无效者～执行内部待业。
4、参加培训者～不得出现旷工、不遵守培训纪律现象～更不能闲而滋事～聚众赌博～酗酒闹事～经落实属实者～除按保卫科处理外～视情节轻重扣本人50—100分～并执行区队内部待业制度。
5、参加培训者因违反纪律～旷工等原因～被职教中心开除者～培训期间工分为零～按旷工论处～再次参加培训区队里不出工分。,指第二次补训,
6、参加考试者～因考试不及格未结业～扣除本人50分～无故没有参加考试者～成绩按零分计算～扣款100分。
三、职工教育培训时间安排
1、周一安全学习日
2、周三职工学习日
3、区队班前会
浙公网安备 33021202002483