团队中的大雁精神
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- Jan 09 2003 - 12:26 /2 课程大纲31 V型雁阵—团队的真谛2 不要单飞—你需要一个团队
3 向上之风—我为团队,团队为我4 鸣叫不断—团队中不能缺少沟通35 头雁精神—
支持团队的领导6 振翅高飞—和团队一起成功
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /3 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /4一、
V型雁阵—团队的真谛 什 么 每年的美国篮球大赛结束后,通常都会 是 从各个优
胜队中挑出最优秀的队员,组成一 支精英球队赴各地比赛,以制造新一轮高潮, 团
但结果总是令球迷失望——这支精英球队胜 队 少负多。 , 由此看来,团队并不
是一群人的机 械组合,是一个有机整体。 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial
InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /5团队的概念: 团队首先是一个共同体,这个共
同体由团队成员和 团队管理层组成,而且共同体的所有成员要协同工 作来面对和
解决问题,以求达到共同的目标。shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial
InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /6 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /7二、不要单飞—你需要团队 你 为 什 团队的力
量永远大于个人。 么 需 没有完美的个人, 要 只有完美的团队。 团 队 , 三
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /8 、
向 我 上 为 之 团 风 队 , 团 队 为 我
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /9三、
向上之风—我为团队,团队为我 三个云游和尚相聚在破庙前,其中一个问:这座庙
为什么荒废了,甲:“一定是和尚不虔,所以菩萨不灵”。乙:“一定是和尚不勤,所
以庙产不修”。丙:“一定是和尚不敬,所以香客不多”。 于是三个和尚留下来,甲
礼佛念经,乙整理庙务,丙化缘讲经,结果,香火渐盛,恢复了旧观。甲说:“我礼
佛虔心,菩萨显灵”。乙说:“我勤加管理,庙务周全”。丙说:“劝世奔走,香客众
多”。争论多日,逐渐荒废。 原因是非不虔、非不勤、非不敬,而是不睦。只看到
自己的功劳,忽略别人的努力。 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial
InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /10三、向上之风—我为团队,团队为我“人心齐,
泰山移” 人是群居动物,是生活、工作在群体之中的。作为公司的一份子,没有公
司这个平台,即使有过硬的技术本领、有热情、有抱负,我们都将感慨:英雄无用
武之地。 只有我们每个人为公司不断的付出,用汗水建设公司,公司才能提供一个
更好的平台,让我们每个人得到成长。 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial
InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /11三、向上之风—我为团队,团队为我有一个幸
运的人被上帝带去参观天堂与地狱。 地狱:一群人,围着一大锅肉汤,这些人看来
营养不良,绝望又饥饿,仔细一看,每个人都拿着一只可以够到锅子的汤勺,但汤
勺柄比他们的手臂长,所以没法送到嘴里。 天堂:地方完全一样,一锅肉汤,一群
人,一样的长柄汤勺。但每个人都很快乐,吃得也很愉快,上帝告诉他:这就是天
堂。原来地狱的人都在给自己吃,天堂的人都在用汤勺喂对面的人吃。 11
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /12三、
向上之风—我为团队,团队为我 团队是我,我是团队 ——形成真正的凝聚力 我为
团队付出,团队使我成长 ——团队不同于群体 步调一致,才能赢得胜利 ——团队
协作精神永不可少 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /13团队 中 通 不 能 沟 缺 少
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鸣叫不断—团队中不能缺少沟通沟通是团队合作的基础 新员工要想快速 进步,必
须从心理上 “归零”,虚心向老 员工学习。对照老员 工的工作找自己的差 距,是
提高自己工作 能力的一条捷径。 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial
InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /15良好的团队沟通是职场成功的关键要素 新员
工应该利用刚 进入公司,工作负荷还 不是很大这个有利时机, 尽快熟悉情况,不
懂就 问,勤沟通,积累经验。 争取在不久的将来,能 够脱颖而出,一鸣惊人, 独
当一面 。 shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /16消除团队沟通的误区对上沟通没有胆 春秋战国时期,耕柱是一代
宗师墨子的得意门生,不过,他老是挨墨子的责骂。一天,耕柱愤愤不平地问墨子:
老师,难道在这么多学生当中,我竟是如此的差劲,以致于要时常遭您老人家责骂
吗,墨子说:你一点也没有错,我之所以时常责骂你,只因为你能够担负重任,值
得我一再地教导与匡正你。耕柱从墨子的解释中得到欣慰,放下了思想包袱。
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /17平
级沟通没有肺 古代寓言《偷斧子的人》说的是一个人丢了斧子,怀疑是他的邻居偷
的。当他看见邻居时,发现邻居走路像偷斧子的,说话像偷斧子的,一举一动都像
偷斧子的。后来,他在山谷里找到了斧子,再看到邻居时,发现邻居走路、说话一
点也不像偷斧子的人了。 这个故事影射出了平级之间缺乏交流沟通而引起猜疑。而
现实生活中,大家缺少知心知肺的沟通交流,因而出现相互猜疑或者互挖墙角。
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /18对
下沟通没有心“ 如果管理者不信任自己的员工,不进行必要的沟通,不让他们知道
公司的进展,员工就会感觉自己被当作外人,轻则会打击员工士气,造成部门效率
低下;重则使管理者与员工之间,形成相互不信任的敌意,产生严重隔阂,无法达
成共识,有时候甚至会误解领导的意图而消极抵抗。
shkg14201ibdshareStructureClientsFinancial InstitutionsAsia FIGClientsChinaChina LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /19团
队沟通是促进团队和谐发展的重要手段 团队沟通是团队成员合理利用个人或团队
现有资源,沟通、协调、处理团队内部事务 ,它可以激发调动团队成员的积极性,
以达到实现团队的共同目标和团队的和谐发展。
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LifepresentationRFP Jan 2002Reorganization Examples.ppt - Jan 09 2003 - 12:26 /20五、
头雁精神—支持团队的领导