酒店外派托管酒店人员人事管理规定
(一)劳动合同关系
1、原***任职B级(含)以上人员，外派期间与***持续保持劳动合同关系;
2、原***任职C级(含)以下人员，外派期间与***保持一年劳动合同关系，合同到期后，依照工作需要及雇佣双方协商决定合同续签与否;
3、外派员工未与***正式解除劳动合同之前，不得与任何其它单位签订劳动合同，否则将视为违约。
(二)职级、薪资、福利、编制
1、从托管酒店正式开业当月起，全体外派人员在***的原职级、薪资、福利将予取消，并全部参照托管酒店确定岗位后相应的标准执行;
2、外派人员在与***保持劳动关系期间，其编制由***保留。
(三)职位任免(调)
1、托管酒店的总经理，由***选派、聘任、调动或解聘;
2、其他外派人员由托管酒店的总经理聘任、调动或解聘;其中B级(含)以上人员的人事变动，须事先以正式文件的形式报***批准后执行;C级(含)以下人员的人事变动，由托管酒店自行决定，并于事后通知***人力资源部即可。
(四)人事调动
1、因工作需要，***有权对外派人员实施人事调动，即调入或调出外派酒店;
2、对于总经理的调动，由***直接签发正式文件后生效;
3、对于其他外派人员的调动，经***人力资源部依据工作需要与托管酒店商榷后，由***签发正式文件后生效;
4、调回人员依照工作安排，由***重新予以聘任，并办理相关人事关系的转移手续。
(五)辞(劝)退、辞(离)职
1、如托管酒店总经理提出对外派人员的辞退、劝退、退回等，须事先通知人力资源部，并征得***同意后方可执行;
2、如外派人员本人提出辞(离)职，原***任职B级(含)以上人员须报请托管酒店直接上级、总经理、人力资源部后，并由人力资源部转呈***人力资源部依照程序审批通过;C级(含)以下人员，报请托管酒店直接上级、总经理、人力资源部审批通过，并通知***人力资源部即可。如果员工届时仍与***持有劳动关系的，须回***加办简单的离职手续。
3、任何外派员工的离职均须严格履行规定的离职及审批手续。
4、凡***与托管酒店的辞(劝)退人员，非特殊情况对方酒店不得录用;***人员至托管酒店应聘的，须先征得***方同意后方可招录，否则因此产生的不良后果由托管酒店方当事人承担。
(六)奖励与处罚
1、对于托管酒店总经理的奖惩，由***提出;
2、对于其他外派人员的奖惩主要由托管酒店提出，涉及现金500元(含)以下标准的奖惩，由酒店自行决定;500元-1000元之间的，事后通报***;1000元(含)以上的，事先报请***批准。
(七)其它未尽事宜，参照《********人事调动规程》执行，并由***与托管酒店依据工作需要随时商榷。
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