体检科室考核
标准
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体 检 科 综 合 目 标 考 核 细 则(100分)
2010年 月
考 核 内 容 考 核 方 法 评 分 标 准 分值 扣分 得分 1、遵守国家法律法规,遵守职业道德,遵守医院的规章
制度
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,违规违纪者,一票否决;职责掌握不全缺
不定期抽查,听反应 15
熟悉工作职责。 一条扣0.5分,职责履行不到位扣5分 2、及时总结存在的问题,不断完善科室
管理制度
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。 定期抽查 不及时总结完善一次扣0.5分 5 3、及时完成受检单位及个人各种化验单的填写,且准确无误。 随机抽查,听反应 出现一次差错扣1分 20 4、及时反馈受检人员的体检情况,并出具体检反馈
报告
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,且报
随机抽查,听反应 一次未及时反馈,扣1分 20 告准确。
5、各类登记齐全,按照规定上报工作量及月报表。 查看记录 一次记录不齐全或不上报,扣0.5分 5 6、做好科室人员的政治思想工作,提高专业技术水平,强化服
听反应,查记录 工作不落实,一次扣2分 15 务意识,严格岗位考核
7、积极做好各科室体检协调工作,及时向各相关科室
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
体检 听反应 工作协调不好,一次扣0.5分 5
事宜。
90分以上为满分,90分以下每降低1%扣 8、满意度调查90%以上 发放调查表 5
1分
一次完成不好扣2分,指令性工作不按时 9、按时完成院领导安排的临时性工作和医院的指令性工作 听反应 5
执行一次扣1分
迟到一次扣1分,脱岗或串岗一次扣2分, 10、按时上下班,无脱岗或串岗、旷工。 查考勤、听反应 5 旷工一次扣3分。
11、年低完成目标任务,完成拿平均奖,否则扣除效益工资50%
年底统计 年底统计 12超完成目标任务,按照10%提成,用于专家劳务费及科室效
益发放