2014年会计行业薪酬调查报告

2014年会计行业薪酬调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2014年会计行业薪酬调查报告 序言 薪酬调查就是通过一系列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的专业方法和 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 1 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目录 一、薪酬调研企业样本分析 --------------------------------------------------- -------11.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平 --------------------------------------------------- ---------------31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 2 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布(总监层，经理层，主管层，员 工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类 --------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 ---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类 ------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类 ---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类 ---------------------------------43七、行业薪酬水平 福利调研报告按企业性质分类43 八、行业毕业生薪酬水平 -----------------------------------------------------------471.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率(连续3年)5.毕业生薪酬增长率(连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录 --------------------------------------------------- -----------------------651.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布 样本企业规模分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 18% 500人以下 45%500人及以上 28% 2样本企业性质分布2.样本企业性质分布 样本企业性质分布 4 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国有 8% 合资 29% 外资 25%民营38% 第 1 页 3.样本岗位学历分布样本岗位学历分布 博士及以上 3%硕士 7%高中及以下22% 本科 46%专科22% 4.样本企业营业额分布30亿及以上 5%5亿以 32%10亿及以上 21% 5亿及以上 42% 第 2 页 以下单位:人民币元薪酬口径:年度总现金二、行业 薪酬水平 5 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1,600,0001,165,1901,259,713 1,200,0001,000,7091,083,6331,098,888 800,000400,000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年 10年以上硕士/Master 1,200,000 912,255 800,000976,0351,072,6561,114,1431,135,035 400,0000 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 1,000,709 912,2552-5年25年1,083,633976,0355-8年58年 1,098,8881,072,6568-10年810年1,165,1901,114,14310年以上1,259,7131,135,035 第 3 页 本科/Bachelor 1,200,000 6 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 912,339 817,046 800,000 976,679 1,133,613 10404091,040,409 400,000 0 2年以下 25年2-5年 58年5-8年 810年8-10年 10年以上 专科/College 1,200,000 981,527 822,364 800,000 736,112 883,801 1,056,515 400,000 7 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下817,046736,112 2-5年25年912,339822,364 5-8年58年976,679883,801 8-10年810年1,040,409981,527 10年以上1,133,6131,056,515 第 4 页 1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类 外商独资企业 1,600,0001,200,000 834,236 800,000400,000 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 8 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 平均值 658,642658642 1,139,670 1,230,875 833,256 外商合资企业 1,200,000 974,891 800,000 520,927 400,000 733,651 1,041,343 751,923 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值658,642520,927 中位值834,236733,651 9 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 75分位值1,139,670974,891 90分位值1,230,8751,041,343 平均值833,256751,923 第 5 页 民营企业 800,000 650,252 580,015 487,992 400,000 333,605 487,423 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 1,200,000 837,259 ,800,000 10 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 404,554 663,445663445 892,592 640,718 400,000 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值333,605404,554 中位值487,992663,445 75分位值580,015837,259 90分位值650,252892,592 平均值487,423640,718 第 6 页 2)总监层薪酬水平-按学历分类博士及以上/Doctor 1,200,000836,702 800000800,000 546,620 400,000611,818699,662699662751,739 11 / 12 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 0 2年以下2-5年25年5-8年58年8-10年810年10年以上硕士/Master 1,200,000 800,000 482,900 400,000574,112620,396675,750763,058 0 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 546,620 482,9002-5年25年611,818574,1125-8年58年699,662620,3968-10年810年751,739675,75010年以上836,702763,058 第 7 页 12 / 12