员工预支工资规则

员工预支工资规则员工预支工资规则为关心和支持公司员工的日常生活,让员工能安心努力的工作,特制以下本司员工预支工资规则:一、预支条件:1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的;二、允许预支金额:每位符合以上条件的员工,一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%,且最高限额为3000元。例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:2500+1000*20%=2700元三、预支时间:每月5号、20号可至财务办理预支事宜,其他时...

员工预支工资规则为关心和支持公司员工的日常生活,让员工能安心努力的工作,特制以下本司员工预支工资规则:一、预支条件:1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的;二、允许预支金额:每位符合以上条件的员工,一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%,且最高限额为3000元。例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:2500+1000*20%=2700元三、预支时间:每月5号、20号可至财务办理预支事宜,其他时间概不预支。四、预支方式:1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。制定:核实:

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