竞争上岗制度.doc

竞争上岗制度.doc竞争上岗制度.doc 山东西王食品有限公司竞争上岗制度签批人: 为推进公司人事制度建设与改革～拓宽用人渠道～引入竞争机制～形成富有生机与活力～有利于优秀人才脱颖而出的机制～努力建设一支朝气蓬勃～奋发有为的管理干部和员工队伍～结合公司实际～制定本制度。一指导思想和原则按照公司发展的要求～进一步拓宽选人用人视野～建立公司高素质的管理队伍～促进公司各项事业健康快速发展。 1、在公司经理办公会的统一领导下～按照德才兼备～精干高效～群众公认～注重实绩的要求～本着公开、平等、竞争择优的精神。 ...

竞争上岗制度.doc 山东西王食品有限公司竞争上岗制度签批人: 为推进公司人事制度建设与改革～拓宽用人渠道～引入竞争机制～形成富有生机与活力～有利于优秀人才脱颖而出的机制～努力建设一支朝气蓬勃～奋发有为的管理干部和员工队伍～结合公司实际～制定本制度。一指导思想和原则按照公司发展的要求～进一步拓宽选人用人视野～建立公司高素质的管理队伍～促进公司各项事业健康快速发展。 1、在公司经理办公会的统一领导下～按照德才兼备～精干高效～群众公认～注重实绩的要求～本着公开、平等、竞争择优的精神。 2、各部门有重要岗位选拔人才～实行竞争上岗～各部门应提前将竞聘岗位人数～人才要求的书面材料报人事部～由人事部组织有关人员公开选拔。二选拔范围全公司范围内符合条件和任职资格的在职在编员工均可报名参加公布职位的竞争上岗。三程序和办法 ,一,机构公司成立考评委员会～考评委由经理办公会、人事部及相关科室负责人组成。考评委员会的职责 1、审定竞争上岗实施方案 , 2、择优确定考察对象, 3、组织命题与答题, 4、主持演讲答辩会并进行量化评分。 ,二,制定公布实施方案公司人事部制定竞争上岗实施方案后～由竞争上岗委员会审核通过。 ,三,公布职位由人事部公布竞争的职位和任职资格条件～明确具体的操作程序和方法～每个职位报名人数不得少于3人。 ,四,竞争上岗竞争上岗分为两步～首先考核及答辩～由考评委量化打分～选举部分候选人。其次由候选人所在部门及平时沟通部门人员进行民意测评～选举两名分数较高者～最后由经理办公会根据实际情况选出最后竞聘成功人员。对通过竞争上岗的人员～试用期三个月～试用期满不能胜任本职工作岗位的另行安排。四本办法由公司人事部负责解释～自公布之日起实施。山东西王食品有限公司二〇一〇年十月二十五日

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