骨干教师评选方案

　骨干教师评选 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 柘林学校骨干教师评选方案及 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 (讨论稿) 为进一步加强我校教师队伍建设，切实实施教师培养 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，结合我校实际情况，特制定本“方案”及“管理办法”。 一、学校骨干教师评选领导小组 组长:吴 波 杨品莲 组员:沈 辉 胡欢华 顾秀英 徐民琴 何 琛 二、评选办法 1、成立学校评选校级骨干教师领导小组并制定评选方案和管理办法。 2、公布校级骨干教师评选方案和管理办法。 3、符合条件的教师自我申报，填写申请表并提交相关证明材料，评选小组进行资格审查。 4、组织评选并产生骨干教师候选人名单，交教代会测评，确定正式人选。 5、公示评选结果。 三、评选条件 1、具有良好的师德修养，模范履行教师 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，严格执行《上海市中小学教师守则》，模范遵守区教育局师德建设“五不准”实施意见，自觉遵守学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，身心健康，出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。 2、具有良好的专业素质、扎实的学识素养和较高的专业技能，在本专业的教育教学或者教研科研工作中能够担当骨干。 3、在教育、教学、科研等方面成绩显著: ?具有较强的教育教学能力，有自己的教育和教学特点。在教育教学中能够充分体现二期课改的理念，教育教学成绩在同专业或者相类似岗位的群体中领先。 ?具有较强的指导能力，在带教和教研组、备课组建设中起带头、引领和示范辐射作用，指导学生获区级及以上比赛等第奖。 ?具有较强的科研能力，在教育科研中勇于创新，认真撰写教学反思和科研论文，积极参与课题研究，近期内在区级及以上报刊杂志发表教科研成果,论文,，或教科研成果,论文,获区级及以上评比等第奖。 四、评选对象 教龄满三年及以上且本校教龄满两年以上，在第一线任教且满工作量,含兼职或行政工作,的专任教师和学校行政人员。 五、校级骨干教师待遇 1、优先外派学习培训。 2、享受骨干教师津贴每人每月150元。 六、校级骨干教师管理办法 1、本届校级骨干教师的任期为三年,2008学年—2010学年,。 2、本届校级骨干教师的评选名额为15人左右,含校级以上的骨干教师,。 3、校级骨干教师实行动态管理，每学年度末实施考核，考核合格者方可享受称号及待遇。 4、每学年根据实际情况可适当增加骨干教师的名额，增补的人员依据本方案进行评选。 5、今后校级以上的骨干教师的推荐人选原则上从校级骨干教师中产生。 七、骨干教师的职责 1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。 2、具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交付的各项工作和临时性任务。 3、教学成绩突出，获校级以上教学质量考核奖励,积极指导学生参加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科指令性竞赛，并取得较好成绩。 4、任期内达到“五个一”: ?每学期一次公开课,校级及以上,, ?每学年组织一次教育教学专题研讨活动或开设一次专题讲座, ?每学年必须带教一名以上教师或和一名以上教师“合作结对”，且效果明显, ?任期内有一篇论文在区级及以上刊物上发表或获奖, ?任期内负责一项专题研究课题,含学校课题,，或积极参与区级及以上课题的研究工作。 有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号。 1、违反师德规范，造成不良后果者, 2、当学年请假累计达二十二个工作日以上者,含病事假,, 3、由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者, 4、不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。 5、教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者。 八、本“方案”和“管理办法”解释权属学校评选小组。 2008年5月 为加快我校中青年教师的成长，学校根据“建名师队伍、育优秀人才”的办学思路，决定在2008年9-10月评选出2008—2010学年人和实验学校校级骨干教师。为区级骨干教师的评选工作做好准备。 一、参评对象 本校满三年的在职干部和教师。(已获市级骨干教师、区级骨干教师及以上同类荣誉的教师不再参加校 级学科骨干教师的评定) 二、评选条件 (一)思想品德 1、坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业;认真贯彻党的教育方针; 2、有良好的师德，教书育人，为人师表; 3、团结互助,关心集体,严于律己。 ( 二) 业务水平 1、中学教师应具有本科以上学历，小学教师应具有大专以上学历(50岁以上教师放宽此条件)。 2、教育教学基本功过硬，学科专业知识扎实。 3、教育思想先进，教学经验丰富，培养学生的创新精神和实践能力，教育有特色、教学效果好，具有一 定的影响力和知名度。 4、具备较强的教研科研能力，能结合教育、教学实际进行教学研究和教改实验。承担了校级以上课题者 优先。 5、具有较强的现代教育技术能力，能熟练应用现代教育技术。 6、完成教师继续教育规定的年度学分。 (三)教学业绩显著 1、教育教学效果好，示范带头作用发挥好，教学水平居年级中等以上水平。指导的学生参加校级及以上 学科竞赛取得较好成绩。 2、上学年至少承担了一节校、区级及以上公开课、示范课。 3、教改科研成果显著，撰写的论文至少在校级以上会议交流、或获奖、报刊杂志上发表;或赛课获得等 级奖。 4、参加校级以上其他竞赛活动获奖。 (四)其它 学科骨干教师评选的重点对象是教学第一线任教的教师， 学校校级领导参与评选的必须兼任一门学科课 程的教学工作，其他各项评定标准与专任教师相同。 三、评选办法 学科骨干教师的评定采用个人申请、教研组推荐、教导处组织评选、学校审核批准的办法。重点考察被 推荐者的师德表现、教学能力和教育教学实绩。 评定程序: (一)教师申请。各教研组要做好宣传发动工作，组织教师认真学习“评选方案”，把学科骨干教师评选的 有关政策、条件及时传达给全体教师,教师自愿申报. (二)评选推荐。各教研组根据“评选标准”对申请的教师进行审核，再连同教师近三年的业绩证明材料上 报教导处参加评选。 (三)评审。由学校教导处组织，评审小组对各评选对象进行评审，对入选对象进行综合考评,产生校级 学科骨干教师。 (四)审查公示。学校行政会对评审合格者进行审查后再公示。 四、时间安排 1、2008年9月30日前，各教研组宣传发动,教师自荐上报材料到教导处。 2、10月10日前,学校组织评选、公示评选结果。 四、评审领导小组 组长:组长:牟军 副组长:叶云峰 尹德富 成员:邓宜华 王剑平 郑延菊 秦淑蓉 华蕾 陈晓莉 五、校级骨干教师的管理: 校级骨干教师的管理以两年为一个周期，本周期从2008年10月至2010年6月。每学年末学校对骨干教师进行考核。具体考核管理要求按《人和实验学校骨干教师管理及考核办法》的有关规定执行。 附件: 1. 高新区人和实验学校骨干教师审批表 2. 高新区人和实验学校骨干教师评选申报材料(封面样张) 3. 高新区人和实验学校骨干教师评选推荐材料清单 附件1: 高新区人和实验学校骨干教师审批表 出生 姓名 性别 年月 籍贯 民族 参加工作时间 现有文 何年、何校何专业 毕业(肄业) 化程度 何年评聘何 现任教层次 等专业职务 学科 个人简历 何时何地上 何公开课 学科论文或 赛课情况 近三年学业 水平 受过何种奖 励 负责人(签字): (公章) 学校考查意 见 年 月 日