组织部门在加强自身建设方面存在的问题及不足

组织部门在加强自身建设方面存在的问题 及不足 导语:要建立自身建设的舆论宣传 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～加大对外宣传力度～让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可～不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。以下是小编为您整理相关内容～欢迎参考阅读!希望对您有所帮助～想了解到更多的相关范文内容～欢迎关注本站 一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题 随着队伍结构的不断发展变化～组工干部队伍建设面临新的形势～也存在一些突出问题～需要我们在准确把握现状的基础上～进行认真研究和综合分析。 从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看～组工干部队伍的总数已经达到3000多人。其中～省委组织部110多名～市(州)党委组织部400多名～县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人～少数民族干部330多人。近年来～特别是随着组织部门选用 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 的由调入方式向公开选拔方式的转变～组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化～主要呈现出以下三个特点:一是年轻化趋势明显～全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名～占%～36岁至40岁的达6多名～占%～41岁至45岁的达500多名～占%～46岁以上的近300多名～占%～35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次 1 / 21 较高～全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名～占8%～具有大学学历的达到1600多名～占%～具有大专以上学历的达700多名～占%;三是具有基层工作经历的比例较高～全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名～占%～从事组织工作两年以上的干部达2400多名～占81%。 根据调研和日常掌握的情况～目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面:从方法上看～一是比较单一～单纯的教育多～综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧～与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够～尤其是在政治理论学习方面～课堂式、说教式教育多～对组工干部的吸引力不强～工学矛盾也比较突出。从制度上看～自身建设的许多做法还处在零散状态～不够系统～一些好的经验也尚未总结提炼～没有上升到制度层面～不能产生长期的积极作用。从工作机制上看～一是横向交流少～组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够～整体效应不够突出～二是督促力度小～关于自身建设方面的安排部署比较多～督促落实的措施和手段比较少～实效性不够明显;三是社会效应不强～自身建设多数情况下只在组织部门内部开展～对外宣传力度不大～很难得到社会上的普遍了解～社会影响力还需进一步提高。 2 / 21 二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议 组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局～充分体现以人为本、改革创新的要求～以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标～以强化政治上的坚定性为前提～以提高实践创新能力为基础～以加强作风养成为关键～以健全制度机制为保障～使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要～推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言～具体应做好以下几项工作: 一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务～应当从组织部门自身建设的长远着眼～研究提出科学可行的阶段性目标～并以此为依据～制定自身建设规划～将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发～由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况～按照缺什么补什么的原则～分别确定有针对性的教育培养计划～以此带动组工干部整体素质的提升。 二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言～必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力～进一步加大实践锻炼力度～探索一些操作性强、吸引力大的有效方式～并作为长期坚持的基本方法～提 3 / 21 高自身建设的实效性。同时～应当从组织工作的特殊性出发～坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来～防止自身建设与组织工作相互脱节。 三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则～应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如～在组工干部综合评价中～应当更加科学规范～通过建立干部日常考绩档案的方式～详细 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 平时的现实表现～真实反映干部的德才表现～以此作为评价使用组工干部的重要依据～防止片面性和盲目性。 四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上～形成完善系统的制度体系～提高自身建设的整体层次。尤其是要建立自身建设的舆论宣传制度～加大对外宣传力度～让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可～不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。 一、领导班子遵守政治纪律情况 党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律～自觉同党中央保持高度一致～坚决贯彻落实党的路线、方针、政策～中央、省、市、县重大决策、决定～在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大 4 / 21 事项～形成决策决议～科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实～整体上能够做到令行禁止、政令畅通～较好地发挥了模范带头作用。目前～无一例违反党的政治纪律情况。 二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况 一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定～深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度～敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际～制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制～较好完成了镇级13项招投标事项～公开招聘小学教师16名～工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求～开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》 5 / 21 和《公务用车管理制度》～镇、村、企公务接待得到有效控制～公车管理、公款消费、公务接待进一步规范～“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多～我们采取有关会议合并综合召开～督查、考核综合统筹进行～通过电话、手机信息指导指挥安排工作～班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法～减少基层干部集中到镇开会时间～节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化～婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实～班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成～取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式～精文减会取得明显成效。 三、领导班子“四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大～抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题～也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 建议也存在形式主义的问题～对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布臵轻督查～ 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不够高～工作求稳求实～创新不够～担当不足。二是学习上重形式轻效果～形式比较单一～效果不明显～导 6 / 21 致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安臵和债务化解问题～过渡期基本利益保障、股份谈判等～做出很大努力～也有新的突破～但一直未能得到有效彻底解决～其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。 2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状～自我陶醉～对加快发展的紧迫感、重要性认识不深～对对发展形势估计不足～对发展趋势把握不准～对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中～浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在～深入实际少～调查研究少～谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施～仍停留在文件上、板面上、会议上～在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差～在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺～工作方向、目标不明确～工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。 7 / 21 3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说～我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的～工作作风是扎实的～廉洁自律做得也是比较好的～大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定～不断加强自律意识和制度观念～坚定理想信念～牢记党的宗旨～自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己～没有出现“四风”方面的违规违纪现象～在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是～纪律作风时好时坏～时紧时松～被动响应的现象依然存在～碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在～在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺～还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。 4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近～在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多～措施不力～效果不佳～一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决～一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处臵不到位、化解不彻底的现象。 四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析 1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多～但学习的效果、掌握和理解深度不 8 / 21 够～表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来～对“四风”危害性的认识不很到位～影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。 2、思想观念不适应～点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上～没有能够体现在具体工作中～落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上～部分班子成员存在不愿闯、不愿试～怕出问题、怕担责任～老办法过时了～新办法不会用～思维方式、工作方法还没有彻底转变过来～导致时常满足于已经取得的成绩～固步自封～开拓创新意识差～思想观念不适应～在出谋划策上缺乏点子和点子不新～创新创业创一流热情不足～效果不好。 3、自律要求不严～党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入～随着社会环境的深刻变化～我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律～对一些社会现象见怪不怪～习以为常～忘记了自己是一名党员领导干部～这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现～也是容易出现“四风”问题的重要原因。 4、联系群众不紧～群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么～在感情上对群众贴得不近～从而并没有真正树立起正确的群众观～服务方 9 / 21 式、服务观念落后～服务水平、服务质量不高。 5、长效机制还不配套～落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度～有的制度虽然写在文件上、贴在墙上～但执行不到位。 五、今后努力方向和改进措施 1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化～工作学习化理念～勤奋学习～善于思考～在真学、真懂、真用上下功夫～使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己～牢固树立立党为公、执政为民的理念～科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践～努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子～不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。 2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向～认真慎重积极对待各类意见建议～列出清单～建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制～强化班子成员带头表率意识～创造条件便于基层和群众监督、评价～牢固树立大局观念和全局观念～强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任～落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全～落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案～认真解决好关系全局的重大问题;全 10 / 21 力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平～也要提高合作合力攻坚的能力～努力营造千方百计惠民生～一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。 3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实～全面抓好具体配套制度建设和落实～突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作～进一步压减“三公”经费～带头反对铺张浪费和大手大脚～带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念～自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中～都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关～大力培育镇级、村级财源～切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理～严格财经纪律～做到不该花的不花～不该开支的绝不开支～认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定～坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气～真正把资金用在刀刃上～为民多办好事实事～共同促进社会和谐稳定～共同描绘东城美好未来。 4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”～高度重视项目质量～下大力气使已投产的项目全面达产达效～已开工的项目按期投产营运～新确定的项目尽早落地开工～再储备和谋划一批新项目、好项目～既要加大力度提升环境质量～又 11 / 21 要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法～全面提升综合便民中心的服务质量和水平～持之以恒反“四风”～提高水平强服务～加大力度促发展～合力攻坚求突破～以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手～不断改进作风～紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路～瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标～抓改革～转作风～夯基础～强素质～主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗～全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区～为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗! 一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义 1、党员领导干部加强自身建设～是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设～树立科学的发展观～才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题～推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好～不仅不能成为构建和谐社会的领头人～反而会损害党和政府的形象～影响党群、干群关系～甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。 12 / 21 2、党员领导干部加强自身建设～是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映～这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设～才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范～从而确保执政能力的提高。 3、党员领导干部加强自身建设～是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前～抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势～我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设～保持良好的精神状态和务实的工作作风～进一步提升领导水平和操作能力、执行能力～才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展～实现富民强市的目标。 二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析 1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长～工作中不愿动脑筋～没有独到的见解～缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶～思想趋于疲软～工作缺乏激情～考虑个人的事多了～没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导～仅限于交办工作～不当具体的操 13 / 21 作手～不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重～贪图安逸和享受～奢侈浪费～追求低级趣味～把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重～对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量～容不得人～容不下事～听不得不同的意见～对个人的荣辱得失斤斤计较～吃一点亏就耿耿于怀。 2、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足～放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训～在实际工作中以干代学～借口工作忙、应酬多等～没有把心思和精力用在学习上～缺乏“钻”和“挤”的精神～在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲～放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化～重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严～缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时～放松了主观世界的改造～缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软～干部监督约束不力。一方面～对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度～但一般要求多、硬性要求少～定性规定多、定量规定少～操作性不够强。另一方面～不能严格执行制度、纪律～致使有的领导干部有恃无恐、麻木不仁。 三、新形势下党员领导干部如何加强自身建设 14 / 21 1、强化四种观念～在思想上加强自身建设。一是强化党性观念～坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度一致～认真执行党的路线方针政策～始终坚持正确的政治方向、政治立场～在重大原则问题上分得清是非～在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念～多讲干事～不求名利;多讲工作～不讲待遇～尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。二是强化群众观念～增强公仆意识。要充分尊重群众～以公仆之心对待群众～真心实意和群众交朋友～相信群众的智慧～虚心向人民群众学习;要心里装着群众～对人民群众充满深厚感情～信守掌权为民的原则～用人民赋予的权力造福于民;要真诚服务群众～为群众多办实事、多解难题、多做好事。三是强化创新观念～致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来～把创新作为工作的常态～在创新中实现工作的突破。要创新思维～使自己的思维和观念紧跟时代潮流～敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法～转变传统的领导方法和工作方式～大胆探索～主动适应。四是强化自律观念～坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的～只能用在全心全意为人民服务上～而决不为自己谋私利～更不能使权力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养～乐于奉献～不在待遇、金钱、享受上与别人攀比～做到追求高尚、远离低俗～言行一致、表里如一。 15 / 21 2、提高四种能力～在工作上加强自身建设。一是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题～把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上～集中精力研究和解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题～牢牢把握经济社会发展的主动权～善于创造性地开展工作。二是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期～树立信心～坚定决心～紧紧扭住经济建设这个中心不放松～牢牢把握发展这个大局不分神～沉下心、鼓足劲、埋头干～缩小抚州与发达地区的差距。三是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重～积极运用经济、行政和法制等手段～及时妥善地协调各种利益关系～防止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系～切实把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。四是提高操作力、执行力和破解难题的能力。要牢固树立“落实重在操作、操作决定成败”的落实观～把提高操作力、执行力和破解难题的能力贯穿于决策、实施、落实的始终～争当促进抚州赶超发展的操作手、执行者。要进一步强化执行理念～对目标任务认真研究～拿出抓工作落实的有效办法～树立从上到下～一级抓一级～一级带一级～狠抓落实的良好形象。 3、做好四个表率～在作风上加强自身建设。一是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平 16 / 21 理论和“三个代表”重要思想、科学发展观～坚定政治立场～丰富理论素养;认真学习历史文化知识～以史明鉴～古为今用;认真学习法律法规和市场经济理论～提高依法行政和驾驭市场经济的能力。二是做维护大局的表率。在思想上～与党中央保持高度一致;在行动上～树立一盘棋的思想～摆正局部与整体的关系～自觉做到小局服从大局～令行禁止～坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率～不能把个人意愿凌驾于组织之上。三是做珍视团结的表率。班子主要领导要以身作则～充分发扬民主～尊重副职意见～不独断专行;班子成员要摆正位臵～积极参与集体决策～对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。四是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行～抓紧实施;部署了的工作就要督促检查～一抓到底;重要环节要身先士卒、靠前指挥～一步一个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来～从迎来送往中摆脱出来～把心思用在干事业上～把精力投到抓落实中～创造实实在在的工作成绩。 加强自身建设方面存在的问题 一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题 随着队伍结构的不断发展变化～组工干部队伍建设面临新的形势～也存在一些突出问题～需要我们在准确把握现状的基础上～进行认真研究和综合分析。 从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看～组工干部 17 / 21 队伍的总数已经达到3000多人。其中～省委组织部110多名～市(州)党委组织部400多名～县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人～少数民族干部330多人。近年来～特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变～组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化～主要呈现出以下三个特点:一是年轻化趋势明显～全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名～占%～36岁至40岁的达6多名～占%～41岁至45岁的达500多名～占%～46岁以上的近300多名～占%～35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高～全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名～占8%～具有大学学历的达到1600多名～占%～具有大专以上学历的达700多名～占%;三是具有基层工作经历的比例较高～全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名～占%～从事组织工作两年以上的干部达2400多名～占81%。 根据调研和日常掌握的情况～目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面:从方法上看～一是比较单一～单纯的教育多～综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧～与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够～尤其是在政治理论学习方面～课 18 / 21 堂式、说教式教育多～对组工干部的吸引力不强～工学矛盾也比较突出。从制度上看～自身建设的许多做法还处在零散状态～不够系统～一些好的经验也尚未总结提炼～没有上升到制度层面～不能产生长期的积极作用。从工作机制上看～一是横向交流少～组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够～整体效应不够突出～二是督促力度小～关于自身建设方面的安排部署比较多～督促落实的措施和手段比较少～实效性不够明显;三是社会效应不强～自身建设多数情况下只在组织部门内部开展～对外宣传力度不大～很难得到社会上的普遍了解～社会影响力还需进一步提高。 二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议 组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局～充分体现以人为本、改革创新的要求～以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标～以强化政治上的坚定性为前提～以提高实践创新能力为基础～以加强作风养成为关键～以健全制度机制为保障～使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要～推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言～具体应做好以下几项工作: 一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务～应当从组织部门自身建设的长远着眼～研究提出科学可行的阶段性目标～并以此为依据～制定自身建设 19 / 21 规划～将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发～由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况～按照缺什么补什么的原则～分别确定有针对性的教育培养计划～以此带动组工干部整体素质的提升。 二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言～必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力～进一步加大实践锻炼力度～探索一些操作性强、吸引力大的有效方式～并作为长期坚持的基本方法～提高自身建设的实效性。同时～应当从组织工作的特殊性出发～坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来～防止自身建设与组织工作相互脱节。 三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则～应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如～在组工干部综合评价中～应当更加科学规范～通过建立干部日常考绩档案的方式～详细记录平时的现实表现～真实反映干部的德才表现～以此作为评价使用组工干部的重要依据～防止片面性和盲目性。 四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上～形成完善系统的制度体系～提高 20 / 21 自身建设的整体层次。尤其是要建立自身建设的舆论宣传制度～加大对外宣传力度～让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可～不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。 21 / 21