德信（科技）集团有限公司
职级职等控制程序
BZ/T G 06 HR 09-2012
1.
目的：
根据公司组织章程的要求,制定及明确公司各职位层别、等级，使其人力资
源工作有序运行。
2. 适用范围：
德信科技集团有限公司。
3. 定义：
4.1 公司人力中心负责组织职位等级规定的制定、修改及推行。
4.2 公司内所有部门人员严格按此规定执行。
4.3 总经理负责在权限范围内的审核或批准。
4. 职务分类：
4.1公司职务分为四大类：管理职务、营销职务、技术职务、事务职务。
4.1.1 管理职务是指较大组织的负责人或担任同等程度的职位，参与经营管理及现场管理，并在较广的范围负责任的工作职位群体。
4.1.2营销职务是指负责市场拓展、品牌推广、客户服务等直接围绕客户工作职位群体。
4.1.3 技术职务主要是指从事技术性工作的职位群体。
4.1.4 事务职务指在作业现场直接或间接从事操作的工作职位群体。
4.2公司职位设定：
4.2.1管理职务包括:董事长、总经理、副总经理/总监、副总监、经理、副经理、科长/主任、副科长/副主任、组长、副组长。
4.2.2 营销职务包括: 大区经理、区域经理、客服专员、客服文员、外销科销售经理、外销业务员。
4.2.3 技术职务包括：高级工程师、高级会计师、工程师（包括结构设计工
程师、电子设计工程师）会计师、技师、助理工程师、助理会计师、高级技术员、技术员（包括会计员、电工、网管员、出纳员、司机）。高级技术员、软件开发员、工艺员、司机队长、美工。技术员、叉车工、水电工、电梯工、试模员、菲林制作员、晒网员、测架员、修模工、木工、焊工、钳工、司机、初级技术员、技术学徒工。
4.2.4 事务职务包括：总经理助理、副总经理助理/总监助理、秘书、专员、高级文员、采购开发员、中级文员、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
员、跟单员、采购员、仓管员、物料员、IQC、IPQC、OQC 、初级文员、操作工、厨工、 检测工、保洁员、搬运工。成本
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
员、保安领班、资产管理员、审计员、统计员、总机文员、中级文员、检测员、成本核算员、考勤员、外联员、会计员、宿管员、花工、电梯工。
4.3职能等级：
4.3.1公司职级分为十二级，第一级到第二级分为15等，第三级到第五级分
为13等，第六级到第九级分为10等，第十级到第十二级分为8等。
4.3.2职务、职等、职级详细分类：
职级
管理职务
营销职务
技术职务
事务职务
职等
十二级
董事长
8等
十一级
总经理
8等
十级
副总经理/总监
8等
九级
副总监
董事长助理
10等
八级
经理
总经理助理
10等
七级
副经理
高级工程师/高级会计师
副总经理助理
10等
六级
科长/主任
工程师/会计师/技师
10等
五级
副科长/副主任
大区经理/外销经理
助理工程师/助理会计师
总监助理
13等
四级
组长
区域经理/外销业务员/客服专员/
高级技术员/软件开发员/工艺员/司机队长/美工
专员/高级文员/采购开发员/成本分析员/保安领班/资产管理员/审计员/统计员/总机文员/
13等
三级
副组长
客服文员
技术员/电脑硬件维护员/数据维护员/叉车工/水电工/电梯工/试模员/菲林制作员/修模工/木工/焊工/钳工/司机
计划员/跟单员/采购员/仓管员/ /中级文员/物料员/ 检测员/成本核算员/采购员/考勤员/外联员/会计员
13等
二级
初级技术员/技术学徒工/
IQC/IPQC/OQC /初级文员/ 宿管员/
15等
一级
操作工/厨工/ 检测工/保洁员/搬运工/花工/电梯工
15等
5. 附件：
无。
6. 参考文件：
无。
版 次
第一版
批 准 人
日期
有效期限
审核部门负责人
日期
起草部门负责人
日期
起草部门
人力中心
起 草 人
日期
浙公网安备 33021202002483