写字楼商业物业规范化管理制度范本

写字楼商业物业规范化管理制度范本 第七章责任 第十八条凡因违反本管理制度而造成公司受到经济损失者，将视程度轻重，由相应部门予以处彳 第八章 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 保管及存档 第十九条合同签订后，合同正本应及时送交财务部存档管理，并缴纳印花税，合同保存期不应 于五年。财务部负责定期编制合同执行情况汇总表报公司领导，督促有关部门及时履行合同。 本制度于——年——月——日开始实施。 第三节 人力资源管理制度范本 一、人力资源管理制度总则范南 下面是某写字楼人力资源管理制度总则范本，供读者参考。 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„___„„„„„„„„„„„一_ 第一章总则 第一条本公司的名称为“ 物业管理有限公司”。 第二条本公司主要负责——、——及——写字楼的管理工作。 第三条本公司下设物管中心、财务部、人力资源部、办公室、工程部、环卫部、总务部、后勤名 开发部、文化部等部门。 第二章招聘 第四条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领 核准后，由人力资源部办理招聘事宜。 第五条应聘人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助，经考试审查合格后，由人力资源 办理试用手续，原则上一般员工试用一个月，管理人员试用三个月，期满考核合格者，方得正式聘月 成绩优良及表现突出者，可缩短其试用时间。 第六条试用人员如有品行不良或业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，并予以解雇，试用 不满一周者，不发给工资。 第七条试用人员报到时，应向人力资源部缴验下列资料: 1(身份证复印件两张; 2(个人履历及学历证明复印件一份; 3(最近三个月内半身免冠照片两张; 4(市、区级医院(含红十字会医院)体检证明一份。 第八条凡有下列情况者，不得聘用: 1(未满18周岁者; 2(文化程度初中水平以下者; 3(体检经本公司认定不适合者; 4(患有精神病或传染病者; 5(品性恶劣，经公私营机构开除者; 6(吸食毒品者; 7(受破产管制，尚未撤销者; 66 1予以处罚。 !存期不应少 }部、后勤部、 经上一级领导 由人力资源部 亨得正式聘用。 解雇，试用期 8(因亏欠公款而受处罚有粟者; 9(受有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者; 10(被剥夺政治权力尚未复权者。 第九条员工一经正式聘用，应与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 第三章担保 第十条本公司员工必须办理担保及遵守公司各项规章的保证手续，担保人为社会知名人士、有本 市常住户口并有合法收入的人士或本公司中高层人士，保证凭据以员工填写的相关表格文件为凭据。 第四章请假 第十一条员工请假。事假应于一日前办理请假手续，按照下列规定办妥后方得离开，否则视为旷 工。因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向所属部门主管报告并于当日由部门主。旨依 下列规定代为办理请假手续，否则也视为旷工。 1(请假一天(含一天)以内时，报请所属部门主管批准。 2(请假两天(含两天)以上时，报请所属部门主管转呈公司总经理或物管中心经理核准。 3(请假批准后，请假单一律送人力资源部留存，当月结束时转呈财务。 第十二条请假逾期，除得到书面合理解释及公司总经理或法定代表人批准外，其余均以旷工论处。 第十三条请假未满一小时者，以一小时计算。 第十四条请假期间停发有关工资、津贴及当月全勤奖。 第五章安全卫生 第十五条本公司各部门应时刻注意工作环境与设施的安全卫生，以确保员工的身体健康。 第十六条员工应遵守本公司有关安全及卫生的规定，以保证本公司及个人的安全。 第十七条严格自觉执行本公司及所在部门的卫生轮值制度。 第十八条严格自觉执行本公司及所在部门的安全操作规定。 第六章服务 第十九条全体员工应明确:只有努力工作，提高工作质量才能获得改善及增进福利待遇的机会， 以达到互助合作，获得劳资福利的目的。 第二十条员工每周工作时间为40小时，每个工作日的工作时间以8小时为原则，但因特殊情况或 工作未完成者应自动延长工作时间。 第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理。 1(迟到、早退(以打卡为准) (1)工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班者视为迟到。 (2)工作时间终了前15分钟内离开所属岗位下班者视为早退。 (3)提前下班超过15分钟或超过15分钟后上班，应办理请(补)假手续(因公外出或请假经主管证 明者除外)，其余均视为旷工一天。 (4)忘记打卡者，应于次日经所属部门主管证明核实，否则按旷工一天处理。 2(旷工 (1)未经请假批准或假期已满而未经续假批准擅自不到岗者以旷工处理，旷工一天计扣除一天工资， 同时停发当月奖金及津贴。 (2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工一天处理。 67 写字楼商业物业规范化管理制度范本 3(无故连续旷工一日或全月累计无故旷工一日或一年旷工达——日者，给予解雇，相应扣发工资、 津贴及奖金。 第二十二条员工在本公司服务期间应严格遵守各项规章制度，同时遵守以下员工守则。 1(按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 2(工作时间内，不得随意离开岗位，如需离开应在得到主管人员批准后方可离开。 3(服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行， 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 4(员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 5(员工有违反规章制度现象，所属该主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 6(员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应负赔偿责任。 7(全体员工应通力合作，提高工作效率，不得野蛮作业。 8(员工在工作开始时不得怠慢拖延，工作时应全神贯注，严禁吃零食，看杂志、电视、报纸;不得 吵闹、斗殴;不得聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 9(在工作时间内，除主管及业务人员外，员工不得拨打私人电话，如确为重要事项时，应经主管核 准后方可拨打。 10(员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾谈话，如确因重要事情必须会客时，应经 所属部门主管核准，在指定地点进行，时间不得超过15分钟。 11(不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。 12(不得私自携带公物(包括工作资料及其影印本)走出公司管理范围。 13(未经所属部门主管允许，严禁进入其工作场所。 14(不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼职。 15(不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在 外招摇撞骗， 不得收受客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第七章奖惩 第二十三条员工奖励分以下四种。 1(嘉奖:每次加发一天工资。 2(记功:每次加发三天工资。 3(大功:每次加发五天工资。 4(奖金:一次给予——元奖金。 第二十四条有下列事情之一者，予以嘉奖。 1(品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 2(拾物不昧(价值——元以上)者。 3(热心服务，有具体事实者。 4(有显著的善行佳话，足以为本公司带来荣誉者。 5(克服困难，忍受肮脏工作者。 第二十五条有下列事情之一者，予以记功。 1(对服务质量或管理制度提出建议或改进意见，经采纳施行，有显著成效者。 2(节约材料或对废料利用，有显著成效者。 第三章写字楼物业管理通用制度范本 3(遇到事故，勇于负责，处置得当者。 4(检举违规或损害公司利益者。 5(发现本职工作外的事故，予以速报或妥为防止事故者。 第二十六条有下列事情之一者，予以记大功。 1(遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，因而减少损害者。 2(维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3(维护公司重大利益，避免重大损失者。 4(有其他重大功绩者。 第二十七条有下列事情之一者，予以奖金或晋级。 1(研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。 2(对公司有特殊贡献，成为本公司同事表率者。 3(一年内记大功两次者。 4(服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十八条员工惩罚分如下五种。 1(警告:每次减发一天工资。 2(记过:每次减发三天工资。 3(大过:每次减发五天工资。 4(降级:除降级使用，相应核减工资。 5(开除:予以解雇。 第二十九条有下列事情之一者，予以警告。 1(上班时间躲卧休息、擅离岗位，怠慢工作者。 2(不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 3(不按规定穿着工服或佩挂工作牌或穿拖鞋上班者。 4(因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。 5(妨害工作或秩序，情节轻微者。 6(不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第三十条有下列事情之一者，予以记过。 1(对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响本公司权益者。 2(工作中酗酒，以致影响自己或他人工作者。 (在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3 4(因疏忽致设备或材料遭受损害或伤及他人者。 5(对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 第三十一条有下列事情之一者，予以记大过。 1(工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、看书等。 2(一个月内旷工达两日者。 3(不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 4(损毁涂改重要文件或公物者。 ’ 5(擅离职守，使公司蒙受重大损失者。 写字楼商业物业规范化管理制度范本 6(怠慢工作或擅自变更工作方法，使本公司蒙受重大损失者。 7(在工作场所或工作中酗酒闹事，影响企业正常工作者。 8(设备及工具，非经使用人及管理人员同意擅自操作者(如因此而造成损害，则另负赔 偿责任)。 如违反安全规定措施，情节严重者等)。 9(其他重大违规行为者( 第三十二条有下列事情之一者，予以开除(不发工资及保证金)。 1(无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工12日者。 2(一年中记大过满两次，功过无法平衡抵消者。 3(对同事以暴力威胁、恐吓，妨害秩序者。 4(殴打同事或相互殴打者。 5(在公司内赌博者及进行不恰当的性行为者。 6(无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 7(偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。 8(未经许可，兼营其他公司与本公司同类业务者。 9(煽动怠工或罢工者。 ( ， 10(吸食毒品者。 11(散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。 12(在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 13(携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。 14(伪造或盗用公司印信者。 15(利用公司名誉在外招摇撞骗，导致公司名誉受损者。 16(故意泄漏公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者。 ’ 17(参加非法组织者。 18(擅离职守，以致发生事故使公司蒙受损失者。 19(在公司服务期间，受刑事处分者。 20(其他违反法令或本规定情节重大者。 第三十三条员工功过抵消规定。 1(嘉奖与警告抵消。 2(记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。 3(记大功一次或记功三次，抵消记大过一件或记过三次，员工功过相抵以发生于同一月度内者为限。 第八章考核 第三十四条员工考核分为试用前考核、试用考核和平时考核三种。 十五条试用前考核是指员工进入本公司头三天接受的人职前训练及应知应会的考 第三 核，合格者 方可进入试用阶段。 第三十六条试用考核的内容 1(普通员工试用期(一个月)考核由所属部门主管负责考核，期满时，考核人应填写有关报告，报 部门主管同意后，呈人力资源部门核准，方可正式雇用。 2(管理人员的试用期(—个月2考核由所属主管或上一级主管负责，期满时，考核人应填写有关报 告资料及提出意见书，提请上一级主管进行评选(必要时，可以采用答辩形式进行)，合格者，报呈公司 者 报 ;报 ?司 第三章写字楼物业管理通用制度范本 总部备档，核准及公布后方可正式雇用。 第三十七条平时考核的内容 1(各级主管对于所属员工就其操作、学识、经验、工作效率、勤惰等，随时做公正的考核，凡有特 殊功过者，应随时报请奖惩。 ， 2(管理人员每月应向其主管述职一次(口头或书面)，主管应记录后交人力资源部门。 3(人力资源部门应记录员工的出勤情况，以便办理年度考核参评。 第三十八条各级主管人员对其直属的员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况 逐一详列考核表中，详核其工作绩效，呈上一级主管核阅及由人力资源部门密存，作为年度考核、升迁 及培训等的参考依据。 第三十九条员工年度考核定为每年一月举行，由部门主管考核并由考核小组核定。办理考核人员 应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 第九章加班 第四十条本公司如因工作需要，可于正常工作时间以外指定员工加班。被指定的人员，除因特殊 事情经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理人员指挥处理。 第四十一条管理人员的日加班费为其日均工资的三倍。 第四十二条员工加班，发给加班工资(或补休)，公司另有规定的从其规定。 第四十三条员工如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，每次离岗位——分钟以 内， 扣——元，否则加扣一天工资，特殊情况书面报请经理批准除外。 第四十四条员工加班情况，由人力资源部按月统计备查。 第十章薪酬 第四十五条本公司本着劳资兼顾和互助互惠的原则，给予员工合理的薪酬。 第四十六条员工薪酬分为以下几类。 1(工资 本公司按员工工资人员学识、资历、技能及其工作性质制定。 2(津贴 本公司按员工所任职务繁简及责任轻重分别制定。 3(分红 本公司按员工所任职务责任轻重及工作性质制定。 4(奖金 本公司年度决算有盈余时，可依章提取奖金发给员工。 5(特殊项目金 本公司按项目难易制定项目金发给有关人员。 第十一章离职 情节重大，但尚在调查之中，尚未做出给予 第四十七条员工有违犯本公司规章的嫌疑， 何种处罚 的决定时，应当先下岗停职，如经查明无过失者，可申请复职。但在停职期间，薪酬停发，并应立即办 理移交工作。 第四十八条本公司因业务紧缩，或因不可抗力需停工一个月以上者，可随时裁减人员。员工如对 于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 77 写字楼商业物业规范化管理制度范本 第四十九条员工如要提出辞职，应提前(员工:提前25天;管理人员:提前45天)提出辞职申请 书，呈经理核准后才能辞职。员工获准离职后要办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具 清册，在监交人监督下点交接任人，并会同接任人员一齐提出移交报告书。 第五十条员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清 而不上班者，按公司制度处理(旷工一天扣五天工资，旷工三天者开除并扣发全部工资)。如果公司有经 济损失还要追究其责任。 第五十一条除特许外，离职员工的薪酬均于下次发薪日发给。 第十二章附则 第五十二条本制度未尽事宜，另行补充。 第五十三条本制度经总经理核实后实行，修改时亦同。 本制度于——年—二月 日开始实施。 二、奖金发放规定范市 下面是某写字楼奖金发放规定范本，供读者参考。 ,,„„„„„„„,,„„„„„,„„„„„„„„„„„„„,„„,一 为使本公司的奖金发放更加规范化，特制定本规定。 第一条本公司的奖金与效益挂钩。凡完成或超额完成公司下达的各项利润指标和实现责任目标的 部门方能计发全部奖金。 ( 第二条本公司的奖金计发时间为:完成1,3季度的指标按可发奖金的80,，年终完成任务后结算 补足，季度奖金指标可累积使用，三年有效。 第三条本公司人力资源部根据各部门的特点制定各类人员的奖金系数。总经理的奖金发放须由公 司董事长核定，经董事长批准;其他人员的奖金，由总经理参照公司制定的各类人员奖金系数和下达的 奖金指标决定。 第四条公司所有奖金进入经营成本。 第五条总经理年终对完成和超额完成利润指标部门的管理者给予奖励。 第六条有下列情况之一者，不发或扣发奖金。 1(员工在各种休假期间内不发奖金。 2?严重违反规章制度或因责任事故给公司造成经济损失或不良影响的扣发奖金，扣发数额视情节轻 重决定，直至扣发全部奖金。 3(员工在受警告以上处分期间扣发全部奖金。 4?有打架、斗殴、偷盗等违法违纪行为的扣发奖金，扣发数额视情节轻重决定，直至扣发全部奖金。 5?员工在一个月内迟到三次以上(含三次)按旷工论处。旷工一天以上(含一天)、事假三天(含 三天)扣发当月全部奖金。 第七条奖金的发放情况不公布。璺工不得传播与询问。奖金发放的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及原始记录，要妥善保存， 以供公司进行检查或抽查。 。 第八条人力资源部应将每季度奖金发放情况向公司汇报。 本规定于——年 月 日开始实施。 昂‘苹 写字楼物业管理通用制度范本 (2)员工休假期间工资及津贴照发。 2(管理人员季度假 竺苎三公!竺，理人员原则上每季度享受一天假，此期间工资照发。 第四章加班加点 „„„ 可加薹_九条员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经管理部门同意，方 可加班。 „,““”“仪’m理。耳挫苜p J J网葸，万 第二十条有关待遇按相关规定办理。 第五章对违纪现象的处理 薹三?一苎处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。 以除蒡十二条对迟趴早退者每次扣发,元，对旷工;按。赢孟，连续旷工,天以上者予 以除名。 ,„一一一“’垃姥w上——大以上看于 职期耄篙裹需对上班时间干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检查，停 职期间扣发工资。 „„„„‘“同w，。、以自。节共件职位查，俘 霎三!竺条对违兰乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。 本制度于——年——月——日开始实施。 „„ 八、员工奖惩规定范南 下面是某写字楼员工奖惩规定范本，供读者参考。 ,::=:?=:::=,::„'--(„一-一(----„((((,„((((一,,„,((((„(( 为激励先进者，惩罚违规者，特制定本规定。 ,„,I-_„„,II-, 第一条奖励目的 经济冀珧树立典型’调舡切积极因素，创造良好的工作环境和公司风气， 提高服务质量，提高 经济效益。 。’ “„„“’”。b篼同月区分腴萤，琚商 第二条奖励条例 l_凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功、记大功和晋升。 ;::望竺孝竺震竺竺掌管理积极提出合理化建议，使公司取得显著效益者。 (2)在服务工作中创造优异成绩者。 一’,_。 (3)为提高公司经济效益做出较大贡献者。 (4)见义勇为，使国家和公司的财产免受重大损失者。 2?凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。 ( :’)为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到多次表扬者。 【2 J优质服务，为公司创造良好声誉者。 (3)精打细算，厉行节约，成绩显著者。 1 4)忠于职守，坚持遵守操作规程，保证长期安全无事故者。 1 5 7及时发现事故隐患，及时采取措施，防止发生重大事故者。 1 6)积极钻研业务，技术革新、改造设备取得明显成绩者。 。 (7)遵守劳动时间，出满勤，工作效率高，表现突出者。 。 写字楼商业物业规范化管理制度范本 第三条处罚目的 处罚的目的在于通过处分少数违反公司规定的人，使每个员工都能自觉遵守各项规章制度，自觉维 护公司纪律和规定，严格管理，维护公司声誉，创造一流的管理服务水准。 第四条轻微过失 1?不佩戴工作牌，工服不整洁不干净，不听部门主管劝告，留长发、留胡子或长鬓角，工作时戴 戒指。 2(工作时不穿戴指定的领带和工服。 3(在工作区域内乱扔杂物。 4(未经同意擅自带人进人工作区或参观。 5?未经部门主管允许，带亲戚或子女到工作场所。 6?当班时行为不检点，如嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背等。 7?违反考勤制度，经常迟到或早退(每六个工作日迟到或早退两次以上)。 8(下班或假期在工作区域内无故逗留。 9(未经同意在员工食堂里拿吃食物和带出食物。 10(随地吐痰或类似不卫生行为。 11(当班时，在规定的时间和规定的地点之外用餐。 12(未经许可接打私人电话。 第五条严重过失 1(没有正当理由或未经部门经理同意擅自离开工作岗位。 2(违反公司安全规章制度，不遵守安全条例。 。 3?未经许可使用公司设施、设备、仪表、仪器或其他财物。 4(威胁、侮辱、使用粗言秽语对待客户、同事。 5(携带酒类进人工作场所吃喝。 6(故意消极怠工。 7?发现公司财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，在被调查时提供假情况。 8(工作中经常拖拖拉拉，出工不出力，屡教不改。 9?当班时睡觉、下棋、打扑克、玩弄乐器、听收录机或干私事等。 10(未经许可将消防安全设备或其他仪器私做他用。 第六条重大过失 1-不服从上级指令，甚至拒绝或有意不完成指派给其的工作，紧急情况下不完成指定的工作。 2(工作时进行任何形式的赌博。 3?用送礼或受礼等不正当手段达到升职或改善工作条件的目的。 4(故意毁坏公司财物。 第七条严重违纪、违法 1?用非法手段偷窃或涂改原始记录、账单及单据，从中牟利。 2(用威胁手段当众侮辱客户、管理人员和同事等。 3?有偷窃客户财物或企图将公司财产带出工作区域，并占为已有的行为。 4?严重玩忽职守，导致公司信誉、客户或同事的利益遭受损失。 第三章写字楼物业管理通用制度范本 5(向外单位泄露公司内绝密文件、资料、数据，使公司利益受蓟损害。 6(因违反国家法律被公安机关拘留或处以拘留以上处罚。 7(请假手续未经批准，连续15天不来上班。 8(对客户(在行动和语言上)使用粗言秽语、威胁、侮辱，有意损坏客户财物。 „ 9(向客户索取小费、行贿受贿(包括礼品和金钱)，与客户做私人交易或用暗示的方法向客户索取小费。 10(故意伪造各种记录，包括考勤。 第八条轻微过失处罚 ’ 第一次过失:口头警告，罚款——兀。 、 第二次过失:书面警告，罚款——兀。 第三次过失:最后警告，罚款——兀。 第四次过失:辞退。 第九条严重过失处罚 第一次过失:书面警告，罚款——兀。 第二次过失:最后警告，罚款——兀。 ( 第三次过失:辞退。 第十条重大过失处罚 第一次过失:最后警告，罚款——兀。 第二次过失:辞退。 第十一条严重违纪、违法处罚 即使未有过警告，也可立即辞退或除名、开除。 第十二条处理程序 1(员工必须犯有过失、违纪或没有遵守公司和部门的规章制度、行为规范。 2(有关部门主管应事先调查，然后再决定过失是否足够给予违纪处罚。处理违纪必须按 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来执行。 3(调查清楚后，应按以下步骤处理。 (1)口头警告 记录在案，由部门经理签发通知书，本人签字后，副本交人力资源部存档。 (2)书面警告 记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，人力资源部经理审核批准后生效。 (3)最后警告 记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，人力资源部经理审核批准后生效。 火力资源部经理看过调查报告后，若认为过失严重应辞退，应向有权批准的领导提出建议，对该员 工做出处理。纪律处分的决定须在事发后十天内做出。 4(E诉和董事会干预 当事人若对处理结果不满，可在公司答复后十天内书面上诉，普通员工的上诉由人力资源部经理受 理，主管以上人员的上诉由总经理或授权副总经理受理。 员工上诉后，若还是对处理不服，可再上诉董事会，由董事会裁定。 本规定于——年——月——日开始实施。 87 亲爱的朋友,上文已完,为感谢你的阅读,特附加送另一篇《村 级党建工作的调查报告》范文,如果下文你不需要,可以下载后编辑删除,谢谢, 村级党建工作的调查报告 党的十七届三、四中全会指出: “ 加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。根据基层党组织建设面临的新情况新问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用。农村基层党组织建设要以创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进乡活动为载体，建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。为了深刻领会这一基层党组织建设精神实质，xx年xx月，我先后深入xx乡xx村展开调研活动，在党建方面进行了一些有益的探索。现将有关调查情况予以综述。 一、主要做法 (一)完善了村级党组织设置。 按照有关文件规定，有党员xx余人以上的可以设立党的总支。乡村“一撤三并”之后，设立党总支的条件已基本成熟。××县xx乡xx村率先一步，在探索农村建设中，全乡xx个村除xx村、xx村、xx村、猛正村、xx村(因党员不足xx人)之外全部设立了党总支，以片区 划片联合建立了党支部，按照党员特点、主导产业和片区发展需要成立了党小组，在党小组内挂牌成立了党员中心户，作为党小组开展活动的阵地，建起了村级“党总支——党支部一—党小组——党员中心户”的功能型党组织设置模式。在党小组的设置上，既充分体现了产业特点，又最大限度地考虑到党员发挥“双带”作用的能力，实行支部范围内跨片区按不同功能确定主攻方向组建、命名党小组。如成立片区活动监督党小组、政策宣传及纠纷调解党小组、甜椒丰产栽培党小组、魔芋防病丰产栽培党小组、市场营销党小组等。在党组织人员安排上，村主任兼任党总支书记，支部书记由总支委员或党员村干部兼任，支部委员和党小组长从优秀片区理事长或理事中选配。据统计，该乡成立了xx个总支xx个支部xx个党小组，基层组织机构十分健全。 (二)发挥了无职党员的作用。 “党员政治上的先进性、组织上的纯洁性和行为上的示范性”如何体现?通过调查全乡实施的“先锋工程”不难发现，无职党员找到了发挥作用的舞台。 1、推行了农村党员实事申报考核制度。每名党员根据自己的年龄、能力、特长等实际情况向村级党组织申报1—5件实事，并填写《农村党员实事申报登记卡》，交村级党组织审定后在全村进行公示，实行年度考核。广大农村党员围绕自己的申报的实事，积极主动开展工作，有的联户联片落实产业结构调整，有的登门入户化解邻里纠纷，有的为全村发展出谋划策，有的带队外出务工经商。据统计，xx年 全乡农村党员申报实事累计达xx件。xx村要求无职党员联系一个户或一个片;落实一个致富项目;调解一件以上民事纠纷;培养一名入党积极分子;为人民办一件实事;为村献一条计策等“六个一”的活动，使无职党员深受教育和启发，收到了实效。该村岩头寨组党员xx，已年满xx周岁，在村里率先进行产业结构调整，自己的责任地全部发展烤烟，xx村村民xx，自愿申报联系了一个xx多人的片，工作相当出色，仅落实烤烟就达xx亩，占全村的xx,。 2、创新了活动载体。xx乡xx村开展了“四联一创”活动。在村党支部的领导下，按农户居住区划分为若干小区，确定“双带”能力强，综合素质高的党员和产业大户作为各小区的联系点和中心户，其他党员和思想素质好的农村经济大户协助，农户就近自由组合建立小区，在小区内广泛开展“科技联学，产业联办，治安联防，困难联帮”活动，制定小康示范区标准，如xx现金收入xx元等共xx条标准，围绕标准创建。xx乡在“3+1”小康工程建设活动中，整合干部、党员、农村经济能人产业大户三种力量，帮助中低等收入群体全面建设小康。该乡创立农村社区，建立起村委会——村理事会——互助组——基本农户的自治新模式。全乡共建xx个自然村，xx个互助组，海选产生理事会成员xx人，其中党员xx人，离退村干部xx人。该乡服务理事会的党员干部达到xx人，占农村党员总数xx人的xx,，占有“双带”能力党员xx人的xx,，真正为农村无职党员提供了发挥作用的空间。xx村党员xx，被选为xx村理事长之后，带领村组群众大搞公路建设，带头种植反季节蔬菜xx多亩，并采取包资金投入、技术指导、产品 销售等服务，与村组农户签订蔬菜种植合同xx多亩，带动全村发展蔬菜xx亩。 (三)推进了民主政治建设。 党的十七大报告指出:“党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用”，“从改革体制机制入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度”。XX乡XX村开展“一主两翼”的村级民主政治建设是发扬党内民主的具体体现。 一主两翼的内涵就是:以村民议事恳谈会为主体，以代表联系会和代表监事会为“两翼”的村级民主运行新机制。 议事恳谈会是民主的核心。XX村由下老鼠、xx寨、xx、xx寨、xx寨五个组合并而成。最初并村时，由于矛盾交织，问题众多，干群关系紧张，村支部采取议事恳谈会的形式，把村内的一切事务交由村民自己议定，充分体现人民当家作主的愿望。结果是村“两委”与村民之间得到了沟通交流。 “代表联系会”和“代表监事会”使民主决策、民主理财、民主监督等更加规范和科学。村民代表联系会由村民代表参加，不是村民代表的党员、村组干部列席，主要对议事恳谈会恳谈后需要决策的主题及重大事项的方案进行决策。一般采取代表讨论、投票表决、作出决议、公布方案等程序。决策的内容一般不超过议事恳谈会的范围。村民代表监事会是从村民代表中推选出来的综合素质较高和责任感、正义感强的代表，对全村事务实行民主监督的制度。村民共推荐了xx名监事会成员，选举产生了一名曾任多年支书的老党员任主席，有xx名 党员，xx人担任过村文书。监事会成员的主要职责是监督决策、监督办事过程和程序、监督办事结果、监督财务等。 XX村通过“一主两翼”的活动，解决了一些实实在在的问题。通过议事恳谈会和村民代表联系会，村里投资xx万元修建了一条xx公里入组公路。为解决群众看病难的问题，通过议事恳谈和代表联系会决定由村集体按人平xx元的标准建立了合作医疗。 “一主两翼”活动架起了干部与群众的连心桥，化解了矛盾，密切了党群、干群关系，为党的基层民主政治建设开辟了一条新路。 (四)突出了经济建设这个中心。 调查表明，各地在党的建设上不是空对空，不是做表面文章，不搞一些华而不实的政治作秀，而是紧紧以经济建设为中心抓党建，抓好党建促进经济的发展。 XX乡XX村以解决群众的住房为突破口抓党建，大力推进农村城镇化，由此推动农业结构大调整。在村委会办公楼周围建起了一个长xx公里的小集镇，场平近xx万元都是村集体投资，达到了“三通一平”，现已有xx户入住，初步形成了新型农村村庄的雏形。该村党支部不失时机地引导农民调整产业结构，带领老百姓种烤烟xx亩，亩平收入达xx元以上;发展林下养鸡xx只，月收入xx元以上。 二、问题探析 (一)年轻党员发展不够。 调查发现，全乡存在党员年龄老化、思想僵化、文化素质偏低的现状。以XX村为例，xx年底，在册农村党员xx名，其中xx岁以 上的xx名，占xx,。有一部分党员思想僵化、墨守成规，没有开拓创新精神，绝大多数是初中文化程度，高中、大专的偏少。因而导致党员综合素质偏低，缺乏发展经济的头脑，更不用说发挥“双带”作用。老党员虽然在不同历史时期作出了一定的贡献，但在新的历史条件下发挥作用恐怕力不从心。现今农村许多年轻人外出打工，在村务农的有些年轻人对党组织缺乏认识，甚至有极个别村党组织负责人害怕发展年轻党员抢占了自己的位子，致使年轻党员发展缓慢。随着经济全球化的步伐加快，高新技术产业的快速发展，农业科技含量逐步提高，农业的竞争压力增大，这给农村党员发挥先锋模范带头作用提出了新的难题，产生了新的考验，对党员的素质提出了更高要求。因此，发展年轻党员，培养党员接班人就成了农村基层党组织最紧迫最急需的任务。 (二)党内活动开展不够。 调查发现，有的村总支(支部)有机构、有制度、有阵地和活动室，但开展活动很少。即便是开展活动，也就是“七一”期间培训一至两天，平时很少组织农村党员学理论、学技术、学文化，党员除了交纳党费外，与普通群众没有多大区别，更不用说发挥先锋模范作用。由于党内的活动开展少，党员缺少知情权、参与权、监督权、决策权，党内不可能形成民主的氛围，容易造成以党代政、以言代法、以权谋私。长此以往，以村总支(支部)为核心的党组织，在老百姓的心中就缺乏凝聚力、向心力和号召力，普通党员不理解，不配合，党组织缺乏威信，思想难以统一，抓经济建设就等于一句空话。 (三)班子的作用发挥不够。 村级党组织是农村基层政权的核心，她在经济社会发展、促进社会全面进步、在三个文明建设中有着举足轻重的地位。如何体现“三个代表”的要求，村级党组织班子最为关键，因为他们的工作直接涉及到千家万户的农民。实践证明，基层党组织班子作用发挥好，战斗力强，一个地方的经济就发展快，反之亦然。调查中发现，有的村级党组织班子力量整体不强，综合素质偏低，只安于现状，守摊子;有的村级党组织班子不团结，拉山头，搞内耗，只琢磨人，不琢磨事，无心发展经济;有的村级党组织小有成绩就沾沾自喜，裹足不前，缺乏开拓进取精神;有的村级党组织缺乏民主的氛围，搞家长制，一言堂，个人意志凌架于组织之上。 三、几点建议 (一)实施“三培工程”。 “三培”就是把党员培养成能人，把能人培养成党员，把能人党员培养成村干部。 1、把党员培养成能人。过去在特定历史条件下的党员能人，现如今可能变成了庸人，有的随着年岁已高，也变得不那么能干了。怎样发挥现有党员的作用，一是要经常洗脑。要组织党员经常学习政治、经济、文化等知识，提高其思想素质和为人民服务的本领，二是要经常开展活动。以丰富多彩的政治文化经济活动加强党员之间的联系，交流思想，互相沟通，使党的组织生活充满生机和活力;三是经常组织党员参加各种培训，使他们通过培训以后能掌握一至两门农村实用 技术，并能运用到实践中去。四是多为党员提供发挥作用的舞台。使每个党员有一份力尽一份力，有一份心尽一份心。 2、把能人培养成党员。在社会经济发展过程中，农村有一部分年富力强的同志，他们头脑灵活，思维敏捷，务工经商有道，发家致富有方，本领和能力强，有进取精神，在一方能率先致富。这一部分经济能人本身有强烈的竞争意识，不甘落后，成为经济上的先进之后，很想成为政治上的先进，只要正确引导就能成为党组织的有生力量。 3、“把能人党员培养成村干部”，能人党员可能在一个小区域内能够达到政治上的先进性、思想上的纯洁性和行为上的示范性。但有的同志可能能力和水平没有发挥到极限，还可为全体村民谋点大事。这就要求村级党组织要有识才的慧眼，善于发现人才;用才的肚量，不怕别人抢位子，把年轻有为的能人党员多安排到重要岗位历炼，使之不断走向成熟，适时地加以重用。 (二)发展村集体经济。 调查表明，凡是村集体经济殷实的村，村级党组织就充满活力，党组织的战斗堡垒作用发挥就越好。村集体经济壮大了可以解决村组干部工资，可以解决办公经费，可以兴办公益事业，可以解决部分群众就业。若兴办农产品加工企业，形成产、供、销一条龙的服务型村办企业，让老百姓得到较多实惠，党群、干群关系就更加融洽。“发展才是硬道理”，只有经济发展了，村集体有了经济实力，基层党组织的各项工作才能正常开展起来。 (三)支部建在产业链上。 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济时代，支部建在村级，的确起到过十分重要的作用。市场经济的确立，“一撤三并”之后，村的地域范围扩大，党员人数增多，党员的流动性增强，仅靠一个支部是很难把党的政策传达到千家万户，更不用说开展支部生活， (比如一位xx多岁的老党员要他步行几十里山路参加一个会议是很难做到的)。各地经济条件不同，调整产业的主攻方向不同，把村里党员集中到一起研究经济，恐怕思想难统一，效果也欠佳。这些不利因素，使我们探讨支部的建设上应多一些理性思考。XX乡把支部建在产业链上，村级改设党总支值得借见。根据相同地域、相同产业单独设立支部或联合支部。这种支部的建制，更好地突出了以经济建设为中心，可有效地发挥党支部的作用。由于党员家庭发展的产业趋同，他(她)们可随时随地聚在一起交流思想，切磋农业技艺，发挥“双带”作用。同时在年轻党员的发展上，支部对年轻人的一言一行最了解，因而最容易选准苗子。党员开展活动也比方便，容易组织人员，收到实效。 (四)重视基层党组织班子建设。 实践证明，凡是村级班子团结且有战斗力的村，经济就发展快，反之亦然。因此，要采取多种渠道提高村级班子的综合素质。一是培训学习。要以县委党校为阵地，经常组织村级班子培训，学理论、学科技、学法律，提高其政策理论水平、依法治村水平和带领农民发展市场经济的本领。二是加强指导。乡镇党委要经常加强村级党组织的工作指导和联系，进一步统一思想，明确目标，完善党员教育管理规章，帮助解决社会经济发展中一些实际问题。三是后继有人。有目的 选择有发展前途的年轻同志或村干部中的副职到县委党校进行半脱 产学习一至两年，农忙时节在家务农，农闲时节在党校上课，成绩合 格者发给大专文凭和村干部培训合格证书。