企业文化考试题

企业文化知识复习题 一、单项选择题 1.公司自2015年初面向全员征集文化理念(541)条。 A:541 B:154 C:380 D:430 2.《“十心十赢”企业文化体系》分为企业简介、核心内涵、企业战略、文化理念、行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、管理模式、子文化(7)个篇章、(78)条。 A:7、78 B:15、41 C:3、28 D:4、30 3. 《“十心十赢”企业文化体系》集中体现了公司干部职工的(企业价值观), A:企业精神B:企业价值C:共同愿景D:长远规划 4、双欣矿业公司于(2008)年11月6日破土动工。 A:2007 B:2006 C:2008 D:2010 5.矿井仅用(916)天建成投产,刷新了淄矿集团省外矿井建设的新纪录。 A:916 B:206 C:708 D:910 6.2014年引进掘锚一体机设备,在20平方米断面实现单头月均进尺1000米,最高进尺(1312)米的好水平。 A:916 B:806 C:1308 D:1312 7.忠“心”对企,赢得信任。要树立(“矿兴我荣、矿衰我耻”)的集体荣誉感和责任感,真正做到以企业为 - 1 - 家,把企业的事当成自己的事来做。 A:以矿为家B:我爱双欣我的家C:矿兴我荣D:矿兴我荣,矿衰我耻 8. 双欣矿业公司的企业使命是:做环保绿色企业, (建生态幸福家园)。 A:建管控精细化企业B:建安全长效化企业C:建营销差异化企业D:建生态幸福家园 9.顺应绿色环保发展大势,以时不我待、舍我其谁的勇气和精神,致力于煤炭产品研究与改良,持续为社会贡献低碳、环保、绿色能源,献力工业发展,建设(绿色环保企业),主动承担环保和社会责任。 A:轻资产企业B:精用工企业C:市场化企业D:绿色环保企业 10、积极推进无尘化矿井建设,主动改善工作生活环境,持续提升员工福祉,做到经营成果全员共享,社会文明共建共创,努力建设(生态幸福家园)。 A:管理独到企业B:产品独特体系C:持续优化工艺D:生态幸福家园 11.管理创新的关键在于把每一个细节执行到位,执行是基础,(细节)是关键。 A:独到B:独特C:优化D:细节 12. 双欣矿业公司的成本理念是:(支出的每一分成本都要产生效益)。 - 2 - A:支出的每一分成本都要产生效益B:超低的生产成本C:精益的内控管理D:精明的经营手段 13.双欣矿业公司的学习理念是:时时进取,(天天进步)。 A:苦练技能B:勇于担当C:刻苦锻炼D:天天进步 14.坚持学习工作化、工作学习化,以过硬的(队伍素质)实现管理精细、机构精简、人员精干、产品精优。 A:综合素质B:群体素质C:队伍素质D:服务质量 15.双欣矿业公司的安全理念是:(只出煤炭,不出事故)。 A:安全是最大的效益B:以人为本、敬畏法律C:安全生产是企业最大的政治 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 D:只出煤炭,不出事故 16.双欣矿业公司的廉洁理念是:(在位必受控,滥权必受惩)。 A:建立完善的监督和预防体系B:把岗位的权力放进 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的笼子C:自我约束、自我控制、自觉自律D:在位必受控,滥权必受惩 17.双欣矿业公司的企业口号是:(我爱双欣我的家)。 A:舍小家、顾大家B:勤劳建家、勤俭持家C:建设美好家园D:我爱双欣我的家 - 3 - 18.行为规范是企业文化的重要组成部分,是文化理念在(员工行为)上的具体体现。 A:工作质量B:产品质量C:员工行为D:服务质量 19.“十心十赢”文化按照(“六路并进”)的路径方法展开,使企业文化真正与实际工作相配套、相适应,与企业发展同方向、同前行。 A:六路并进B:五路并进C:七路并进D:四路并进 20.(编码),是数字化管理的基础。 A:编码B:定臵C:标识D:看板 21.(定臵),是对作业现场各要素的有机调度和科学编排。 A:编码B:定臵C:标识D:看板 22.(标识),是为现场作业人员专门设臵的指示性、提醒性、说明性的图文。 A:编码B:定臵C:标识D:看板 23.(看板),是指导精细化管理作业的牌板。 A:编码B:定臵C:标识D:看板 24.创标实行(申报制),经审核确定后,作为一个专业、岗位的学习标杆。 A:申报制B:考核制C:验收制D:对照制 25.积极发动全体员工围绕安全生产、经营管理、降- 4 - 本提效、增产创效、提高质量等方面,广泛开展(“五小”经济技术创新)和征集“金点子”活动。 A:“五小”工作法B:“六建”联创C:争星晋级D:“五小”经济技术创新 26.把安全管理贯穿生产过程的(各个环节),做到不留空挡、不留死角。 A:各个环节B:各类要素C:各个岗位D:各类人员 27.抓好走动管理的巡视及上井处结和(24小时)责任追究。 A:24B:8C:12D:36 28.调度室、安监处值班每天(一次)对区队值班、跟班及矿领导带班进行汇总通报。 A:2B:3C:1D:4 29.无论工作多么忙,(安全第一)的地位决不动摇。 A:安全第一B:不安全不生产C:谁分管谁负责D:一岗双责、安全第一 30.物的不安全状态既反映了物的自身特性,又反映了(人)的素质和决策水平。 A:人B:设计C:工艺D:操作 二、多项选择题 1.干好工作,做好事情,要(凡事用心,凡事专心,凡事细心),认真对待从事的每一项工作,就能迸发出巨 - 5 - 大能量,创造出优异的实绩。 A:凡事精心B:凡事专心C:凡事细心D:凡事用心 2.用心干事,就是要始终坚持(事业为上、责任为重、工作为先),努力做到能干事、会干事、干成事。 A:事业为上B:舍小家顾大家C:工作为先D:责任为重 3.把安全作为企业生存之本、发展之基来对待,(敬畏规律、敬畏法律、敬畏纪律),恪守标准、心无旁骛、持之以恒地把安全生产落实在行动上。 A:敬畏文件B:敬畏规律C:敬畏法律D:敬畏纪律 4.作为拓荒大漠的“双欣人”,传承和发扬“齐鲁人”的厚重与诚信,用智慧和双手生产绿色环保、优质高效的良心产品,以此(赢得需求、赢得效益、赢得尊重)。 A:赢得市场B:赢得需求C:赢得效益D:赢得尊重 5.牢固树立“我们不能左右市场、却能左右自己”的理念,立足于(内涵提升、创新提效),坚持两眼向内、深挖内潜,靠内涵挖潜激发活力、催生动力、赢得生存。 A:以人为本B:内涵提升C:创新提效D:合作共赢 6.真心把员工当亲人,真正做到(权为民用、情为民- 6 - 系、利为民谋),以真心换真情,以民心聚民力。 A:权为民用B:情为民系C:利为民谋D:事为民办 7.精心钻研管理内涵,将(管理无止境、唯精唯细)的理念融入到管理全过程。 A:以人为本B:内涵提升C:管理无止境D:唯精唯细 8.持续优化管理流程,改进管理方式,(精益求精、追求完美),以管理的最高境界赢得卓越致至的成绩。 A:精细操作B:精益求精C:追求卓越D:追求完美 9.把潜心学习当作个人练就本领、成长进步的阶梯,用(知识与技能、自信与担当),赢得机会、赢得成长。 A:知识与技能B:自信与担当C:刻苦与锻炼D:真情与付出 10.同心发展就是全体员工心往一处想、劲往一处使,聚(全员之智、集全员之力),以高度的责任心和进取心,助推企业更快更好地发展,为企业和个人赢得未来。 A:全员之智B:集全员之力C:刻苦与锻炼D:真情与付出 11.双欣矿业的企业愿景是:建设(管理独到、产品独特,持续优化、持续发展)的成长型企业。 A:管理独到B:产品独特C:持续优化D: - 7 - 持续发展 12.独到,就是管理有特点、工作有特色、文化有特征,具体体现为(轻资产、精用工、市场化、均量高)。 A:轻资产B:精用工C:市场化D:均量高 13.独特,就是产品优良、结构优异、品牌优秀,具体体现为(管控精细化、安全长效化、营销差异化、经营稳健化)。 A:管控精细化B:安全长效化C:营销差异化D:经营稳健化 14. 双欣矿业的战略定位是:(依托煤,发展煤,延伸煤)。 A:依托煤B:发展煤C:经营煤D:延伸煤 15.双欣必须以(多元的煤炭产品、超低的生产成本、精益的内控管理),促进煤炭产品增值增效,全力打造绿色环保、高产高效的典范企业。 A:多元的煤炭产品B:超低的生产成本C:精益的内控管理D:精明的经营手段 16. 双欣矿业的企业精神是:(勇于担当,勇于创新,永不言败,勇往直前)。 A:勇于担当B:勇于创新C:永不言败D:勇往直前 17. 双欣矿业的管理理念是:(执行不到位,一切等于零)。 - 8 - A:执行不到位B:管而不严等于不管C:抓而不紧等于不抓D:一切等于零 18. 双欣矿业的营销理念是:(诚信经营,互利共赢) A:勇于担当B:诚信经营C:永不言败D:互利共赢 19. 双欣矿业的质量理念是:(精益求精,质量至上)。 A:管控精细B:安全长效C:精益求精D:质量至上 20.时刻把精品意识牢记心间,用过硬的(工作质量、产品质量、工程质量、服务质量),赢得企业的检验、市场的检验、历史的检验。 A:工作质量B:产品质量C:工程质量D:服务质量 21双欣矿业的企业宣传语:(双欣精品煤,低硫又低灰,电厂省除硫,钢厂做喷吹)。 A:双欣精品煤B:低硫又低灰C:电厂省除硫D:钢厂做喷吹 22.属于双欣矿业员工行为“十规”内容是:(AB CD) A:时时处处维护企业的形象和利益; B:工作一次性做对、做好、做到位; C:执行不讲条件,落实不打折扣; D:两人成排,三人成行,列队行走; - 9 - 23.属于双欣矿业员工行为“十律”内容是:(AB CD) A:坚决不将问题推给领导; B:坚决不把工作拖到明天; C:坚决不让隐患留在现场; D:坚决不让私欲迷离双眼; 24.推行完全市场化管理,要及时把(外部煤炭市场价格的变动、企业经营效益的波动),以价值链的形式传递到每级内部市场主体和每个工作岗位。 A:外部煤炭市场价格的变动B:生产跟着销售动C:市场结算中的联动D:企业经营效益的波动 25.内外联动,就是把外部市场波动进行内在价格体现,通过市场化联动系数,实现(生产跟着销售动、采场跟着市场动、辅助跟着采掘动、全矿跟着效益动),真正做到外降内降、外涨内涨。 A:生产跟着销售动B:采场跟着市场动C:辅助跟着采掘动D:全矿跟着效益动 26.实施“塔群式”人才结构建设,在重点专业建立起由(“核心员工、品牌员工、优秀员工、普通员工”)四个层级构成的“塔”式结构人才队伍。 A:核心员工B:品牌员工C:优秀员工D:普通员工 27.精优作业法和卓越管理法实行(自主申报、综合- 10 - 审定、命名表彰)制度,此项工作与群众性经济技术创新有机结合、同步推进。 A:自主申报B:综合审定C:命名表彰D:全员创新 28. “双零”安全目标是:(零事故、零伤害) A:零事故B:零伤害C:零伤害D:零违章 29.“三不伤害”。即:(不伤害自己,不伤害他人,不被别人伤害)。 A:不伤害自己B:不伤害他人C:不被自己伤害D:不被别人伤害 30.手指口述的作用有:(集中操作者的注意力增强操作者的稳定力快速启动作业程序强化对操作程序的记忆再现)。 A:集中操作者的注意力B:增强操作者的稳定力C:快速启动作业程序D:强化对操作程序的记忆再现 - 11 -