房地产销售奖励办法
销售冠军奖励细则
1、月度销售冠军:
评比办法:
置业顾问的最终排名～以完成的销售
计划
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规定的任务的多少作为唯一评比依据～评出冠军一名。
奖励办法:销售冠军～在常规奖励的基础上～额外奖励 200元。
2、季度销售冠军:
评比办法:
?参加评比的置业顾问必须满足以下条件:完成季度销售的60%以上,
?进入评比范围的置业顾问的最终排名～以完成的销售计划规定任务的多少作为唯一评比依据～评出冠、亚、季军各一名,如入围人员不足～可空缺,。
奖励办法:
?售冠军～在常规奖励的基础上～额外奖励 500元～且基础工资加200元,
?销售亚军～在常规奖励的基础上～额外奖励 300元～且基础工资加100元,
?销售季军～在常规奖励的基础上～额外奖励100元～且基础工资加100元。
3、上,下,半年度销售冠军:
1 / 3
评比办法:
?参加评比的置业顾问必须满足以下条件:在半年内完成销售计划规定任务额70%以上,
?进入评比范围的置业顾问的最终排名～以完成的销售计划规定任务的多少作为唯一评比依据～评出冠、亚、季军各一名,如入围人员不足～可空缺,
奖励办法:
?销售冠军～在常规奖励的基础上～额外奖励 800元～且基础工资加200元,
?销售亚军～在常规奖励的基础上～额外奖励 500元～且基础工资加100元,
?销售季军～在常规奖励的基础上～额外奖励 300元～且基础工资加100元。
4、年度销售冠军:
评比办法:
?参加评比的置业顾问必须满足以下条件:在年度内完成销售计划规定任务80%以上,
?进入评比范围的销售顾问的最终排名～以完成的销售计划规定任务的多少作为唯一评比依据～评出冠、亚、季军各一名,如入围人员不足～可空缺,
奖励办法:
2 / 3
?销售冠军～在常规奖励的基础上～额外奖励 1000元～且基础工资加200元,
?销售亚军～在常规奖励的基础上～额外奖励 800～且基础工资加100元,
?销售季军～在常规奖励的基础上～额外奖励600～且基础工资加100元,
解释:
?以上奖励
制度
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不与常规提成、奖励冲突～且以上各月、季、半年、年的奖励制度互不冲突～可累计计算,
?月冠军奖励制度由2014年6月销售计划开始执行～其他奖励制度从2014年5月销售月执行。
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浙公网安备 33021202002483