服装厂厂规

服装厂厂规 广州市宏伟服饰有限公司文件名称:公司章程厂 规 文件编号: MQ-2012-0001 版 本: A-1 版 页 次: 1 3 页 编制部门: 行政部生效日期:2012 年 05 月 01 日 广州市宏伟服饰有限公司目 录: 第一章 总 则第二章 任 用第三章 待 遇第四章 出 勤第五章 请 假第六章 休 假第七章 调 动第八章 离 职第九章 工作现场第十章 办 公 室第十一章 宿 舍第十二章 餐厅、厨房第十三章 安全与卫生第十四章 保 安第十五章 门禁管理第十六章 其 它第十七章 奖励与处分第十八章 附 则 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 1 页，共 1 3 页 第一章 总 则第 1 条:为了使公司员工之管理有章可循，特制定此管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。第 2 条:本厂规规范全体员工的行为，违者将予以追究责任，表现出色者可获相应的奖励。第 3 条:厂规中员工之称谓，是指所有在职人员。 第二章 任 用第 4 条:本公司人员均以公开招考及聘任方式任用。第 5 条:新进人员之遴选，应经初试与复试。初试主要审查各种证件、身体健康状况，并以考查其理解力、 反应和文化程度为原则，由行政人事部人事科进行;复试分笔试和口试两种，以考查专业知识、 专业技能为主，由用人部门、人事科及总经办进行。第 6 条:新进员工报到时应填写本公司入职 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 ，交本人身份证复印件一张及正面免冠寸照两张。第 7 条:凡有下列情况之一者，不得聘用。 1. 品行恶劣或有不良习性者。 2. 亏空公款或贪污者。 3. 有精神病或传染病者。 4. 语言，肢体障碍或弱智者。 5. 未满 16 周岁者。 6. 没有本人身份证者。第 8 条:新进人员，公司应与其签订《劳动合同》 。视工种(岗位)一般为 1,3 个月试用期;当月某日入 厂，其试用期为对应月当日止。第 9 条:新进人员按通知时间到厂报到后，在行政人事部人事科进行 2 小时认真阅读佛山市名其制衣厂的 厂纪厂规、5S 培训后，由人事科出具《上班通知单》至用人部门，上班 15 天后，新员工持《领取 工衣通知单》至仓务部领取厂服，如员工离职须要将厂服如数退还给仓务部，其已扣费用凭单据 交财务部如数退款。 第三章 待 遇第 10 条:公司本着劳资兼顾，互助互惠之原则给员工以合理的待遇。第 11 条:员工待遇计件制和计时(计绩)制两种:计件制员工之薪资计算为当月本人从事各岗位计件和区 分正常班、加班产量，故计件单价已综合考虑加班。法定假期按不同岗位的计算方式计算(月工 作正常情况下，员工薪资不得低于当地政府 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ) 。第 12 条:员工薪资以贯彻“按劳分配，同时同酬，劳资两利”为原则。第 13 条:公司实行全勤奖，以充分激励员工的工作积极性。当月出勤数达到 26 天(含)以上者，计全?奖 50 元，具体参照《员工全勤奖操作规范》。) “国庆”节 3第 14 条:根据国家法定假日规定，公司确定全年有 11 天带薪假，其中春节 3 天，元旦 1 天， 天，“五一”节 1 天， “端午”节 1 天， “清明”节 1 天， “中秋”节 1 天。 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 2 页，共 1 3 页第 15 条:在公司服务满一年员工:?年终按当年考核结果可获得数额不一的年终奖。?有薪年假 5 天(有 薪假工资原则上与春节假工资一起发放，支付标准以通知为准) ，当年有效，由公司统一安排放 假时间，不可跨年度计算。?员工本人已达法定结婚年龄结婚，可享有 7 天有薪婚假，须提供结 婚证(签发时间半年内有效)，经行政人事部审核，总经理批准方有效。婚假工资按最低工资标 准支付。第 16 条:丧假:员工的直系亲属(父母/子女/配偶)死亡，给予 3 天有薪丧假(按最低工资标准计算)员 工申请丧假须提供死亡证明或当地政府(乡镇)出具的证明，经行政人事部审核， 呈报总经理批 准后生效。第 17 条:员工每月薪资(个人薪资应保密，不得相互打听)到次月月底准时发放。第 18 条:本公司对员工提供宿舍，其费用标准参照《员工福利操作规范》执行。第 19 条:职务异动，应有 1,3 个月培训期，视不同情况，按规定薪资在培训期及培训合格后异动。第 20 条:员工与其它福利详见《员工福利操作规范》。第 21 条:员工因各种违纪违规之扣(绩效奖金)款，一律由公司拔入员工福利金帐户。第 22 条:福利金用于各种文娱活动、伤病慰问等之支出。 第四章 出 勤第 23 条:员工上班不可迟到，上班时间可提前 5-29 分钟刷卡;下班不可早退，比规定下班时间提前 1-30 分钟(含)刷卡或等待刷卡，视为早退，超过 30 分钟，视为旷工半天，提前不足 1 分钟，视为 提前 1 分钟，应在规定下班时间内 0-29 分钟内刷卡，并亲自刷卡。第 24 条:上、下班、加班严禁刷连卡、代人刷卡或托人刷卡。第 25 条:各部门按公司规定的作息时间进行作息。第 26 条:忘记刷上、下班卡，必须 12 小时内到直属主管处写签卡证明交行政人事科登记备案，当月签卡 不得超过 3 次。第 27 条:如卡机故障，出差或特殊因公事项未刷卡由直属主管证明补签卡。第 28 条:下班时排队刷卡，保持良好秩序。第 29 条:未经请假或假期已满未续假或续假未获批准而擅自不上班者，以旷工论处。第 30 条:旷工一天，按日薪三倍(计件工按 50 元/天)处罚。旷工 30 分钟(含)以上，按旷工半天处理; 旷工 4.5 小时(含)以上，按旷工一天处理;连续旷工三天或以上者，视为自动离职，视自动放 弃薪资及其它福利。第 31 条:员工应每天正常出勤;伪造出勤记录者，以旷工论处。 第五章 请 假第 32 条:请假分为以下几种:事假、病假、公休假、工伤假、婚假、丧假、产假等。第 33 条:所有请假，请假人应先填写《请假申请单》 ，经逐级批准后送至行政科保安室。所有获 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 3 页，共 1 3 页 准的《请假单》需即时回馈到保安室备案。第 34 条:人事科或保安队在核查员工出勤时，相关管理人员及员工须配合，若有隐藏、包庇或恶言相向的， 予以记大过处分，情节严重者予以解除劳动合同。第 35 条:请假者必须将工作交接清楚后方可准假。 并且;请假 3 天以上的须提前一个星期向所在部门主管、 经理申请。如特殊情况除外。第 36 条:假期已满返厂后即到人事科销假，因特殊情况需要续假: ? 回厂办理续假手续; ? 路途遥远不能回厂办理续假手续，必须在续假前电话向部门主管说明原因，并征得同意，必 要时，应征的部门经理或副总经理同意; ? 同意续假后，部门主管或部门经理，应及时将续假人员及续假天数反馈至行政人事部，续假 人员期满回厂当日应办理补假手续。 第六章 休 假第 37 条:工厂一线生产人员公休假原则上每人每月 12 天。但综合办公室职员及各部门相关人员(含二线 职员)公休假为每星期日(公休)公休假原则上每人每月 4 天。第 38 条:一线作业员工休假时间可自行安排，但要经相关人员批准。第 39 条:未遵照请假程序而休假的员工，其休假作旷工处理。第 40 条:《请假单》没有按相关规定交保安室或人事科者，保安室及人事科人员在考勤稽核过程中，有权 作旷工处理。 第七章 调 动第 41 条:公司根据工作须要，合理调动员工，被调动的员工不得借故拖延或违抗命令。第 42 条:员工合理调动时，调出单位与接受单位不得以任何理由拒绝，临时用工者，必须办理临时用工手 续。第 43 条:被调动人员接到《员工人事异动申请表》后，办妥转交手续前往新部门/岗位报到，干部任职以 “人事任命书”签发时间为准。第 44 条:员工调动由部门填写《员工人事异动申请 表》，经权责人员审批后由人事科备案，并将厂证更新。 如若异动为培训储干，培训期满经考核合格后，厂证换为正式职位。第 45 条:被调动人员在 24 小时内无故不到职者，将视情节给予行政处分。第 46 条:严格执行员工人事异动作业要求，按程序审批后，方可进行异动。 第八章 离 职第 47 条:员工离职分为辞职、终止试用、自动离职和解除劳动合同四种。第 48 条:凡是员工未经批准离职或擅自离岗连续旷工三天以上者，一律视为自动离职。自动离职视自愿其 放弃工资/福利。第 49 条:正式员工原则上应提前一个月天填写《离职申请表》，在试用期内之员工原则上应提前 7 天填写 《离职申请表》，呈组长或主管以上人员按程序审批。 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 4 页，共 1 3 页第 50 条:辞职者薪资计算到辞职日止，所有薪资一次结清，应扣部分从其薪资中扣除。第 51 条:解除劳动合同分为以下几种: 1. 在公司内外盗窃，聚众斗殴、抢劫、敲诈勒索等危害社会，影响公司声誉者，立即予以解除 《劳动合同》，所有薪资不结，并送交公安机关处理。 2. 如因违反《厂规》相关规定被解除《劳动合同》 ，所有薪资一次结清，对公司所以造成的损失 和应扣部分从其薪资中扣除。 3. 如不符合公司要求，在试用期内予以立即解除《劳动合同》 ，在试用转正后，应提前一个月书 面通知被解除《劳动合同》者，所有薪资一次性结清，应扣部分从其薪资中扣除。 4. 季度累计 4 次小过者;半年累计 3 次大过者，一年累计 4 次大过者解除劳动合同。第 52 条:所有辞职、解除《劳动合同》人员均需办妥书面移交手续，准许后方可离辞。第 53 条:所有辞职、解除《劳动合同》人员离辞，均应到人事科上交本人的厂证、和其它资料或工具(相 关部门)，若有遗失按遗失件成本扣除。 第九章 工作现场第 54 条:上班须穿厂服，佩戴厂证，穿工鞋，着装整齐; 男员工不得蓄长发、染发(染黑除外) ;女作业 员不得披肩发或穿裙子。第 55 条:按时上下班，包括加班、培训、会议等，不得迟到、早退。第 56 条:服从工作安排，高效、优质完成工作任务。第 57 条:按规范进行领料作业。第 58 条:按规范进行请(申)购作业。第 59 条:生产严格遵守设备操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 ，按作业指导书作业。开机前检查设备运作是否良好，生产工具是否 齐全，生产物料是否满足，消除不良隐患，做到“安全生产”，第 60 条:工作现场应定时及不定时进行“5S”。保持干净、整洁、流畅、一目了然，做到“摆放有序，作 业流畅” 。第 61 条:上班时间内不得聊天、嬉笑、打闹或从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗，不得吃零食， 看非业务书籍，接打私人电话;不得坐在衣料框、工作台、设备、成衣或在制品等非工作凳上， 不得把脚踏在工作台架、设备、塑料框、产品上及翘脚。第 62 条:上班时间不得工作车间吸烟，违者将予以重罚。经济处罚人民币从 50.00500.00 元不等。第 63 条:员工因事离岗，必须向现场干部申请，获准后方可离开，现场干部要做好员工的离岗记录，便于 考勤。第 64 条:现场干部因事离岗 10 分钟以上者，须在看板或记事薄上留下记录(含时间及去向)便于有事寻 找。第 65 条:下班前要整理、整顿、清扫干净工作场所，关闭门窗、衣车、设备、风扇及照明电源、水源、气 源等。 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 5 页，共 1 3 页第 66 条:非上班人员未经批准，不得进入生产现场(现场管理人员除外)，特别是非本人所在之生产现场， 更不得与生产人员闲聊，以免影响他人工作。 第十章 办公室第 67 条:上班时间不得迟到早退;仪表要端庄得体(A.男职员不得染发染黑除外、蓄长发， 以不遮盖耳 朵为宜;B.服饰整洁;C.坐姿端正)举止庄重严肃，言语文明礼貌，体现公司良好形象;同事间 相互尊重，相互协调，创造良好的工作氛围。第 68 条:待客应热情有礼，公务交谈要心平气和。第 69 条:办公室人员随时,职旃勒喔删唬蚬裢獬隼敫诤拖掳嗪笠碜烂妫龅秸胗行颉,?70 条:办公室人员对自己所管辖的办公用品，办公设备及相关资料要定时整理，创造和保持一目了然的 工作环境。第 71 条:办公室内严禁吸烟、吃早餐，保持安静，禁止喧哗。第 72 条:人员对自己所领用的办公用品，应妥善保管和节约使用，人为损坏应照价赔偿。第 73 条:办公设备的管理、使用: 1. 办公设备包括:电话、传真机、复印机、电脑、空调、饮水机、办公桌椅等。 2. 接打电话要语气平和，长话短说，不得在电话里聊天。 3. 电话、传真、复印机、电脑只供工作使用，任何人不得以工作为名擅自处理私人事情，特殊 情况需经理级以上(含)人员批准。 4. 电脑只供办公人员专用，使用时须按电脑操作规程作业;非专用人员或本部门人员不得擅自 使用。 5. 饮水机、办公内照明、空调等由行政部负责管理第 74 条:上班时间， 非公务需要不得会客或处理工作以外的事情，特殊情况须部门主管或经理级人员批准。第 75 条:公司文件或资料必须妥善保存，未经批准不得随便借阅或宣传，要严守公司秘密。 第十一章 宿 舍第 76 条:宿舍内应保持整洁和统一。第 77 条:每个集体宿舍推选宿舍长一名，主管宿舍事务。第 78 条:集体宿舍是员工的休息场所，不能在就餐时将饭菜端回宿舍，更不得在宿舍自行烧饭、炒菜。第 79 条:禁止从窗口往外倒水或扔垃圾、烟头;禁止在宿舍公共通道(走廊/楼梯)吐痰、丢垃圾、倒水 或堆放杂物。第 80 条:保持宿舍清洁、干爽、整齐。个人生活物品按规定位置有序摆放好，贵重物品个人应妥善保管好。第 81 条:集体宿舍严禁男女同宿;并且异性逗留房间时间不得超过规定休息时间。第 82 条:晚上 22:30 后，中午 12:30,13:30 不得在宿舍区域大声喧哗、大声接打电话、 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 6 页，共 1 3 页 开放收(录)音机、在异性房间逗留，晚上 24:00 应熄灯休息，原则上不得外出，特殊情况需 经值班保安同意。之前外出人员 23:30 前应归厂。第 83 条:爱护公物和消防设施，不得无故动用，损坏照价赔偿。第 84 条:严格控制外来人员留宿，员工亲属留宿舍必须严格按照程序办理手续。第 85 条:对宿舍“5S”进行定时与不定时检查，并按规定给予奖惩，保安、宿管员应随时查核宿舍纪律与 安全状况及配套设施状况，保证宿舍人员安全及住房便利。第 86 条:未经批准不得随意乱接乱拉电源，不得随意挪动床位或调换房间。第 87 条:宿舍内严禁进行有钱、物等交易形式的赌博、酗酒;严禁储藏易燃易爆，凶器等危险物品;严禁 擅自动用或偷盗他人物品。第 88 条:携带物品出厂，需主动接受保安检查，并有相关人员签署的《放行条》。 第十二章 餐厅、厨房第 89 条:员工应持饭卡按时排队进餐，未经允许不得进入厨房内，更不得进入厨房取菜或拿厨房的其它物 品。第 90 条:用餐时，不得抢占凳子，不得脚踏凳面，不得喧哗，应文明就餐。第 91 条:员工应在饭堂就餐，不得将饭菜端入宿舍及端出餐厅就餐，否则，发生一切后果均自行负责。第 92 条:严禁以个人餐具直接盛取公共食品。第 93 条:用餐后，餐肴饭菜倒入指定桶内，不得倒在或遗留在餐桌上(或地面上)。第 94 条:厨房人员上班时间需戴卫生帽、口罩，不得吸烟，不得嬉笑、打闹，不得与他人闲聊。第 95 条:厨房人员应具有服务意识，应保证按时就餐(含早餐、中餐、晚餐、夜宵) ，并保证 所有就餐人 员均能就餐，且能吃饱，满足多数人的口味。厨房用具应经常清洁，保持卫生，要做到勤洗手， 勤剪指甲，勤换洗衣服，保持良好个人卫生。第 96 条:蔬菜、果实应清洗干净并适当浸泡，严禁使用腐烂变质的原料。 第十三章 安全与卫生第 97 条:管理人员、保安均应学会使用消防器具。第 98 条:员工若发现有危险发生，应紧急处理，并联络有关人员临场处理。第 99 条:维修人员在维修设备时应做好标示，相关部门必须配合，维护工作安全。第 100 条:任何人不得随意拉动、挪用消防器具。第 101 条:严禁在通道出入口及有消防设备处堆放物品。第 102 条:对相关危险或潜在危险的场所及设备应做好警告标识。第 103 条:严禁在工厂内吸烟。第 104 条:上班时要整理、整顿工作场所，检查衣车、其他设备等的正常性，排除安全隐患。第 105 条:工作时间一定要注意安全操作，如不慎发生火灾，应及时拨打 119 火警电话，如人员发生工伤， 应及时利用所在药箱内药物进行有效处理，须外就医者应及时报厂部。 广州市宏伟服装厂文件名称:厂规 编号:MQ-2012-05编制部门:行政部 版本:A-1 第 7 页，共 1 3 页行政人事部派车送就近医院治疗，并于事后 12 小时内提交书面《工伤事故报告》于行政人事部，行政科根 据相关工伤处理程序负责善后跟进。第 106 条:工厂区域内严禁乱丢乱扔废品垃圾，不准随地吐痰。第 107 条:下班前员工应整理、整顿工作场所，保持整洁。 第十四章 保 安第 108 条:保安以维护公司人员财物安全，维持内部风纪秩序为使命。第 109 条:保安应明确公司的组织，环境及各级人员情况。第 110 条:保安应遵守下列事项: 1. 值班时必须穿着制服或厂服，按规定佩戴标记。 2. 值班时严禁看书报、吸烟;不得吃零食、闲聊。 3. 代人接物必须谦恭有礼，不得傲慢和故意刁难他人，更不得打骂或侮辱员工。 4. 值班时必须遵守保安人员职责，坚守岗位，保持良好精神风貌。 5. 处理事物必须公正刚直、善尽保密职责。第 111 条:保安人员职责如下: 1. 有关人、物、车辆进出之检查、核对、登记、通报等事项。 2. 外人来访恰工，未经允许登记不得进入厂内。 3. 员工上班时间无外出《放行条》不得外出。经相关人员批准外出的，登记出入时间。 4. 离职员工未办妥离职手续(无离职放行单)不得放行。 ，不得放行。 5. 各项物品未经相关人员审批核准之《出货单》或《放行条》 6. 督导上下班员工刷卡，维持餐厅秩序。 7. 预防盗窃，火灾及其它危险事项，确保工厂人员及财产安全。 8. 加强查巡，维持工厂之风纪及秩序。 9. 对公司重要客人及总经理、副总经理行军礼。 10. 注意人员动向，发现可疑事项立即报告，并果断处理。 11. 随时纠举厂内身份不明人员。 12. 宿舍进出管制及宿舍安全安静及违规事项之督查。 13. 餐厅就餐纪律之督查。 14. 完成其它交办事项。 第十五章 门禁管理第 112 条:员工上、下班进出工厂大门，必须穿厂服、戴厂证。第 113 条:上班时间员工外出，必须有.