天津经济技术开发区职工教育培训
方案
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文章来源:管委会办公室
[索 引 号] CBA01A-1701-2006-00162 [信息名称] 天津经济技术开发区职工教育培训方案 [信息种类] 公益事业---社会公益项目
[文件编号]
[发布机构] 管委会办公室
[发布时间] 2006-11-27
[内容描述] 为了建设一支高素质的职工队伍，整合社会资源，创建多渠道、多元化、开放式的职工教育培训体系，探索职工文化培训终身化，技能培训社会化，岗位培训企业化的职工教育新模式，适应职工自身发展和区域发展的需要，为其成长、成才搭设平台，特制定本方案。该方案主要包括开发区开展职工教育培训工作的指导思想、基本原则、培训的内容、培训经费等五方面的具体内容。
[正 文]
滨海新区开发开放纳入国家总体战略布局，对天津经济技术开发区(以下称开发区)的职工素质也提出了更高的目标和要求，一个区域的竞争力，突出地体现在人才的竞争上，一个学习能力突出的区域，才是有活力的区域，才是吸引投资和人才聚集的区域。为了建设一支高素质的职工队伍，整合社会资源，创建多渠道、多元化、开放式的职工教育培训体系，探索职工文化培训终身化，技能培训社会化，岗位培训企业化的职工教育新模式，适应职工自身发展和区域发展的需
要，为其成长、成才搭设平台，特制定本方案。
一、培训的指导思想
开发区职工教育培训工作的指导思想是:坚持以人为本的科学发展观，开展有针对性的补充学历教育、职业技能培训、综合素质培训。通过系统的教育培训工作不断提高职工特别是一线职工的素质，建立一支适应区域发展的、高素质的职工队伍，促进企业和区域经济持续、快速、健康发展。
二、培训的基本原则
(一)适应区域产业发展和职工自身发展需求;
(二)职工技能提高与综合素养提升并重。
三、培训的内容
开发区职工教育培训可以分为三个方面，即补充学历教育、职业技能培训和公益性素质培训。
(一)补充学历教育。
补充学历教育主要面向开发区外来务工人员。通过培训使开发区外来务工者普遍达到高中以上学历。
1.组织管理与实施。
成人高中、成人大专等属学历教育，由社会发展局、团工委负责此项工作管理、实施。
2.教学组织。
按照市教委统一安排，成人高中业余学制2年，学习数学、语文等必修7门基础课，通过市统考获得全国有效的成人高中毕业证书。
3.师资来源与管理。
师资原则上不占用人员编制，由社区大学外聘师资和团工委协助组织具有一定资质的志愿者担任。
4.教育模式。
采用学分并积累取证等灵活的教育模式。开办各类单科班(高中学历、中专学历、大专学历、专科及本科高自考等)，为务工人员“送教到企业，送课到公寓”，采用现代教学手段，提供高质量、低成本、方便快捷的补充学历教育服务。
5.奖励方式。
对于完成学历教育并取得毕业证书的职工给予免交学费的奖励。 (二)职业技能培训
职业技能培训旨在提高我区职工的职业技能水平，增强其就业能力。开发区结合产业特点以及区域发展和职工未来需求，开展不同内容的技能培训。
1.组织管理与实施
职业技能培训面向开发区企业生产职工，由劳动人事局、区工会负责组织实施。
2.培训项目
培训项目为:厂内机动车、电工、制冷工、电气焊工、计算机等。 3.培训方式
职工技能培训以开发区职工技能培训中心为阵地，按企业和职工的需求实施培训。
4.奖励方式
鼓励企业开展技能型人才的培养。对企业开展的职业技术和技能培训费用给予资助。对技能型人才培养比例每年上升幅度超过10个百分点的企业，可提高培训费资助比例，以鼓励企业继续开展员工培训。 对于参加职业技能培训后取得职业资格证书的企业员工给予鉴定费100%的资助。
(三)综合素质培训。
以流动课堂的形式在职工公寓、企业中开展免费的素质培训，旨在提高开发区职工的整体综合素质。
1.组织管理与实施。
职工综合素质培训由区工会联合会、劳动人事局、社会发展局、团工委负责。
2.培训内容。
培训围绕职工需要的劳动保障知识、法律常识、安全生产知识、女职工心理和生理卫生知识以及与职工素养相关的礼仪知识等。 3.培训师资。
培训师资由职工公益性素质培训讲师团以及相关专业人员组成。 四、培训经费
补充学历教育、职业技能培训和公益性素质培训所需经费列入泰达职工发展金，专款专用。
浙公网安备 33021202002483