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薪资调整申请书.doc 薪资调整申请书 薪资调整申请怎么写 薪资调整申请表理由 调整工资申请报告 薪资 调整申请书要求 篇一:工资调整申请书 工资调整申请书 尊敬的公司领导: 我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目 前在 担任项目经理一职，负责 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 现场管理、施工、资 料等工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极 富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实 完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融 洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极 学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过 网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来 自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了 业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。 由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予 合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要 求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信 心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。 来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结 精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工 作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前 进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员 工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中 更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。 此致 2013-3-5 敬礼 申请人:章宏江篇二:工资调整申请书 工资调整申请书 尊敬的公司领导: 您好～ 首先，我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对 我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着 “公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去， 在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善 尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发 展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的 荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜 欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共 同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导 们对我的栽培和帮助，谢谢你们～ 我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的 重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比 吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤 恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海 这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的 问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要XXX，跟别人一起合 租每个月的房租水电就要XX，面积只有XXX个平方，每天的吃 饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病 吃药就更是 雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房 租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维 持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。 鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予 认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更 大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进 步，为公司创造佳绩～此至 敬礼 ～ 申请人:XXXXXXX 日 期:XXXXXXX篇三:关于调整员工工资请示报告 关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导: 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理 理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地 做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而 公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。 基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下: 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培 养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以 在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显 工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上 涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行 业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事 项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习 生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习 生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如 我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这 样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少 优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准～ 申请部门:工程部 申 2011年10月27日 请人:篇四:薪酬调整申请书 薪酬调整申请书 尊敬的公司领导: 您好～我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一 个很好的锻炼和发展平台，我于2010年入职到现在已有5年时间， 随着公司的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和 进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。 5年里，在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作 工、氢氟酸厂安全专干并于2013年7月入职本岗位，多年工作经 历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新 的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升 都是一次全新的历练。自担任公司安全环保专干起，我就深知自己 责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟 的态度地对待安全环保工作。我相信，有付出，就有收获。 安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、 风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、环境监测 等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承 受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜 从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，然而个人年收入 却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差距。我希望自己 的努力能得到领导的认可，并请公司领导根据工作能力及工作表现 酌情调整薪资。 如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪标准，恳请领导 提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能 力的同时将工作做的更好。 此致敬礼～ 申请人:篇五:公司员工工资调整申请书 变更工资申请表