货车司机绩效工资制度
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货车司机绩效工资制度 货车司机绩效工资制度货车司机绩效工资制度|2016-06-2611:21货车驾驶员薪酬方案#e#
一、制定日期:2015年12月1日
二、生效日期:2015年12月
三、试行期:2015年12月~2015年2月
四、驾驶员工资总额计算:
1、驾驶员工资总额=基本工资1808元+岗位津贴500元+户外作业补贴500元+伙食费300+安全奖500元(以实际考核评定结果为准)+计件工资
五、计件工资:
1、按运输货物件数计算，每件0.5元。
六、其他说明:
1、驾驶员每月休息4天;
2、当月出库货物件数低于1000件时，按1000件计算;
3、驾驶员的直接上级为管理部部长，运输货物由仓管课长负责货物统计;只统
计运输货物，其它运输不作统计;
4、绩效安全奖的界定工作，由供应部经理和管理部部长共同进行;
5、驾驶员的主要工作
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
;
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(1)车辆卫生，维护保养;
(2)出库装车;
(3)物流配送;
(4)其它临时性工作。
工资=基本工资(1600元)+节价日加班工资(220元)+安全行车奖(240元)+服务奖(200元)+提成补助(2400元)+出差等其他补助(400元)+三大消耗考核+(福利)?5000元
基本工资:每月出勤22天，给予保障基本工资1600。
节假日加班工资:按天计算，每月超过22天出勤给予加班工资，按基本工资的
1.5倍计算约110元/天，法定节假日按基本工资3倍计算约220元/天。
安全行车奖:设置行车安全奖，每月对驾驶员进行安全考核，考核合格的按0.05元/公里计算，每月约240元，如有安全违章扣分或有责交通事故取消发放安全行车奖。
服务奖:设置服务奖，每月对驾驶员进行服务考核，考核合格的按每月200元计算，如有有责服务投诉取消发放服务将。
提成补助:出车营运按行驶公里0.5元/公里计算提成补助，里程规划线路实际里程计算。预计每月行驶
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里程4800公里，每月约2400元。
出差等其他补助:出差(两天及两天以上行程)按50元/天补助;需早上5:30之前出车的另加早班补助10元，需晚上10:30之后出车的另加晚班补助10元。三大消耗考核:对燃油、材料、轮胎进行考核。
福利:购买五险一金，发放劳保，高温补贴，年终安全服务奖等。
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