解除劳动合同范文

解除劳动合同范文 合同解除类 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 格使用说明: l.确认劳动合同解除的类型 员工离职类型除了上述劳动合同终止外,主要是涉及劳动合同的解除。劳动合同的解除,分为协商解除和单方解除两种。其中单方解除又可具体分为企业单方解除(过失性解除、非过失性解除、经济性裁员)和员工单方解除(提前30天解除、过失性解除)。 2.根据不同合同解除类型,作好证据备档 如果是协商解除劳动合同,分为员工动议协商和企业动议协商解除;其中前者无需支付经济补偿金,但是最好保留员工动议的相关证明; 如果是企业单方解除劳动合同,过失性解除需要举出能证明员工存在过失的相关证据;非过失性解除需要举出能证明员工属于非过失情形的相关证据;经济性裁员则需要举出证明裁员符合法定情形的相关证据; 如果是员工单方解除劳动合同,www.fdcew.com员工需要提前30天提交解除劳动合同书;若 是因企业过失解除劳动合同,则需要员工举出相关证据,否则企业可以以缺勤、旷工等违反规章制度之理由对其进行处分或解除劳动合同。 3.征求工会意见 此步骤仅只涉及企业单方解除劳动合同。此种情形下,企业应当就本次解除行为事先将理由通知工会,并征求工会的意见。企业应当研究工会的意见.并将处理结果书面通知工会。 4.根据解除合同类型发出《解除劳动合同书》(NO.1、NO.2、NO.3和NO.4《解除劳动合同确认书》) 如果是协商解除劳动合同,视情形分别制作NO.1《解除劳动合同书》(员工动议协商)和NO.2.《解除劳动合同书》(企业动议协商); 如果是企业单方解除劳动合同,制作NO.3《解除劳动合同书》(企业单方解除); 如果是员工单方解除劳动合同,制作NO.4《解除劳动合同确认书》(员工单方解除)。考虑到企业存在过失性的可能性以及表单 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 对员工的错误引导,在员工说明理由一栏,可以去除“过失性解除”选项。 NO.1 解除劳动合同书 (适用于员工动议协商解除的情形) 先生/小姐: 依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于 年 月 日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。 经协商一致后,您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1.您薪资结算至 年 月 日;计 元; 2.此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 1、 ; 2、 ; 3、 。 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年 月 日 注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。 员工(签名或盖章): 年 月 日 NO.2 解除劳动合同书 (适用于企业动议协商解除的情形) 先生/小姐: 依据《劳动合同法》第36条的相关规定,××公司于 年 月 日与您提出协 商解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),您予以同意。 经协商一致后,您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1.您薪资结算至 年 月 日;计 元; 2.此种情形下公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。 您需要办理以下交接手续: 1、 ; 2、 ; 3、 。 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年 月 日 注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。 员工(签名或盖章): 年 月 日 NO.3 解除劳动合同书 (适用于企业单方解除的情形) 先生/小姐: 依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的 劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是: 1.过失性解除 ?在试用期间被证明不符合录用条件的; ?严重违反公司的规章制度的; ?严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ?员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ?因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ?被依法追究刑事责任的。 2.非过失性解除 更多 精品 源自 试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ?员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 从事由公司另行安排的工作的; ?员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济性裁员 ?依照企业破产法规定进行重整的; ?生产经营发生严重困难的; ?公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ?其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1.您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下: ?公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。 ?公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 1、; 2、; 3、。 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年 月 日 注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同书》。 员工(签名或盖章): 年 月 日 NO.4 解除劳动合同确认书 (适用于员工单方解除的情形) 先生/小姐: 依据《劳动合同法》相关规定,您于 年 月 日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。 您说明的解除理由是: 1.过失性解除(考虑到对员工的引导性,此项可据企业需要去除) ?公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ?公司未及时足额支付劳动报酬的; ?公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ?公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ?因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合『司无效的; ?法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形: ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2.预告解除 ?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; ?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项: 1,您薪资结算至 年 月 日;计 元; 2.此种情形下: ?公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。 ?公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 1、 ; 2、 ; 3、 。 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年 月 日 注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同确认书》。 员工(签名或盖章): 年 月 更多 精品 源自 试题