某化纤企业银行出纳
绩效考核
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指标
编号 考核周期 KPI KPI定义/
公式
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(权重) 考核
标准
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信息来源
A=办理银行结算业务时,出现错误
银行结算业务的准确性与的次数(60%) 银行结算票据、工作记月度统计 1 Y=A+B 及时性 B=办理银行结算业务延误的天数录 季度考核
(40%)
A=银行存款日记帐拖延登记次数登记银行存款日记帐的及工作检查记录、银行存月度统计 2 Y=A+B (50%) 时性和准确性 款日记帐 季度考核 B=数据差错次数(50%)
1)=目标值,得100分
月度统计 2)比目标值每延迟 天,减 分, 3 进出口外汇核销的及时性 进出口外汇核销天数 工作记录 季度考核 3)累计延迟超出目标值 天,不得
分;
1)=目标值,得100分
1,收款后不按时通知的次数/收款2)每低于目标值 百分点, 银行对帐单、销售收款月度统计 4 销售收款通知及时率 次数×100, 减 分 通知
书
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季度考核
3)低于目标值 百分点,不得分
1)=目标值,得100分 月度统计 5 对帐工作的及时性 未按时对帐的次数 2)每超出目标值 次, 减 分 工作记录 季度考核 3)超出目标值 次,不得分
银行对帐单、银行存款月度统计 6 银企对帐的准确性 银企帐帐不相符的次数 经查实属于个人责任的,得分为0 日记帐 季度考核
1
1)=目标值,得100分 银行存款余额调节
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
编制月度统计 7 编制银行存款余额调节表天数 2)比目标值每延迟 天,减 分, 银行存款余额调节表 的及时性 季度考核 3)超出目标值 天,不得分
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3