员工加班
管理制度
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员工加班管理
规定
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为
规范
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公司加班管理工作，特制定本规定。
1、加班原则:公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班的，须严格按加班程序执行。
2、法定节假日，即:元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、五一(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、国庆(3天)，共计11天按100元/天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安排调休。
3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位以上人员则不适用。
4、加班程序:
凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表进行
申请
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，经相关部门主管批准后方能加班，预报表由人事部核查备案。加班预报表以统一格式为准(详见表一)，如不按样表报送的加班均不计入。加班完毕后在考勤表上如实反映登记，月末经主管验
6、本规定从 月 日起实行，原加班的有关规定自本规定实行之日起停用。
审后送人事部留存。人事部按统计的加班情况，支付加班费。
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5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手续。
企业公司员工加班管理制度
第一章 总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围
适用于公司全体员工。
第二章 加班原则
第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。
第五条 加班时间限制:每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，
记录
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加班时间。
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第三章 加班的种类
第八条 延长工作时间加班:正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。
第九条 公休日的加班:每周周六、周日的加班。
第十条 法定节假日加班:全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
第三章 加班申请程序
第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。
第十四条 每月人力资源部统计加班情况。
第四章 加班费用计算
第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。
第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于
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日工资100%的工资报酬。
第六章 补休
第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、 员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。
第十九条 补休时间以六个月为最小单位。
第七章 加班餐费及加班交通费
第二十条 加班餐费
1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。
2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费
3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
第二十一条 加班交通费
1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚
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九点以后，打车费采取实报实销。
2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
第八章 附则
第二十二条本管理制度自印发之日起执行。
第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。
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浙公网安备 33021202002483