“做群众工作要动真感情”——记沈鼓集团党委常务副书记邓长辉

“做群众工作要动真感情”——记沈鼓集团党委常务副书记邓长辉 “做群众工作要动真感情”——记沈鼓集团 党委常务副书记邓长辉 ?尺物编辑/赵力群E-maII/LDYK—ZLQ@163.com "做群众工作要动真感情" 他是一位在办公室里坐不住 的书记. 他是一位为工人排忧解难的 书记. 他是一位被职工称做"大 哥"的书记. 他——就是沈鼓集团 党委常务副书记邓长辉. " 责任书 安全生产和消防安全责任书下载负责人消防安全责任书免费下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载 记" 54岁的邓长辉是沈 鼓集团土生土长的干部. 他1977年人厂从水暖工 干起,摸爬滚打一干就是 33年,与工人结下了深 厚的感情,集团就是他的 家,职工就是他的兄弟姐 妹.无论是任沈阳鼓风机 厂生活公司党总支秘书, 记沈鼓集团党委常务副书记邓长辉 口沈阳 每位职工手上.一点一滴的细节 一 下子拉近了和上访职工的距 离.待职工情绪稳定后,邓长辉 对他们反映的问题进行了耐心解 答,取得了这些人的理解. 定子车间党支部书记于本利 心里有了底,八年来首次组织了 职工度假活动.消息传到车间, 职工们高兴得都跳了起来.更让 职工们惊喜的是,邓长辉还赶到 职工度假地看望大家,职工们很 受鼓舞.2oo4年开始,定子车 沈鼓集团党委常务副书记邓长辉向玻们介绍了 公司的发展史以及企业经营,科技创新,企业文化, 党办秘书,厂长助理,副党的建设的工作,使所有参访者深受教育 厂长,还是任沈鼓集团党委常务 副书记,纪委书记,工会主席, 他始终和职工在一起,把主要精 力都用在了做群众工作上 对邓长辉来说,企业的事无 论大小都必须认真去办,他说那 是责任. 2009年的一天,一大早, 一 名退休职工来集团上访,邓长 辉热情地接待了他,认真倾听他 的诉说,耐心地进行解释答复, 老人临走时,邓长辉习惯性掏出 loo元给他作为打车费,这位职 工感动得流下了热泪. 2009年夏天,一些离岗退 养职工来沈鼓上访.要求提高生 活待遇.邓长辉把他们请到职工 食堂,打开空调,把矿泉水送到 8暖丽 介绍说,"定子车间是沈鼓集团 最大的车间,员工有500多人. 2004年以前,由于管理薄弱, 一 直是后进车间,我刚上任那会 儿,开展工作心中真的没有底, 没有想到的是,每次召开座谈 会,动员会,邓长辉都到场,对 我们给予最大的鼓励和信任. 2004年以后,车间悄然发生了 变化,大家的凝聚力和向心力明 显增强.为了借势而上,我考虑 组织员工外出度假.由于过去怕 有人闹事,不敢组织这种活动. 这次,我们把这个想法向邓长辉 作了汇报,他当即 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示同意,并 帮助我们支部详细作了计划,从 车辆保障到安全措施都作了周密 安排.经过邓长辉的帮助,我们 间打了'翻身仗',连续 四年被集团评为先进基层 党支部,2oo8年获得市 政府颁发的'五一劳动奖 状'." 邓长辉高度重视用从 群众中涌现出来的先进人 物教育群众,让群众学有 榜样,赶有目标,增强群 众工作的亲和力和感染 力.先后培养推出了荣获 国家科技进步二等奖的杨 建华;创国内大型齿轮加 工精度全国之最"徐强精 度"的徐强;勇攀科技高峰巾帼 不让须眉的"五朵金花"研发团 队.通过对先进典型的培养和宣 传,引导企业员工用劳模先进事 迹鼓舞和鞭策自己,形成了人人 争做学习型,知识型,创新型员 工的企业氛围. 金牌工人杨建华深有感慨地 说:"在刚开始申报国家科技进 步二等奖的时候,我底气不足, 想退缩,邓副书记鼓励我说'你 就是专家,不要被其他专家吓倒, 在这个领域,你就是权威',这使 我埘立了必胜的信心.他三次帮 助 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 项目,指导如何答辩,多 次审查答辩词,现场指导,增强 了我的信心.我成为辽宁省第一 个获得全国科技进步二等奖的个 人.这个奖项对企业影响非常 大,形成了集团上下学习劳模, 刻苦钻研业务的浓厚氛围. 邓长辉善于创新,勇于探 索,始终把握企业的最前沿动态 和形势发展,及时推出新思想, 新理念,新举措.在其积极倡导 下,在原来的"思想政治研究 会","科学技术协会","企业 管理协会"的基础上,又创建了 以工人为主体的"劳模技师协 会",并担任名誉会长.用他的 话讲,"四个轮子"才能平稳运 行,企业发展要多快有多快.有 人形象地说:"四个协会散是满 天星,聚是一把火." 20o9年,企业面临 金融危机的冲击,劳模 技师协会积极开展技术 攻关活动,当年为企业 创造了370万元利润. 现在,该协会已成为企 业最凝聚人心的协会. 集团党委书记,董事长 苏永强赞叹道:"这个 协会最有活力!" "有情书记" 长辉倡导建立了总经理联络员和 党风监督员 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,每季度召开对 接工作会,听取并回复员工关心 的热点,难点问题,通过协商方 式尽快解决.同时,将日常的思 想工作与职工生活保障结合起 来,坚持在员工工作调动,晋 级,调资,奖励和处罚等关口出 现思想波动时,做到"五必谈", 及时主动引导,理顺情绪,化解 矛盾;特别是在员工本人及直系 亲属结婚,员工生病,直系亲属 重病住院,丧事,家庭发生矛盾 和出现困难等关口及时进行"五 必访",尽最大努力解决员工的实 0尺j勿 职工不是目的,关键是要对职工 和家庭负责,要从源头上避免类 似事件发生.若将小蒋推向社 会,或许会断送这个年轻人的前 程.考虑良久,邓长辉积极与人 事部门沟通,将其转岗到其他车 间,给了他一次机会. 从那时起,企业定下了每年 都召开青工家长会的制度.定期 向他们介绍企业发展设想,通报 职工基本情况,提出对青年工人 的具体要求,与家长们建立了长 期联系.这样,一旦青工在工作 中出现问题,就及时与他的家长 进行联系,共同做思想工作,快 2004年以来,作为振兴东 北老工业基地战略组成部分,沈 鼓集团凭借企业品牌和先进的管 理优势对沈阳水泵股份有限公 司,沈阳气体压缩机股份有限公 司进行了战略重组和重大技术改 造,组成了新的集团. 随着企业体制改革的不断深 人,一些历史遗留问题逐渐暴露 出来,企业面临着前所未有的重 大发展机遇和巨大挑战.如何使 重组后的企业职工情感融合,思 想融合,工作融合,如何让思想 政治工作上水平,上台阶,更好 地服务于生产经营,成为摆在企 业面前的重大课题. 为充分发挥职工群众在企业 改革和发展中的主力军作用,邓 际困难,解除员工的后顾之忧. "只要车间有好做法,他就 会介绍给大家.他最善于总结身 边的优秀典型,突出宣传闪光 点.开家长会就是最好的例子." 定子车间的于本利说. 原来,定子车间的青年员工 小蒋常以家里有事为由几天不上 班,然后白天跑到游戏厅玩游 戏,晚上回家,家里一点也不知 情.当车间按有关政策准备将其 除名时,小蒋的爷爷,爸爸带着 他找到邓长辉.作为企业老职工 的蒋爷爷老泪纵横地念叼着"可 惜,实在可惜",蒋父亲哭着请 求再给孩子一次机会,如果工作 丢了,不仅仅是丢弃了父母前半 生倾注的心血,更是夺去了后半 生的全部希望和寄托啊.看到这 场面,邓长辉陷入了沉思.开除 速解决青工存在的问 题.也有家长不时地来 电话询问孩子在车间的 表现等.青工付建明工 作初期存在违规倾向, 企业与家里沟通得知. 其父亲在付建明3岁时 因煤矿抢险牺牲,母亲 为了培养他.一直未再 嫁,含辛茹苦将其抚养 成人.车间领导找到小 付,语重心长地对他说:"你不 好好工作,怎么能承担起母亲对 你寄予的厚望呢?"这对小付触 动很大,他将这句话牢牢记在心 里,最终成为优秀职工. 由于企业与家长共同努力, 好几名存在消极怠工倾向的青工 都有了大幅度的进步,有的还成 了生产骨干.而今,邓长辉倡导 的"企业家长会制度"已成为新 形势下做好青工思想政治工作的 长效机制. 定子车间的一名工人说: "我们每年最祈盼的事就是邓副 书记带着我们与企业签 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ". 沈鼓集团与员工签《集体合同》 已达13年之久.每年年初,邓 长辉都找职工代表征求意见,将 群众合理的要求梳理出来.十多 年来,合同的内容不断充实,完 刊授党校2010?12\9 j/,物 善,在《集体合同》中,除了年 度经营的总体目标,品牌管理, 员工民主管理等项内容外,更多 的是劳动报酬,工作时间和休息 休假,劳动安全卫生,员工培 训,保险福利等内容,与员工生 活息息相关的内容都作了详细约 定,充分表达职工群众的意愿. 同时,邓长辉定期对《集体合 同》的执行情况进行检查,通过 《沈鼓信息》向全公司公布,使 职工的权益得到切实的保障.通 过认真细致地工作,职工们真正 地感受到了主人翁地位的实现, 干劲更足了.即使在国际金融危 机的大背景下,企业劳动 报酬仍标出人均收入的最 低限额,2008年3.8万 元,2009年4万元. 邓长辉常说"做群众 工作要动真感情,办实 事."他是这样说的,也 是这样做的.今年6月4 日,部门员工大刘的父亲 在老家去世,当时身体欠 长辉深切感受到,把群众最苦, 最怨,最急,最盼的事,当成自己 的事来办,才是当好干部的硬道 理,并秉持这个理念一路走下去. 沈阳气体压缩机厂于2001 年并轨转制,原企业两名买断职 工在2008年办理退休手续时发 现,企业转制时因管理不善,造 成档案内材料记载不全,无法办 理退休手续.原本就生活困难, 不能办理退休无异于雪上加霜 可原企业改制,想解决问题都不 知道找哪个部门.他们不得不走 上上访之路.其中一名女职工, 女儿出生6个月时丈夫病故,独 工的问题得到了妥善解决. 2009年深冬的一次征求职 工意见会上,职工反映通勤车车 破,透风,寒冷.得知此事,邓 长辉第二天一早5点专门到通勤 地最远的于洪区三台子去体验. 坐在风口处的邓长辉确认职工反 映的情况属实后,当即召开会 议,研究解决职工通勤车问题, 最终确定改变租车单位,全部换 用新车.两天后,职工们坐上温 暖的大客车后,心里暖暖的.调 整承租单位改善车况后,企业一 年就多拿出近2oo万元.邓长辉 说,为了职工的利益企业多拿一 佳的邓长辉坐火车,换汽车,赶 到交通十分不便的山东农村前去 慰问,然后又连夜赶到北京开 会.到现在,一提起这事,大刘 仍感动得流泪,"邓副书记对我 们这样好,我们有什么理由不好 好工作呢?" 去年,有一名建昌籍职工因 工受伤,邓长辉立即嘱咐基层干 部,带着慰问品前去慰问.员工 父亲是村里的老支书,这位老党 员激动地说:"没想到集团的领 导能挂念我们,有这样的领导, 真是孩子的福气啊!"闻讯赶来 的镇领导也深受感动地说: "都说沈鼓集团是大企业,这回 真正领略了国企领导的大爱和 风范了." "亲人书记" 在做好群众工作过程中,邓 1O而瑗 自抚养女儿,贷款供女儿上大学 等着以退休金还款.无奈之下, 他们找到了邓长辉. 回忆起当时的情景,邓长辉 说:她下岗近1O年,靠打工维 持生活,供养孩子上大学,还要 照顾年迈的母亲,家里连电视机 都没有,她那懂事的孩子上大学 非常刻苦,成绩优异被保送读研 究生,平时,孩子想吃块烤地瓜 都要问妈妈行不行.这就是一位 省吃俭用为国家培养了一个研究 生的母亲!说到这儿,有34年 党龄的邓长辉哽咽了.他说,这 些职工曾经为企业作出过贡献, 她们的困难我们没有理由不解 决,没有道理不管,这是企业的 责任,也是社会的责任.当时, 第一时间送去了3000元慰问金. 28天后,在邓长辉的积极努力 下,两位无法办理退休手续的职 些钱,值! 企业搬迁到新场区 后,尽管是现代化的车 间,但通风不好,加之一 些工种必须混岗作业,在 焊接,喷漆等操作过程 中,烟尘较大,有害气体 危害着职工的身体健康. 邓长辉发现后,专门和行 政领导协商,不但在每个 焊工工位安上了排烟机,并且建 立了单独的喷漆间,改善了职工 的工作环境. 一 次,一位大姐来车间办公 室,捧着两万多元住房补贴款失 声痛哭.她边哭边说:"我为丈 夫难过,难过他没有福啊!多好 的企业呀,他怎么能说走就走 呢."这位大姐的丈夫是车间的 一 名工人,工作中突发心梗去 世.在集团评先进时,因勤奋敬 业,技术过硬被评为劳模.他在 生前曾向车间提出过解决住房问 题,邓长辉知道后,经研究,在 公司货币化分房时把名额分配给 了这位已病逝的员工. 这就是邓长辉,他总是想方 设法为职工着想,处处体现着比 金子更贵重的爱心,比索取更重 要的奉献,比空谈更重要的实际 行动.