班务公开制度

班务公开制度 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 全面推行班务“四公开” 构建和谐劳动关系 ——平坝县乐平乡石旮旯煤矿推行班务“四公开” 近年来，塔山脚矿紧紧围绕企业安全生产和经营管理中心工作，积极探索企务、区(科)务、班务公开工作的新途径和新机制，特别是今年以来，针对班组建设过程中的新情况、新问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，矿工会不断改进和完善职工民主管理工作，突出重点，强化措施，加强领导， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 运作，进一步健全完善矿务、区(科)务、班务三级公开体系，不断围绕企业创业发展的热点、难点和重点问题，拓展公开内容，创新公开形式，形成了横到边、纵到底、上下贯通的公开格局，营造出了风正气顺，干事创业的良好氛围，有力地促进了全矿各项工作健康、稳定、和谐发展。 一、领导重视，明确责任，积极推行班务公开 为了进一步拓宽民主管理渠道，提高民主管理水平。矿工会将区(科)务公开延伸到班组，专门制定下发了“班务四公开”实施细则，在全矿班组实现先行在岗位，贯穿于岗中，延伸到岗后的班务“四公开”，即:任务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数大家算、先进评比大家评，明确了公开程序和公开要求，坚持做好基础管理工作。与此同时，为达到矿务、区(科)务、班务的统一和规范，矿工会统一印制了班务公开内容表格，形成了矿务公开、区(科)务公开和班务公开三级公开体系。并且从组织上保证班务公开工作的顺利进行，各基层单位严格按照区务、班务公开考核办法，成立了以区队党政主要领导为组长、分管领导与班组长、职工代表为成员的班务公开领导小组，各民管小组指定专人负责班务公开工作，每月负责统计、填写公开表格，基层党政领导把关签字，车间工会主席监督和进行公开，保证了公开的质量和效果。 二、把握关键，制定措施，全面提高公开质量 为全面推行班务公开工作，保证公开的实效性，各单位民管会把班务“四公开”纳入到区(科)务公开管理工作之中，工作态度发生了明显改变，变上级要我公开为我要公开、变被动公开为主动公开，班务公开工作基本成为了各单位的 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 自觉行动。如:掘进一区在推行班务公开过程中，坚持民主决策，走群众路线，区队重大事项必须做到“五征求，一沟通” ，即征求职工、党员、班组长、职工代表、先进人物意见，在此基础上，领导干部再进行相互沟通，确保了决策可行性、正确性。坚持每月召开班务公开领导小组会议，对公开过程中出现的问题和不足进行研究，制定整改意见，提出下一步工作要求;坚持每月向矿工会报告班务“四公开”开展情况，对职工反映的热点问题，及时向单位党政领导汇报，研究处理意见，反馈给职工，最大限度地增强职工知情权。矿工会严格按照企务公开管理规定及企务公开考核细则，积极加大检查、督导和考核力度，做到及时检查、通报，促进“班务四公开”贯彻落实，对存在弄虚作假、侵犯职工民主权利等现象的单位或个人，严格按照《平坝县乐平乡石旮旯煤矿企务公开责任追究暂行规定》和《平坝县乐平乡石旮旯煤矿推行班务“四公开”实施意见》，进行责任追究和处罚，对做得好的单位及时给予表扬。 三、结合实际，规范运做，为班务公开提供保证 为推行班务公开和规范运作，矿工会根据“公开是形式，真实是基础，满意是目的”的原则，要求各班组每天将每一名职工当天完成的工作任务、出勤情况、岗位系数、各种奖罚、各类评比评结果张贴上墙，并做到时间、地点、内容固定，真正做到抓实抓细抓出成效，切实做到规范操作。 一、任务公开大家干。班组长按岗位工作量制定基础日工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，每天根据现场情况、职工个人业务技能、身体状况合理安排生产任务。班末，当班班长依据职工当天完成工作任务、当班安全、工作质量、岗位卫生、交接班等情况，对职工进行考核结算，并实行奖优罚劣，其考核结果及时在班组“四公开”栏上进行公布，职工看到班组当天所公开工作任务完成情况后，就明白了自己当日的工资收入。 二、出勤公开大家看。在召开班前会前，由班长当着全班职工的面，对照职工出勤台账，进行点名划到，每点一名职工时，这名职工必须站起来回答:到，这样大家看得见，公假、事假、病假、出勤，一目了然，避免了过去的“暗箱操作”，从而理顺了职工情绪，化解了矛盾。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 三、岗位系数公开大家算。根据矿、区(科)文件及 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 规定，按照每个岗位工作量大小，安全状况来确定岗位系数，每个岗位都制定了分数，在实际操作中，实行以岗记分，以分记资办法，实行按劳取酬，干什么岗，拿什么钱，班后，由班长 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 登记到公开栏中的每个职工台账上，这样即消除了职工猜疑心理，也避免了班组过去由于公开不及时、不全面，而造成的不公正、不合理现象。同时，基层各单位也坚持自主创新，针对推行班务四公开过程中存在的由于公示不及时引起职工误解的情况，各单位研究制定了“两实”(向职工讲实情、说实话)、“三查”(职工可以随时查询月度全区工资总额、经济责任奖罚、各班组二次分配情况)“四问”(对分配中不清楚、专业工种、兼岗和考核不明等情况均可询问)的工作法，对于职工的疑问，随时进行解答，消除了隔阂，取得了相互理解、信任和支持，凝聚了力量，促进了班组的工作。 四、各类评比公开大家评。坚持日评优秀员工和末位职工，月评优秀职工活动。每个班组根据每名职工当日安全生产、工作任务完成、现实表现、出勤、遵章守纪等情况，每天对职工进行优秀员工和末位职工考核讲评，公平竞争，让职工知道自已好在那里，差在那里，使职工对评选结果心服口服。在此基础上，坚持每月进行文明职工的评选活动，班组月底召开民管小组会议，按照单位制定的10%比例，评选月度班组文明职工，对月度评出的文明职工，进行上墙公布，接受职工监督，并给予每人50—100元不等的奖励。同时，把月度优秀职工评选的次数，做为选树年度单位、班组文明职工的依据。通过这一举措，进一步增强了文明评比的透明度，调动了职工学习先进，敬业爱岗，争当文明职工的积极性。 四、突出重点，注重实效，推动和谐矿区创建进程 班务公开是一项持久的工作，只有多次监督检查，多倾听广大职工意见，才能使班务公开工作日益规范，才能真正地把班务公开落到实处，才能更好地提高广大职工安全生产的积极性。 今年以来，我们通过推行班务公开，全面实施“阳光操作，促进了全矿各项工作全面发展。一是通过班务公开，职工群众的利益得到了保证，增强了广大职工的凝聚力、向心力和战斗力，促进了各项工作的协调开展，增进了干群之间的 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 感情，加强了沟通，调动了职工参政、议政的积极性。二是通过班务公开，利用 班组“四公开”栏将班组工作全部置于职工群众监督之下，使班组管理逐步由过 去的封闭式或半封闭式转化为公开透明式的“阳光操作”，提高了班组长的管理 水平，也使得大多数班组长在实践中逐渐增强了自觉接受监督的民主意识。三是 通过班务公开，提高了班组工作的透明度，避免了过去工作中存在的“暗箱操作”， 理顺了职工情绪，化解了职工矛盾，班组的凝聚力和战斗力得到了增强，管理水 平得到了进一步的提升，全矿安全形势平稳发展，干群关系日益和谐。以上是我 矿班务公开方面的主要做法，我们深知:这项工作在我们还处于起步和探索阶段， 还有许多缺点和不尽人意之处，按上级要求还有一定的差距，需进一步加强改进 工作，思想认识要进一步深化，在完善工作机制上功夫，在真抓实干上下功夫， 在持之以恒上下功夫，努力开创我矿班务公开工作的新局面。 平坝县乐平乡石旮旯煤矿 2013年3月1日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------