某化纤企业现金出纳绩效考核指标
编号 考核周期 KPI KPI定义/公式(权重) 考核
标准
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信息来源
1)=目标值,得100分 现金收付凭证审核的准确审查确认后的现金收付凭证仍出现月度统计 1 2)每超出目标值 次， 减 分 现金收付凭证 性 问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的次数 季度考核 3)超出目标值 次，不得分
现金收付业务办理的
规范
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现金收付凭证、工作记月度统计 2 违反现金收付业务程序的次数 发生一次，得分为0 性 录 季度考核
1)=目标值,得100分
现金收付业务办理的准确2)每超出目标值 次， 减 分 工作检查记录、现金日月度统计 3 办理现金收付业务出现差错的次数 性 3)超出目标值 次，不得分 记帐 季度考核
5)造成损失，不得分
登记现金日记帐的及时性A=现金日记帐拖延登记次数(50%) 月度统计 4 Y=A+B 现金日记帐,检查记录 和准确性 B=数据差错次数(50%) 季度考核
A=现金额度超过规定次数 月度统计 5 现金额度控制有效性 Y=A+B 工作记录，相关投诉 B=现金短缺影响工作次数 季度考核
财务数据差错情况统月度统计 6 库存现金保管 现金帐实不符次数， 发生一次，得分为0 计 季度考核
有价证券、重要空白凭证保有价证券、重要空白凭证保管出现有价证券、重要空白凭月度统计 7 发生一次，得分为0 管 短缺、遗失次数 证及登记表 季度考核
1
1)=目标值,得100分
支票及有价证券使用的的违反支票、有价证券
管理制度
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次数 2)每超出目标值 次，减 分; 财务数据差错情况统月度统计 8 准确性 签发重要票据出现差错的次数 3)累计超出目标值 次，不得分 计 季度考核
4)造成损失，不得分
1)=目标值,得100分 月度统计 9 工资发放的及时性 工资发放延迟的天数 工作记录 2)每超出目标值 天，减 分; 季度考核 3)累计超出目标值 天，不得分
2
3
浙公网安备 33021202002483