单位退休职工管理办法【精华】3

单位退休职工管理办法【精华】3 ______公司员工退休管理办法 ....................................................................................................... 1 中心卫生院退休人员管理办法 ....................................................................................................... 3 重庆市事业单位工作人员退休管理办法 ....................................................................................... 4 退休欢送会活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ....................................................................................................................... 8 ______公司员工退休管理办法 年 月 日发布( )人字第 号 1(总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 2(适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3(种类 3(1正常退休——属于下列情形之一者: 1(1服务满,0年以上; 3( 3(1(2早期退休——服务1,年以上，年龄满,,周岁; 3(1(3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。 3(2命令退休——属于下列情形之一者: 2(1年龄满55周岁; 3( 3(2(2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4(退休金的给付 4(1退休金的种类: 4(1(1一次退休金; 4(1(2一次退休金及年金。 服务,,年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务,年以上未满,,年者仅可采用第一种。 4(2基数——以退休职员最后,个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满,年者，给付,,个基数，每增1年加付,个基数;满,,年时，给付,,个基数;满,,年至满,,年止，每增,年加付1.5个基数;满,,年以后每增,年加付,个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满,,年以后，每增,年加付,个基数。 4(3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金,,个基数外，另给付年金。服务满,年者，年金之月额按,个基数的16%计算，以后逐年增加。 4(4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 5(退休金的加发 5(1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 5(2本办法第3条第,项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第,项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满,年者以,年计。 6(伤病的认定 6(1本办法第3条第,项第,款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6(2本办法第5条第,项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言: 6(2(1因执行职务所导致的危险而致伤病者; 6(2(2因特殊职业病者; 6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7(服务年资的计算 7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为,个月以上者以,年计算，不满,个月者以半年计。 7(2属于下列各项期间，不予计入职务年资: 7(2(1属于一年以内期间的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期间; 7(2(2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8(年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9(给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10(年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 11(早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12.年金的转让与转换 12(1退休职员支领年金的权利不得转让他人; 12(2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第,项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13(年金的停止 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 14(奖金的给付 退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15(不适用的规则 本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 16(附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 附: 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题: 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。 2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。 3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。 中心卫生院退休人员管理办法 为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据县卫生局有关政策，结合我院实际，特制定本办法。 一、退休条件 凡年龄达到相关规定的本院职工即可到相关部门办理退休手续。 二、对退休人员的待遇 退休人员中的党员，任编入我院党支部，定期过党的组织生活。 1. 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。 3.单位按时缴纳医保经费，保证退休人员因病就诊、住院时能及时得到补偿。 4.按照上级有关规定为退休人员发放各种补助、津贴。 5.职工退休时，单位赠送适用的纪念品。 6.居住在院内的退休人员由单位统一进行水、电、有线电视、宽网管理，费用与在职职工一致。 7.每年春节组织对退休人员进行慰问。 8.为退休后返聘的专技人员进行执业证年度审核管理。 9.退休人员因病需到医院住院而需使用救护车时，与在职职工同等待遇。 三、退休人员的责任及义务 1.遵守党和国家的方针政策和法律法规及医院的各种规章制度。 2.关心医院建设和发展，维护单位的安定团结。 3.积极开展卫生、计划生育、综合治理、精神文明等创建活动。 4.按时积极参加单位规定应参加的各种会议和活动。 5.积极为医院的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理、公共卫生、妇幼保健和医疗安全出力。 6.遇重大事件时积极与院方进行沟通协商，不得组织或参与医闹或越级上访等群体性事件。 7.如非院方工作需要，本院退休人员不得在本镇范围内从事以盈利为目的医疗活动。 8.退休人员如未履行上述责任及义务，院方将视情况取消对退休人员的各种待遇。 四、退休人员返聘 为加强退休人员返聘工作的管理，结合医院实际情况，制定以下管理办法: 1.返聘原则 (1)本人自愿、双向选择。 (2)因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。 (3)返聘人员原则上为有证的专技人员。 2.返聘条件: (1)身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。 (2)特殊岗位必须持证上岗。 3.返聘程序: (1)相关科室提出申请。 (2)将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报院方，经院委会讨论研究决定。 (3)受聘人与医院签订《返聘 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 》。 4.返聘待遇: 根据《岗位聘用 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》双方约定工资福利待遇。 5.返聘管理: (1)返聘人员服从医院和科室的工作安排，与在职职工同等标准履行职责，并严格遵守医院的各项规章制度。 (2)返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向科室申请，报人力资源部; 医院决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。 (3)原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务; (4)返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇; (5)对违返医院有关规定的返聘人员，院方有权随时解聘。 石门县壶瓶山镇中心卫生院 2011年9月9日 重庆市事业单位工作人员退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。 第三条 市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。 第四条 事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。 第二章 退休条件 第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休: ? 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的; ? 完全丧失工作能力的。 第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休: ? 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的; ? 完全丧失工作能力的; ? 男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。 第三章 退休后的待遇 第七条 事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。 第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70,，活工资30,;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60,，活工资40,)之和根据不同工作年限按以下比例计发: 1(工作年限在35年以上的，按90%的比例计发; 2(工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发; 3(工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发; 4(工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发; 5(工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。 第九条 事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发: 1(饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费; 2(饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。 第十条 事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15,。 第十一条 专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5,至15,。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。 第十二条 对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。 第十三条 事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。 第十四条 事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。 第十五条 事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。 第十六条 事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。 第十七条 事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。 第十八条 事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。 第十九条 事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。 第四章 退休后的安置 第二十条 事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。 第二十一条 事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。 第二十二条 事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。 第二十三条 未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理;易地安置的，可委托代管单位代为发放。 第五章 退休后的管理 第二十四条 市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理;行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。 第二十五条 市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。 第二十六条 事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。 第二十七条 事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。 第二十八条 事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。 第二十九条 社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。 第六章 附 则 第三十条 集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。 第三十一条 本办法条款中国家另有规定的，从其规定;国家和本市有新规定的，按新规定执行。 第三十二条 本办法由重庆市人事局负责解释。 第三十三条 本办法自下发之日起施行。 退休欢送会活动方案 一、活动目的 在过去的十一年的发展历程里，**公司涌现出了许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为企业的发展做出了卓越的贡献，他们是企业开疆扩土的功臣，是企业发展的推动者与见证者，是企业宝贵的财富。 为体现公司“以人为本”的管理理念，发扬尊重知识、尊重人才的优良文化，响应国家相关政策，特举办退休欢送会以表达对退休员工的感谢与关怀。 二、活动时间 2012年12月8日(星期六)下午13:30分 三、活动地点:公司会议室 四、欢送对象: 五、活动组织:由行政中心具体负责，其他相关部门协助 1、11月20日，起草《员工退休管理制度》，11月28日前审批并下发红头文件。 2、11月30日，找退休员工分别座谈。 3、12月5日，拟定详细活动议程，并准备相关活动所需物品如条幅、食品及会场布置等，相关发言人员提交发言稿。 4、12月5日前确定聚餐地点及菜单。 六、参与对象:全体员工 七、活动流程 1、介绍退休员工的**工作经历 2、老员工代表回顾与退休员工的共事经历 3、公司领导致辞 4、退休员工发表感言 5、颁发“终身荣誉员工”纪念品及退休津贴 6、全体员工聚餐 八、费用预算 序号 项目内容 数量 单价 费用合计 备注 1 聚餐费用 5桌 800元 4000元 2 条幅费用 1条 50元 50元 3 瓜子水果等 200元 4 纪念品 2个 100元 200元 不含退休津 贴，参照制 度执行 5 大红花及其他 200元 合计 4650元 总 经 办 2012年11月14日