狭路相逢优者胜——谈企业核心竞争优势构筑(精选多篇)

狭路相逢优者胜——谈企业核心竞争优势构筑(精选多篇) 狭路相逢优者胜——谈企业核心竞争优势构筑(精选多篇) 狭路相逢优者胜——谈企业核心竞争优势构筑 中国企业自国家取消总供给 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 制，实行改革开方以来，随着国家各种经济复苏政策的实施，人们生活水平的不断提高，被压抑已久的生产资料与生活资料的巨大需求如山洪爆发一样汹涌而来～此时中国有一大批企业(含私营)恰逢其时，很多产品供不应求，所以此时的企业几乎不需要推销就可完成企业任务。 80年代末期，大批国企与私企的出现，中国市场上的各类产品的供应力量空前强大，随着人们被压抑的需求得到不断的满足，出现了内需不足的状况，许多企业的产品都出现了库存状态，企业的组织 架构 酒店人事架构图下载公司架构图下载企业应用架构模式pdf监理组织架构图免费下载银行管理与it架构pdf 里出现了供销科，有了专职的销售人员，究其行为不过是推销行为。 90年代初期，由于各种快速消费品(如食品、饮料、保健品)、日化、家电等产业的外资加盟导致出现了各种生活资料品类及品种及其丰富，出现了初步竞争状态，由于外资企业的先进经营管理经验的鞭策，尤其是一保健品、日化、食品、饮料行业的企业开始引进以以4为主的企业营销策略，当时只有国内较少一部分企业采取。 95年左右开始，随着企业竞争的加剧中国企业经营策略史上先后出现了ci策略(如广东太阳神)、事件行销策略(如健力宝)公关营销策略(如郑州亚细亚)、狂轰乱炸式的广告策略(如沈阳飞龙、珠海巨人)、人海与农村战术(济南三株、武汉红桃k)、品牌整合推广策略(如可口可乐、广州宝洁)、价格制胜策略(如四川长虹、广东格兰仕)、服务制胜策略(海尔、小天鹅)、低成本扩张策略等等， 2014年左右中国企业经历了20年的风雨洗礼，一大批企业辉煌空前～在辉煌过后，一批企业到下了～成了中国企业经营革命史上的第一批先烈，现存的中型以上的企业都基本实行了现代营销管理体制进行企业运作，企业基本以营销为中心进行日常运作，以市场为中心进行战略规划，部分大型企业在经营运作的技术方面已经能够和国际知名企业相提并论～ 二、构筑核心竞争优势的必要性: 古人云:商场如战场～中国国内所有商品自20世纪末已全部进入供大于求的状态，有的类别商品供求比例严重失蘅，几乎所有类别的商品全部出现竞争对手，随着wto的到来，在这高度信息化的时空里，中国企业面临着史无前例的机遇与挑战～此刻，没有优势就无法与“敌人”进行抗衡，更谈不上获胜～相对竞争优势的策略方法，是避免竞争者也会跟着去做同样的事情，，否则，您只有比他们作的更好、更快，21世纪企业的竞争是整体实力、运作方法的之间竞争,何况扬长避短自古乃是经营之道～竞争优势的构筑早已是企业维系生存、占领市场、实施全球战略的必走之路～ 三、如何构筑企业核心竞争优势: 1、何谓核心竞争优势,即能够与竞争对手进行市场竞争并最终获胜的企业主要经营资源(含 竞争策略)，所以获取企业的竞争所需主要资源就是构筑核心竞争优势。 2、竞争优势的策略分析方法:1、评估竞争差异2、差异分析3、找寻持续优势。 3、相对竞争优势的策略类型: 相对竞争优势策略 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 成功关键因素取胜 要确认行业成功的关键因素，把公司资源集中投入可以取得竞争优势的特定项目，例:资讯产业的关键因素在于高素质人才的取得。 开辟新市场和发展新产品 开辟新市场和发展新产品都是一种创新的活动，两种行动动都需要全力开发竞争者未触及到的市场领域。 成本优势策略 主要考虑:1规模经济2、学习效果3、产能利用率4、供应商的配合度，5、中间商的配合度6、垂直整合成度7、技术革新能力8、厂址。 差异化策略 差异化策略在于满足不同消费者的需求，满足客户对商品所持的不同价值，如产品品质、功能、外观、声誉、包装、公司形象、销售人员素质等，都是造成差异取得竞争优势的思考因素。 四、如何提高企业构筑竞争优势的能力: 1、在企业构筑竞争优势时须具备什么能力,分别为识别竞争对手的能力、调研竞争对手的能力、联合竞争对手的能力、防御竞争对手的能力、抗衡竞争对手的能力、压制竞争对手的能力、消灭竞争对手的能力。 2、构筑企业的竞争优势从整体步骤上须要三步:一是构筑竞争优势的企划;二是构筑竞争优势的决策;三是构筑竞争优势的执行。所以企业在构筑竞争优势时需要具备较强的企划力、决策力与执行力，三力的最佳结合是确保企业竞争优势成功构筑的唯一保证，中国企业由于相对缺乏必要的经验与能力，很多企业在这三力方面都比较弱～能否提高企业的企业企划力、决策力、执行力乃是成功构筑企业核心竞争优势的根本性问题。 3、对外借助外脑:一是与专业咨询策划公 司保持密切合作关系，请其参与企业的运作与发展战略制定，请其对本企业内部各级人员进行有计划的工作培训与培养，籍以弥补企业的决策力、企划力、执行力的不足;二是聘请有识之士加盟企业，分别使其加入各级部门，亦可弥补企业三力的不足力的不足。 4、对内加强革新与人才管理:经常检讨企业的行为，有计划的进行经营管理体制的革新，以适 应日新月异的市场变化;不断的进行各类人才的选拔、培养、储备，作好人才的留用工作，以求提高企业的整体经营管理能力。 中国有很多人都知道“西药治标中药治本”，这是由于文化差异的结果，可中国的企业并没有把传统文化的精髓加以应用，在运作方面缺乏战略发展整体规划，而是头痛医头脚痛医脚，相反很多外企却非常善于制定企业战略发展整体规划、善于依靠提高企业整体实力与运作方法的“治本疗法”与竞争对手进行市场争夺～这难道还不值得我们学习吗, 第二篇:狭路相逢勇者胜 狭路相逢勇者胜 什么将成为我们青春之歌中最高亢的旋律,什么将成为我们青春图画上最绚丽的一笔,什么将成为我们青春日记里最难忘的回忆,它就是高考前的冲刺～高考是一场战斗，我们是战士;冲刺是白刃战，狭路相逢勇者胜～ 狭路相逢，要勇于心态平和地面对。真的猛士，敢于直面起伏的成绩，敢于正视残酷的竞争，敢于笑对巨大的压力。古人云“天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒”，“泰山崩于前而色不变”。惟其如此，我们才能从容淡定，沉着应战，笑在最后。在一次世界台球冠军赛上，路易斯?福克斯一直遥遥领先，只要再得几分便可登上冠军宝座。恰在此时，一只苍蝇落在主球上，他挥手将这讨厌的家伙赶走。可是，不一会儿，苍蝇又飞回来，好像故意与他唱对台戏，引得观众哄堂大笑。路易斯?福克斯大怒，凶狠地用球杆去击打苍蝇。一不小心球杆碰到主球，被裁判判为击球，从而失去了一轮机会。后几轮比赛中，他手忙脚乱、连连失利，最终输掉了即将到手的桂冠。这一苍蝇击垮世界冠军的悲剧，值得我们深思。百天冲刺，我们也会遇到各种突如其来的“苍蝇”，诸如难题的困扰，考试的失利，心情的烦躁等等，我们务必要镇静下来，心无旁骛地完成最后一击，始终保持昂扬的斗志和良好的心态。 狭路相逢，要扬眉剑出鞘，勇于挑战。挑战困难，爬过坡去，便是坦途;挑战自我，愈挫愈勇，百折不挠;挑战极限，艰难困苦，玉汝于成。考上清华大学的贺思达同学，在最后冲刺计划中有这么几条:每天晚自习后绕操场跑步六圈，磨练意志，放松身心，保持充沛精力;每周写两篇作文，限时完成，请老师批改指导;理综试卷至少精做三十套，确保质量和速度;数学是自己的强项，力求140分以上;英语强化作文训练，尤其要注意卷面和规范;每天第一个进班，最后一个离班。高考时他数学考了146分，理综289分，以全省第四名的优异成绩走进清华。在高考来临之前，没有成功者与失败者，只有勤奋者与懒惰者——700天足以让一只丑小鸭变成白天鹅，也足以让一个裹足不前的懦夫名落孙山。泪水和汗水的化学成分 相似,但前者只能为你换来同情,后者却可以为你赢得成功。命运之神只垂青那些勇于挑战极限、勇于超越自我、勇于迎难而上的人们。 狭路相逢，要勇于动脑，善于总结，力求一剑封喉。冲刺要讲究策略，研究方法，制定计划。科学复习，事半功倍;重点突破，以点带面;难点攻坚，提升境界。实践证明，百天冲刺总的复习原则应该是:决战综合，强化数学，提升语英。具体措施有:查漏补缺夯基础，文理交叉巧安排，模拟演练要规范，倚马千言速度快。 亲爱的同学们，冲刺的号角已经吹响，冲锋陷阵的战鼓催人奋进，枪林弹雨中我们师生并肩作战，战火硝烟里我们师生一路同行。我们高唱:不经风雨怎见彩虹;我们坚信:狭路相逢勇者必胜～ 第三篇:企业文化打造核心竞争优势 企业文化打造核心竞争优势 管理学家彼得 圣吉曾意味深长的指出，“一个缺少全体衷心共有的目标、价值观和使命的组织，必定难成大器”，而“有了衷心渴望实现的目标，大家会努力学习、追求卓越，不是因为他们被要求这样做，而是因为衷心想要如此”。诸多优秀的企业也证实了这一点:经由文化打造上下同欲的组织，经由文化建立与利益相关者(顾客、合作者等等)的良好关系，经由文化培育企业的社会责任意识，企业由此获得了竞争优势的提升，这样的案例比比皆是。 企业文化反映了一个企业的主流价值观，它是随着企业的发展，伴随着企业的每一次实践活动而逐步形成的。因此，充分认识到企业文化在企业发展中的作用，对提高企业经济效益，提高职工素质，促进改革的不断深入和持续发展，都具有重要的现实意义。企业文化也是企业核心竞争力，是企业发展的利器，更是企业发展的灵魂，一个企业能否培育出自己的文化并发生作用，将决定着企业在21世纪的生存和发展。因此，企业应充分认识到企业文化在企业发展中的作用，着力培育自己独具特色的企业文化。 一、企业文化的定义、内涵和表现形式 (一)企业文化的定义 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为规范、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及企业形象等多方面内容。它是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。 (二)企业文化的内涵 企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理 1 目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的 内涵。 (三)企业文化的表现形式 企业文化的表现形式多种多样，主要有:企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。 具体说来，企业文化的表现形式又可以分为外在表现形式和内在表现形式。外在表现形式主要有:文字、符号表现形式、实物形象和艺术造型表现形式、现代科技方法表现形式和其他形式等。内在表现形式主要是企业的核心价值观，以及在这种价值观下倡导的企业行为方式，它是企业文化的核心所在。可以说，企业文化外在的部分是价值观的表现形式。 二、企业文化在企业发展中的作用 (一)推动企业提高核心竞争力 企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能: 1、导向功能 企业的各部分和企业中的员工有共同的目标，也有不同的目标，企业文化能够使整个企业和全体成员在共同利益和目标的指引下保持统一的行动。比如近年来民航业界悄然崛起的一颗新星---山东航空集团有限公司(以下简称“山航”)，从成立之初就按照现代企业制度的要求，将“以人为本”作为核心价值观，并以此构筑山航的企业文化体系。山航先进的企业文化指引着山航人在民航竞争大潮中奋勇前行。十三年如一日，安全飞行无事故。先后四次获得民航总局安全最高荣誉奖“金雁杯”和“金鹰杯”，多次被评为国家级“用户满意服务单位”、“全国质量效益型企业”，公司彩虹乘务队、市场部济南营业部被团中央、民航总局命名为“全国青年文明号”。自2014年以来连续三年航班正点率全民航第一。可以说山航已形成了安全与效益齐头并进的强劲发展势头。这里面不得不说有企业文化 的功能和作用。 2、约束功能 通过建立共同的价值体系，形成统一的思想和行为，对企业中每一个员工的思想和行为都具有约束和规范的作用。曾经有人做了一项调查研究:当你把一个企业员工看作一个三流职员时，那他每天干活的效率和精神面貌只会按三流职员的样子;如果你把他看作是一流职员时，他就会按一流职员的样子工作，至少他会尽自己最大的努力去实现你要求他的目标。企业文化是继经验管理、 科学管理后的一个新的管理发展阶段。是从人的心理和行为特点人手,培养企业组织的共同情感、共同价值,形成组织自身的文化;从组织整体的存在和发展角度去研究和吸收各种管理方法,进而形成统一的管理风格;以激发职工的自觉行为为目的，全面提升管理效率的独特的管理思想和管理方式。 3、凝聚功能 企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。山航成立以来就提出坚持以人为本、竞争创新的经营理念，并致力于建设富有多样性内涵特色的企业文化与环境，以形成统一于企业目标的团队创新意志和动力，创造更大个体价值，达到企业目标、群体目标、个人目标有机完美统一。这是因为，企业的凝结剂和源动力是企业文化，而企业核心竞争力的基础是一支有强大凝聚力的高素质员工队伍。 4、激励功能 企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经 营能力。山航的企业文化用语中有一句话:“心系安全，情系旅客，和谐山航”。即在企业内部建立鲜明的安全文化，使安全意识深入人心，不断推动员工价值、企业价值和顾客价值的实现，将“情”字贯穿始终，充分体现山航以人为本、亲情化、人性化的经营理念。正因为山航这种人性化的管理思想和理念，使得员工的潜能得到最大程度的发挥，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。 (二)企业文化促使企业可持续成长 世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。 虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续不持续的问题。从这个意义上说，中国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。 山航发展到一定的规模，来自内部管理的压力，外部竞争的压力，如何在压力和竞争中求得生存和发展，是公司二次创业中面临的突出问题。此时，公司在系统总结创业阶段工作的基础上，提出了一整套基于未来发展的企业文化发展体系。并明确提出公司的愿景目标:“成为卓越航空品牌的缔造者”。其核心就在于，以客户需求的洞察、挖掘和满足为目标，以企业价值链各环节的持续改善为策略，以人、组织、运营体系的系统结合为基点，从先进的安全管理水平、深入的客户 理解、满意的客户服务、创新的服务产品、值得信赖的品牌等多个方面塑造山航的卓越品质。在这一愿景目标的指引下，公司发展有了明确的方向和定位，公司发展重新焕发出青春和活力。 (三)企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝 企业取得大量的优秀人才，并留住人才，对企业的发展来说是非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。 中国加入世贸组织后，跨国公司纷纷看好中国市场的发展潜力。在中国本土企业和跨国企业争夺资源和市场的同时，越来越多的中国本土优秀人才也成为国内外企业竞相争夺的目标。 这就使人才争夺战愈演愈烈。然而在这个人才争夺战中，“最重要的不是金钱，而是企业文化。” 如果单纯以金钱报酬为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，只会造成员工没有归属感，频繁跳槽，企业不敢投资对员工进行培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成消极影响。 一项全球性的人力资源统计数字表明，在跨国公司中，89,的辞职人员说，他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。前两年在海尔还流传着一个故事:有一位进入海尔工作的大学生，在一段短暂的时间之后离开海尔，到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久，他就给张瑞敏总裁写了一封信，他的信上说，我现在在深圳的这家公司工作，收入很高，但是我总觉得我缺了点什么，我仔细地想缺什么,缺的是文化，缺的是团队精神，缺的是透明的人际关系。这就是海尔。 对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西。他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次理论可知，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是:生理的需要，安全的需要，尊重的需要，社交的需要，自我实现的需要。物质需求是最底层的需求，当物质满足了之后，就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此，作为企业，单纯靠高薪，高待遇是不容易网罗人 才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感。 企业的人才争夺战中，真正起关键作用的企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解，认识，选(来源说明好范 文网:WwW.hAoWOrd.com)择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。 (四)企业文化使企业管理更加有机和谐 当职工的价值取向与企业文化的价值观和并和它所提供的环境相一致时，职工就会自觉、积极地按企业的精神、目标去完成自己的工作。例如，如果职工认为:只有企业发展前进了，自己才能有所发展、有所作为。那么他就不会是仅仅为了挣钱而工作，而是会将自己融合入企业的和谐循环中。企业文化是一种有机性的管理，既考虑到企业的时代风貌，又联系到它 的历史和传统，呈现出历史的有机性。通过企业精神的培育、调节，创造良好的企业文化氛围，使企业行为趋向合理，增大实业活动，表现出企业文化横向的有机作用。 综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。 第四篇:企业文化塑造核心竞争优势 企业文化塑造核心竞争优势 市场经济条件下，企业都在追求树立长期竞争优势，以实现可持续发展。那么企业持续竞争优势的来源何在,经过研究我们认为，企业持续竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。 核心竞争力的基本特征在于它是竞争对手难于模仿的、异质性的和有价值的能力。企业文化恰恰可以满足企业核心竞争力的这些基本特征。优秀企业文化的独特功能可以很好地说明其价值性，这方面我在本杂志今年5月号中已有论述。下面我想首先谈谈对企业文化的理解，然后从企业文化的形成过程分析企业文化的异质性和难于模仿性，最后谈谈创新型企业文化对于企业可持续发展的促进作用。 管理学家彼得.圣吉曾意味深长的指出，“一个缺少全体衷心共有的目标、价值观和使命的组织，必定难成大器”，而“有了衷心渴望实现的目标，大家会努力学习、追求卓越，不是因为他们被要求这样做，而是因为衷心想要如此”。诸多优秀的企业也证实了这一点:经由文化打造上下同欲的组织，经由文化建立与利益相关者(顾客、合作者等等)的良好关系，经由文化培育企业的社会责任意识，企业由此获得了竞争优势的提升，这样的案例比比皆是。 一、如何理解企业文化 我们认为，企业文化是社会文化的-个子系统。企业通过自身生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。因此，在国内外学者观点的基础上我们可以对企业文化作如下定义: 企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。 理解企业文化需要注意以下几个方面:第一，文化总是相对于一定时间段而言。我们所指的企业文化通常是现阶段的文化，而不是指企业过去的历史文化，也不是指将来企业可能形成的新文化;第二，只有达成共识的要素才能称为文化。企业新提出的东西，如果没有达成共识，目前就不能称之为文化，只能说是将来有可能成为文化的文化种子。企业文化代表企业 共同的价值判断和价值取向，即多数员工的共识。当然，共识通常是相对而言的。在现实生活中，通常很难想象一个企业所有员工都只有一种思想、一个判断。由于人的素质参差不齐，人的追求呈现多元化，人的观念更是复杂多样，因此，企业文化通常只能是相对的共识，即多数人的共识;第三，文化总是相对于一定范围而言。我们所指的企业文化通常是企业员工所普遍认同的部分。如果只是企业领导层认同，那么它只能称为领导文化;如果只是企业中某个部门中的员工普遍认同，那么它只能称为该部门的文化。依据认同的范围不同，企业中的文化通常可以分为领导文化、中层管理者文化、基层管理者文化，或部门文化、分公司文化、子公司文化、企业文化等;第四，文化必定具有内在性。企业所倡导的理念和行为方式一旦达成普遍的共识，成为企业的文化，则这些理念和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。 二、从形成过程看企业文化的异质性和难于模仿性 企业文化通常是在一定的生产经营环境中，为适应企业生存发展的需要，首先由少数人倡导和实践，经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。其过程如下图所示。 1、企业文化是在一定环境中企业生存发展的需要形成的 存在决定意识，企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的。例如大庆的为国分忧、艰苦创业、自力更生的精神，在某种程度上就是在20世纪五六十年代我国面临国外封锁、国内经济困难，石油生产又具分散及一定危险性等环境下形成的。企业作为社会有机体，要生存、要发展，但是客观条件又存在某些制约和困难，为了适应和改变客观环境，就必然产生相应的价值观和行为模式。同时，也只有反映企业生存发展需要的文化，才能被多数员工所接受，才有强大的生命力。 2、企业文化发端于少数人的倡导与示范 文化是人们意识的能动产物，不是客观环境的消极反映。在客观上出现对某种文化需要往往交织在各种相互矛盾的利益之中，羁绊与根深蒂固的传统习俗之内，因而一开始总是只有少数人首先觉悟，他们提出反映客观需要的文化主张，倡导改变旧的观念及行为方式，成为企业文化的先驱者。正是由于少数领袖人物和先进分子的示范，启发和带动了企业的其他人，形成了企业新的文化模式。 3、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果 企业文化实质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程，因此，新的思想观念必须经过广泛宣传，反复灌输才能逐步被员工所接受。例如日本经过几十年的宣传灌输，终于形成了企业员工乃至全民族的危机意识和拼命竞争的精神。 企业文化一般都要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。一种新的思想观念需要不断实践，在长期实践中，通过吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。 文化的自然演进是相当缓慢的，因此，企业文化一般都是规范管理的结果。企业领导者一旦确认新文化的合理性和必要性，在宣传教育的同时，便应制定相应的行为规范和管理制度， 在实践中不断强化，努力转变员工的思想观念及行为模式，建立起新的企业文化。 企业文化的形成过程说明企业文化具有异质性，不同企业由于其面临的经营环境、所处行业、发展历史等因素的差异，其企业文化必然不同。 贝纳利把文化作为对付模仿的最有效和最坚固的壁垒。他指出了其中两个原因:首先，文化有利于产生企业间的差别。其次，文化中包含的模棱两可的因素使其很难理解，更不用说复制。其他组织很难理解和复制自己的文化，也许是企业对其战略优势的最佳保护，这远远胜于任何保证制度或法律手段。 企业文化的形成过程同时决定了企业文化的难于模仿性，所以一种企业文化决不可能适用于所有的企业。企业文化同企业资源这种硬件不同，是企业的软件部分，外部往往只能是看到企业的表象，不能理解企业文化真正的内涵，更不要说模仿了。 三、创新型企业文化促进企业的可持续发展 创新型企业文化是指创新已经成为企业的核心价值观，创新理念已得到员工的普遍认同，人们坚信只有创新，企业才能生存，才能发展。企业管理人员十分注重创新，并不断倡导创新，企业管理人员和广大员工都积极创新，敢于进 取，敢冒风险，创新思想已渗透到企业上上下下人员的意识深处，并已化为企业员工的行为习惯。 一个组织的核心竞争力往往体现在对创新文化的培育上。在与顾客的互动中，一方面输出组织对创新的实践，另一方面汲取对方对创新的需求。组织正是在这种创新的正反馈中不断地发展、壮大的。组织学习和创新是这种文化提倡的重要内容，组织鼓励不断创新并把这些思想表达出来。经营管理者深刻认识到只有不断创新，才能使核心竞争力动态化，同时使竞争对手难以跟踪模仿，从而创造持续竞争优势。 海尔在成长和发展过程中十分注重采取 企业文化先行 的文化战略。公司兼并企业时，首先向新企业派驻领导人员，依靠注入海尔文化理念和 oec 管理模式等来激发被兼并企业的活力。海尔首席执行官张瑞敏认为，用无形资产来盘活有形资产是通过人来实现的，只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键是文化先行，文化力先行，用文化力去盘活有形资产，这是海尔成长的最根本的文化战略。海尔制定了文化战略的大系统和实施这个大系统的三个子系统:企业内部系统(对于微观的企业员工)、企业外部系统(对于中观的行业市场)、企业快速反应系统(对于宏观政策的反应)。海尔文化是海尔的无形资产，包括企业理念和具体行为两部分，它和谐地贯彻到海尔集团各个分支机构和各个部门的经营、管理工作之中，贯穿于各价值链环节中。海尔精神是 敬业报国，追求卓越 ， 海尔人认为，追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。许多的企业在学海尔的文化，而一直没有整体学成者。海尔的技术、品牌相对容易模仿，但要学海尔的企业文化，如创新文化，却非一日之功。也正是这一点将促进海尔逐步形成可持续竞争优势。 第五篇:辩论稿:狭路相逢勇者胜 谢谢主席～各位来宾，尊敬的评委，杀气内敛的对方辩友，大家好～ 刀光剑影乱世史，鼓角争鸣战国记。遥想当年秦伐韩，军于阏与。上将廉颇畏路险，谋士乐乘忧道远。狭路相逢，最是危时，何以救国，唯有赵奢。王召奢，奢对曰“其道远险狭，譬之犹两鼠斗于穴中，将勇者胜。” 王乃令赵奢将，救之。司马迁挥毫记之于《史记—廉颇蔺相如列传》，敢问为何,此可谓:一言勇者胜，长留青史册。狭路相逢，鹿死谁手,勇者乎,智者乎,我方认为，“狭路相逢勇者胜～”。 辩题之下，首要解决何谓“狭路”,且先顾名思义:狭路即为窄小的路。究而深之，推而广之，所谓狭路是已无回旋余地之路，是直面短兵相接之路，是难有时间与空间进行更多更全更详尽的运筹帷幄、部署谋划之路。这种不进则退、不胜则败的境况，方可谓之“狭路”。 再者而言，勇士绝非草率行事的莽夫，绝非徒有强表的粗人，绝非只尚武力的俗子。勇士有更多一分的魄力果敢，有更强一度的坚毅内心，有更胜一筹的无谓勇气。所谓:凛凛巍巍真猛士，轰轰烈烈大英雄。 基于此，我方认为狭路相逢勇者胜有外原内因两点: 第一，就外在因素而言，今天我们谈论的是在“狭路相逢”这一特定的情境，特殊的状况下。方才我已为“狭路”作了详尽的解释与充分的说明，在此不再赘述。我们只强调正是由于受狭路这一条件的局限，勇者相较智者的优胜处与优越性才得以淋漓尽致的发挥，毫不犹豫，勇往直前，自然所向披靡，势不可当。倘若不是遇在狭路，李广怎会拼死一搏，仅凭百骑，成功杀出匈奴重围;如果不是逢于狭路，赵子龙怎得舍身一人，单枪匹马，长坂坡英勇救主。正是“狭路相逢”这一客观存在又不容小觑的重要外原，造就勇者制胜。 第二，就内部条件而言，勇者之勇实为狭路得胜之所必须。有勇气才会有决定，有决定才会有机遇，有机遇才会有动力，有动力才会有出击，有出击才会有拼劲，有拼劲才会有胜利。刘邓大军的胜利挺进大别山不正是如此吗,勇者以勇为前提，故而在博弈中敢于出招，一举得胜;勇者以勇作平台，所以在对决中敢于亮剑，出奇制胜。勇者无畏，勇者无虑，勇者无敌～ 综上所述，我方有幸与刘伯承将军观点完全统一“狭路相逢勇者胜～”