离职面谈表

离职面谈表离职面谈表姓职中心/部门名位入职引导谈话时间谈话地点人谈话主持谈话参与人记录人人 ?试用期离职离职类别 ?正式聘用期辞职 ?其他问题回答要点您决定辞职的原因,(前景/上司关系/工作负荷/管理/薪酬/ 其他) 哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来, 在您的眼中，公司有哪些可以离职谈话改善的地方,(制度/企业文化记录建设/工作流程等) 与您的新选择比较，对方有哪些更吸引你的地方,(薪酬/公司性质/规模/发展空间等) 您认为公司提供你什...

离职面谈表姓职中心/部门名位入职引导谈话时间谈话地点人谈话主持谈话参与人记录人人 ?试用期离职离职类别 ?正式聘用期辞职 ?其他问题回答要点您决定辞职的原因,(前景/上司关系/工作负荷/管理/薪酬/ 其他) 哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来, 在您的眼中，公司有哪些可以离职谈话改善的地方,( 制度 /企业文化记录建设/工作流程等) 与您的新选择比较，对方有哪些更吸引你的地方,(薪酬/公司性质/规模/发展空间等) 您认为公司提供你什么样的成长机会或在公司哪些方面成长较快, 您工作中最具成就感/有兴趣是哪些, 你的理想的职业规划是怎样的，哪些方面是公司可以提供帮助的, 您的个人职业是怎样规划的，现在的职业阶段存在哪些困难和矛盾, 其他想要说明。面谈结论总结改善建议离职面谈准备工作: 1、离职人员信息:个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等; 2、离职面谈时间: 20分钟至40分钟; 离职面谈问题技巧:尽可能用定量的问题，比如说工作量大，要问有多大，探讨是技能不足还是确实工作量大。

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分类：企业经营

上传时间：2017-09-17

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